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ワードクラウド上位
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| ただし | 0.26323 |
| 当事務所では | 0.26323 |
| 永井誠一郎 | 0.26323 |
| 契約更新は当然ではない | 0.26323 |
| フランチャイズ契約をめぐるトラブルから学ぶこと | 0.26323 |
| 東京地判令和5年11月20日金融 | 0.26323 |
| 商事判例1703号26頁 | 0.26323 |
| 4年半の自宅待機命令 | 0.26323 |
| が違法と判断された裁判例から学ぶ企業のリスク管理 | 0.26323 |
| 東京地裁令和6年4月24日判決より | 0.26323 |
| 都市銀行に勤務する従業員 | 0.26323 |
| 原告 | 0.26323 |
| 約4年半にわたる自宅待機命令を受けた後 | 0.26323 |
共起語上位
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| Law | WIN | 4.181009 | 108 |
| Law | Office | 3.704805 | 108 |
| Office | ウィン綜合法律事務所 | 3.4847 | 106 |
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| Blog | ウィン綜合法律事務所 | 2.509014 | 64 |
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| Law | ウィン綜合法律事務所 | 2.373406 | 81 |
| といいます | 以下 | 2.296813 | 11 |
| 中央経済社 | 判例法理 | 2.098862 | 9 |
| ことも | 実務における重要な教訓といえるでしょう | 2.091874 | 8 |
| ご返信にお時間をいただく場合がございます | メールの場合 | 2.036267 | 8 |
| アクセス | 最新記事 | 2.033847 | 17 |
| フランチャイズ契約をめぐるトラブルから学ぶこと | 契約更新は当然ではない | 1.986524 | 8 |
| フランチャイズ契約をめぐるトラブルから学ぶこと | 東京地判令和5年11月20日金融 | 1.986524 | 8 |
| 商事判例1703号26頁 | 東京地判令和5年11月20日金融 | 1.986524 | 8 |
| 4年半の自宅待機命令 | が違法と判断された裁判例から学ぶ企業のリスク管理 | 1.986524 | 8 |
| が違法と判断された裁判例から学ぶ企業のリスク管理 | 東京地裁令和6年4月24日判決より | 1.986524 | 8 |
| 原告 | 都市銀行に勤務する従業員 | 1.986524 | 8 |
| 原告 | 約4年半にわたる自宅待機命令を受けた後 | 1.986524 | 8 |
| 復職調整 | 懲戒解雇に至り | 1.986524 | 8 |
| 懲戒解雇に至り | 訴訟に発展した事案です | 1.986524 | 8 |
| 原告は中途採用で営業実績は優秀でしたが | 訴訟に発展した事案です | 1.986524 | 8 |
| 原告は中途採用で営業実績は優秀でしたが | 被告銀行は指導や配置転換を重ねた末 | 1.986524 | 8 |
| 2016年から自宅待機を命じ | 被告銀行は指導や配置転換を重ねた末 | 1.986524 | 8 |
| 2016年から自宅待機を命じ | 退職を勧奨していました | 1.986524 | 8 |
| その後も復職先の提示はなく | 退職を勧奨していました | 1.986524 | 8 |
| 2021年に出社命令を出したものの原告は応じず | その後も復職先の提示はなく | 1.986524 | 8 |
| 2021年に出社命令を出したものの原告は応じず | 最終的に懲戒解雇となりました | 1.986524 | 8 |
| 最終的に懲戒解雇となりました | 東京地裁は | 1.986524 | 8 |
| 東京地裁は | 自宅待機が約4年半に及んだ点について | 1.986524 | 8 |
| 社会通念上許容される範囲を逸脱し | 自宅待機が約4年半に及んだ点について | 1.986524 | 8 |
| 実質的な退職強要 | 社会通念上許容される範囲を逸脱し | 1.986524 | 8 |
| に該当すると判断しました | 従業員が再三復職を希望していたにもかかわらず | 1.986524 | 8 |
| 会社側が復職調整を怠り | 従業員が再三復職を希望していたにもかかわらず | 1.986524 | 8 |
| 会社側が復職調整を怠り | 復職先は用意できない | 1.986524 | 8 |
| として誠実な対応を行わなかったことが重視されています | 復職先は用意できない | 1.986524 | 8 |
| として誠実な対応を行わなかったことが重視されています | 結果として | 1.986524 | 8 |
| 一方で | 結果として | 1.986524 | 8 |
| 一方で | 最終的な出社命令や懲戒解雇については | 1.986524 | 8 |
| 最終的な出社命令や懲戒解雇については | 業務命令違反 | 1.986524 | 8 |
| 業務命令違反 | 無断欠勤等の就業規則違反が認められたことから | 1.986524 | 8 |
| 懲戒解雇は有効 | 無断欠勤等の就業規則違反が認められたことから | 1.986524 | 8 |
| とされました | 懲戒解雇は有効 | 1.986524 | 8 |
| とされました | 正当な業務上の必要がないまま長期化すると | 1.986524 | 8 |
| と評価され | 不法行為責任が生じます | 1.986524 | 8 |
| 不法行為責任が生じます | 復職の意向を表明する社員に対し | 1.986524 | 8 |
| 復職の意向を表明する社員に対し | 適切な職務を一切提示しないまま放置する対応は | 1.986524 | 8 |
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