| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| クライアントに些細な肯定的変化を生み出し | 組織内で信頼されるカウンセラーとして | 1.508827 | 4 |
| クライアントと人事 | 産業保健スタッフの皆様に信頼されるような存在を目指しています | 1.508827 | 4 |
| 労働者の心の健康の保持増進のための指針 | 厚生労働省の | 1.508827 | 4 |
| 事業場内産業保健スタッフ等によるケア | 及び | 1.508827 | 4 |
| 個人情報を適切に取り扱うことは社会的責務であると考えています | 株式会社サポートアルファは当社が事業活動を行う上で | 1.508827 | 4 |
| 2021年9月15日 | 制定日 | 1.508827 | 4 |
| 大手企業を除けば | 組織内のメンタルヘルスご担当者様は一人であることが多く | 1.508827 | 4 |
| このように組織のメンタルヘルスは | 仕組みだけでなく人に依存する部分も多くあります | 1.508827 | 4 |
| カウンセラーが貴社を訪問して面談を行います | 通常は人事担当者や保健師などの組織内スタッフの方が窓口となり | 1.508827 | 4 |
| タイムリーに対応するには | 訪問 | 1.508827 | 4 |
| ニーズを踏まえてオーダーメイドで作成します | 組織の実情 | 1.508827 | 4 |
| 代表取締役 | 株式会社サポートアルファ | 1.426621 | 4 |
| 基本に忠実で | 安心して相談できるカウンセラー | 1.420627 | 5 |
| かつクライアントの状況 | 安心して相談できるカウンセラー | 1.420627 | 5 |
| 安心して相談できるカウンセラー | 状態を踏まえて臨機応変に対応できるカウンセラーでした | 1.420627 | 5 |
| 安心して相談できるカウンセラー | 私たちはそんな | 1.420627 | 5 |
| クライアントに些細な肯定的変化を生み出し | 組織と個人のメンタルヘルス維持 | 1.408215 | 4 |
| 向上に貢献する | 組織と個人のメンタルヘルス維持 | 1.408215 | 4 |
| を大切に | 私は20年以上 | 1.408215 | 4 |
| 私は20年以上 | 組織のメンタルヘルスに携わってきましたが | 1.408215 | 4 |
| その目的として | 組織のメンタルヘルスに携わってきましたが | 1.408215 | 4 |
| その目的として | 生産性向上 | 1.408215 | 4 |
| カウンセラーのサポートによってクライアントが感じる | 生産性向上 | 1.408215 | 4 |
| カウンセラーのサポートによってクライアントが感じる | 気持ちが楽になった | 1.408215 | 4 |
| 気持ちが楽になった | 自分の心と身体を大切にできるようになった | 1.408215 | 4 |
| 周囲に相談できるようになった | 自分の心と身体を大切にできるようになった | 1.408215 | 4 |
| といった | 周囲に相談できるようになった | 1.408215 | 4 |
| といった | 肯定的な変化 | 1.408215 | 4 |
| 些細ではありますが | 肯定的な変化 | 1.408215 | 4 |
| クライアント自身のみならず | 些細ではありますが | 1.408215 | 4 |
| クライアント自身のみならず | 同僚や家族 | 1.408215 | 4 |
| 友人など周囲にも波紋のように良い影響を与えていきます | 同僚や家族 | 1.408215 | 4 |
| より創造性が求められる21世紀の職場において | 友人など周囲にも波紋のように良い影響を与えていきます | 1.408215 | 4 |
| より創造性が求められる21世紀の職場において | 働く一人ひとりが心理的安全性を感じられることこそ | 1.408215 | 4 |
| 働く一人ひとりが心理的安全性を感じられることこそ | 組織がメンタルヘルスに取り組む大きな理由ではないでしょうか | 1.408215 | 4 |
| 私たちは定期的に訪問する社内カウンセラーとして | 組織がメンタルヘルスに取り組む大きな理由ではないでしょうか | 1.408215 | 4 |
| をアルファと捉え | コロナ禍が組織のメンタルヘルスに与える影響 | 1.408215 | 4 |
| コロナ禍が組織のメンタルヘルスに与える影響 | 新型コロナウィルス感染症により | 1.408215 | 4 |
| 新型コロナウィルス感染症により | 私たちの働く環境は大きく変化しました | 1.408215 | 4 |
| 私たちの働く環境は大きく変化しました | 通勤 | 1.408215 | 4 |
| 出張の負担軽減 | 通勤 | 1.408215 | 4 |
| オンライン活用による効率化などの良い側面もありますが | 出張の負担軽減 | 1.408215 | 4 |
| オンライン活用による効率化などの良い側面もありますが | 職場の先輩や同期によるサポートが得にくくなり | 1.408215 | 4 |
| 私的な集まりやレクリエーションの機会が制限され | 職場の先輩や同期によるサポートが得にくくなり | 1.408215 | 4 |
| さらには実家に帰省することも簡単にはできなくなり | 私的な集まりやレクリエーションの機会が制限され | 1.408215 | 4 |
| さらには実家に帰省することも簡単にはできなくなり | 特に社会人経験の浅い若者たちが孤立しやすい環境になっています | 1.408215 | 4 |
| 特に社会人経験の浅い若者たちが孤立しやすい環境になっています | 組織としては | 1.408215 | 4 |
| 今後これらの影響を注意深く観察していくことが求められています | 組織としては | 1.408215 | 4 |
| それぞれの組織における影響の実態を正確に把握して | 今後これらの影響を注意深く観察していくことが求められています | 1.408215 | 4 |
| それぞれの組織における影響の実態を正確に把握して | 想定されるリスクを検討した時 | 1.408215 | 4 |