kansairoumu.jp サイト解析まとめ

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HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数14
ページあたり内部リンク平均12

内部リンク 深さヒストグラム

キー
029
189
52

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://kansairoumu.jp/29
https://kansairoumu.jp/price/11
https://kansairoumu.jp/about/11
https://kansairoumu.jp/access/11
https://kansairoumu.jp/contact/11
https://kansairoumu.jp/download/11
https://kansairoumu.jp/privacy-policy/11
https://kansairoumu.jp/contact10
https://kansairoumu.jp/sitemap/10
https://kansairoumu.jp/wp-content/uploads/2023/10/roster_of_workers.doc1
https://kansairoumu.jp/wp-content/uploads/2024/04/notice_of_employment.pdf1
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ワードクラウド上位

重み
税込1
当協会は0.5
含まれるサービス内容0.25
含まれないサービス内容0.25
労働保険事務組合は0.125
労働保険等の主要な手続きをサポートします0.125
労災保険の適用除外となる中小企業の事業主0.125
役員様も労災保険特別加入が可能です0.125
労働保険料の額にかかわらず年3回の分割納付が適用されます0.125
休業0.125
傷害0.125
死亡といったさまざまな労働災害のリスクに備えることも可能です0.125
その他詳しい内容等は社労士0.125
専門スタッフが対応させていただきます0.125
労働保険事務の処理は事業主自らが行うべきものですが0.125
これらの処理を行うことが認められています0.125
この労働保険事務組合に委託することができる事業主は0.125
次の要件に該当する事業主です0.125
使用する労働者数0.125
企業全体の0.125
が次の規模以下であること0.125
社会保険諸手続き0.125
それに付随するアドバイスを継続的に実施いたします0.125
スポット対応もしておりますので0.125
お問い合わせください0.125
従業員数には役員0.125
アルバイトを含みます0.125
上記サービス以外0.125
50人以上は0.125
現在受付は休止しております0.125
納期が短い場合0.125
別途お見積りとなる場合がございます0.125
上記費用は給与計算代行費用のみとなります0.125
他のサービスもご希望の場合は0.125
別途費用が必要となります0.125
従業員の産休0.125
育休取得時のお手続きにお困りの事業主様へ0.125
社会保険労務士が責任をもって必要な手続きを代行いたします0.125
従業員の出産によって0.125
従業員が産休育休を取得する際には0.125
社会保険0.125
雇用保険の手続きが生じます0.125
産休育休の手続きには0.125
いつどこに何を提出するかを管理し0.125
漏れなく申請をする必要があります0.125
お子さんが1歳になる時に復帰する予定でも0.125
保育園に入園できなければ0.125
最長で2歳までとなる場合があり0.125
長期にわたって管理をする必要があります0.125
複雑な手続きを管理するのは大変0.125

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
mail電話3.17117140
form電話2.65610130
formmail2.55786630
form一般社団法人2.42565920
一般社団法人電話1.87618520
含まれないサービス内容含まれるサービス内容1.8603668
mail一般社団法人1.80679520
一般社団法人大阪市北区梅田2丁目5番8号千代田ビル西別館3階A号室1.77952210
労働保険事務組合は労働保険等の主要な手続きをサポートします1.5097934
それに付随するアドバイスを継続的に実施いたします社会保険諸手続き1.5097934
一般社団法人関西労務経営管理協会以下1.5097934
form大阪市北区梅田2丁目5番8号千代田ビル西別館3階A号室1.41779610
労働保険等の主要な手続きをサポートします労災保険の適用除外となる中小企業の事業主1.4101474
労災保険の適用除外となる中小企業の事業主役員様も労災保険特別加入が可能です1.4101474
労働保険料の額にかかわらず年3回の分割納付が適用されます役員様も労災保険特別加入が可能です1.4101474
休業労働保険料の額にかかわらず年3回の分割納付が適用されます1.4101474
休業傷害1.4101474
傷害死亡といったさまざまな労働災害のリスクに備えることも可能です1.4101474
その他詳しい内容等は社労士死亡といったさまざまな労働災害のリスクに備えることも可能です1.4101474
その他詳しい内容等は社労士専門スタッフが対応させていただきます1.4101474
労働保険事務の処理は事業主自らが行うべきものですが専門スタッフが対応させていただきます1.4101474
これらの処理を行うことが認められています労働保険事務の処理は事業主自らが行うべきものですが1.4101474
この労働保険事務組合に委託することができる事業主はこれらの処理を行うことが認められています1.4101474
この労働保険事務組合に委託することができる事業主は次の要件に該当する事業主です1.4101474
使用する労働者数次の要件に該当する事業主です1.4101474
企業全体の使用する労働者数1.4101474
が次の規模以下であること企業全体の1.4101474
お問い合わせくださいスポット対応もしておりますので1.4101474
お問い合わせください従業員数には役員1.4101474
アルバイトを含みます従業員数には役員1.4101474
現在受付は休止しております50人以上は1.4101474
現在受付は休止しております納期が短い場合1.4101474
別途お見積りとなる場合がございます納期が短い場合1.4101474
上記費用は給与計算代行費用のみとなります別途お見積りとなる場合がございます1.4101474
上記費用は給与計算代行費用のみとなります他のサービスもご希望の場合は1.4101474
他のサービスもご希望の場合は別途費用が必要となります1.4101474
従業員の産休育休取得時のお手続きにお困りの事業主様へ1.4101474
社会保険労務士が責任をもって必要な手続きを代行いたします育休取得時のお手続きにお困りの事業主様へ1.4101474
従業員の出産によって社会保険労務士が責任をもって必要な手続きを代行いたします1.4101474
従業員が産休育休を取得する際には従業員の出産によって1.4101474
従業員が産休育休を取得する際には社会保険1.4101474
社会保険雇用保険の手続きが生じます1.4101474
産休育休の手続きには雇用保険の手続きが生じます1.4101474
いつどこに何を提出するかを管理し産休育休の手続きには1.4101474
いつどこに何を提出するかを管理し漏れなく申請をする必要があります1.4101474
お子さんが1歳になる時に復帰する予定でも漏れなく申請をする必要があります1.4101474
お子さんが1歳になる時に復帰する予定でも保育園に入園できなければ1.4101474
保育園に入園できなければ最長で2歳までとなる場合があり1.4101474
最長で2歳までとなる場合があり長期にわたって管理をする必要があります1.4101474
複雑な手続きを管理するのは大変長期にわたって管理をする必要があります1.4101474

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