基本情報
| サイトトップ | https://www.connectingpoint.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 860530.81 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 13 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 0 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 136.76 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 21 |
| Twitterカードありページ数 | 21 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 13 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 8.57 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 65 |
| 1 | 111 |
| 2 | 4 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| their | 1 |
| staff | 0.642857 |
| disabilities | 0.571429 |
| work | 0.5 |
| Workshop | 0.428571 |
| Tool | 0.428571 |
| managers | 0.428571 |
| people | 0.357143 |
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| manager | 0.285714 |
| junior | 0.285714 |
| through | 0.285714 |
| will | 0.285714 |
| 東洋経済新報社 | 0.214286 |
| 実施概要 | 0.214286 |
| 今回 | 0.214286 |
| growth | 0.214286 |
| them | 0.214286 |
| interest | 0.214286 |
| Abe | 0.214286 |
| grow | 0.214286 |
| project | 0.214286 |
| understanding | 0.214286 |
| People | 0.214286 |
| また | 0.183941 |
| Connecting | 0.155509 |
| 成長ステップ | 0.142857 |
| 違い | 0.142857 |
| 対話 | 0.142857 |
| 成長 | 0.142857 |
| 働きがい | 0.142857 |
| 出張授業プログラム | 0.142857 |
| 会社プロフィール | 0.142857 |
| 現在は | 0.142857 |
| スキルアップ研修 | 0.142857 |
| を実施 | 0.142857 |
| グループワークを取り入れながら | 0.142857 |
| 最終回には | 0.142857 |
| 企業名 | 0.142857 |
| 担当者肩書き | 0.142857 |
| プログラム名は導入当時のものです | 0.142857 |
| についてお話を伺った | 0.142857 |
| 障害者雇用スキルアップ研修 | 0.142857 |
| 等々 | 0.142857 |
| 自分自身を振り返ることが出来て | 0.142857 |
| 人の意見を聞けること | 0.142857 |
| ダイヤモンドの原石を見逃さないこと | 0.142857 |
| 社員への愛情 | 0.142857 |
| 差別をしないこと | 0.142857 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 事業紹介 | 会社概要 | 3.135318 | 27 |
| ニュース | 会社概要 | 2.867731 | 26 |
| More | ニュース | 2.824737 | 25 |
| ニュース | 事業紹介 | 2.410218 | 20 |
| disabilities | people | 2.289814 | 20 |
| ダイヤモンドの原石を見逃さないこと | 社員への愛情 | 2.248612 | 9 |
| 人の意見を聞けること | 自分自身を振り返ることが出来て | 2.194639 | 9 |
| ダイヤモンドの原石を見逃さないこと | 人の意見を聞けること | 2.194639 | 9 |
| More | 会社概要 | 2.163101 | 19 |
| 差別をしないこと | 社員への愛情 | 2.141119 | 8 |
| ダイヤモンドの原石を見逃さないこと | 差別をしないこと | 2.090931 | 8 |
| 人の意見を聞けること | 社員への愛情 | 2.034825 | 8 |
| 企業名 | 担当者肩書き | 1.984636 | 8 |
| プログラム名は導入当時のものです | 担当者肩書き | 1.984636 | 8 |
| ダイヤモンドの原石を見逃さないこと | 自分自身を振り返ることが出来て | 1.984636 | 8 |
| development | professional | 1.984636 | 8 |
| Disabilities | People | 1.930653 | 8 |
| junior | staff | 1.924432 | 16 |
| 人の意見を聞けること | 差別をしないこと | 1.864667 | 7 |
| 社員への愛情 | 自分自身を振り返ることが出来て | 1.813063 | 7 |
| Connecting | Point | 1.776302 | 12 |
| 働きがい | 成長 | 1.766901 | 7 |
| dialogue | type | 1.654457 | 8 |
| 差別をしないこと | 自分自身を振り返ることが出来て | 1.628824 | 6 |
| Disabilities | Visualising | 1.626071 | 5 |
| Disabilities | Steps | 1.626071 | 5 |
| More | 事業紹介 | 1.616 | 13 |
| お寺の経済学 | 東洋経済新報社 | 1.58455 | 5 |
| 大相撲の経済学 | 東洋経済新報社 | 1.58455 | 5 |
| higher | worker | 1.547408 | 5 |
| から | 初めて携わる方 | 1.54175 | 4 |
| そこではキャリア形成が重要なポイントとなってくるのだが | 活用することが課題となるだろう | 1.54175 | 4 |
| 何より | 実際の授業に改善点を落とし込むことができています | 1.54175 | 4 |
| プログラム名は導入当時のものです | 企業名 | 1.540214 | 6 |
| identified | phase | 1.540214 | 6 |
| consistency | message | 1.540214 | 6 |
| 2018年から開始し | 見える化プロジェクトは | 1.474063 | 4 |
| 2018年から開始し | 人材開発領域の専門家や産業 | 1.474063 | 4 |
| 人材開発領域の専門家や産業 | 組織心理学の研究者 | 1.474063 | 4 |
| 特別支援教育の実務家による専門的 | 組織心理学の研究者 | 1.474063 | 4 |
| 学術的知見をもとに | 特別支援教育の実務家による専門的 | 1.474063 | 4 |
| 学術的知見をもとに | 知の探索を行い | 1.474063 | 4 |
| 知の探索を行い | 障害者雇用の未来を探求し続ける現在進行形の取組みです | 1.474063 | 4 |
| これまでの取組みを通じて寄せられた障害者雇用現場の声を集め | 障害者雇用の未来を探求し続ける現在進行形の取組みです | 1.474063 | 4 |
| これまでの取組みを通じて寄せられた障害者雇用現場の声を集め | その声に応える形で | 1.474063 | 4 |
| その声に応える形で | 成長プラン | 1.474063 | 4 |
| 成長プラン | 設計ワークショップ | 1.474063 | 4 |
| を開発 | 設計ワークショップ | 1.474063 | 4 |
| を開発 | リリース致しました | 1.474063 | 4 |
| リリース致しました | 本ワークショップでは | 1.474063 | 4 |
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