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| サイトトップ | https://prime-terrace.jp |
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ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| もの | 1 |
| サービス | 1 |
| しかし | 0.725708 |
| その代わり何を用意しようか | 0.666667 |
| と考えます | 0.666667 |
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| その目的の一つは | 0.429195 |
| 賃金の抑制だと考えられます | 0.429195 |
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| 2023年3月31日です | 0.333333 |
| 2021年4月1日から定年70歳が努力義務とされました | 0.333333 |
| いずれ定年70歳が現実になると考えられます | 0.333333 |
| 記事一覧へ | 0.333333 |
| 多くの中小企業は | 0.333333 |
| ６５歳定年引上げではなく | 0.333333 |
| 雇用延長を選択しています | 0.333333 |
| 同一労働同一賃金が義務付けられたことで | 0.333333 |
| 賃金の抑制が不当と判断されるケースが出てきています | 0.333333 |
| そこで改めて | 0.333333 |
| 賃金は原則変わらないが | 0.333333 |
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| 規定の一例です | 0.333333 |
| 普通は | 0.333333 |
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| 渡そうかと考えるのが | 0.333333 |
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| 事業承継ですが | 0.333333 |
| 思いを巡らしているうちに時間ばかりが過ぎていきます | 0.333333 |
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| 大企業の管理職で親の事業には関与していない | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| その代わり何を用意しようか | と考えます | 2.124857 | 9 |
| もの | サービス | 2.096259 | 12 |
| その目的の一つは | 賃金の抑制だと考えられます | 1.852893 | 8 |
| から得られる | 価値 | 1.852893 | 8 |
| 2023年3月31日です | 特例制度の継承承継計画の提出期限は | 1.609438 | 4 |
| まだ先と考えていた | 働き方改革 | 1.609438 | 4 |
| から得られる | サービス | 1.540057 | 8 |
| 多くの中小企業は | ６５歳定年引上げではなく | 1.508015 | 4 |
| 増加し続ける内容の規定だったら | 規定されている４５年間の退職金の増加割合です | 1.508015 | 4 |
| 普通は | 誰に | 1.508015 | 4 |
| 改正後の考え方 | 遺留分権利者が遺留分減殺請求をすると | 1.508015 | 4 |
| あとは行動を後押しするだけです | お客様の買わない理由が取り除かれれば | 1.508015 | 4 |
| 事業承継を考える中小企業の経営者の多くが | 納税猶予を検討したことがあると思います | 1.508015 | 4 |
| にできるようになりました | ので | 1.508015 | 4 |
| 兼業を推進したのでは | 副業 | 1.508015 | 4 |
| その代わり何を用意しようか | 長男だけど | 1.417431 | 5 |
| と考えます | 長男だけど | 1.417431 | 5 |
| その代わり何を用意しようか | 大企業の管理職で親の事業には関与していない | 1.417431 | 5 |
| と考えます | 大企業の管理職で親の事業には関与していない | 1.417431 | 5 |
| その代わり何を用意しようか | 長男には経営権は渡さない | 1.417431 | 5 |
| と考えます | 長男には経営権は渡さない | 1.417431 | 5 |
| 雇用延長を選択しています | ６５歳定年引上げではなく | 1.406591 | 4 |
| 同一労働同一賃金が義務付けられたことで | 賃金の抑制が不当と判断されるケースが出てきています | 1.406591 | 4 |
| そこで改めて | 賃金の抑制が不当と判断されるケースが出てきています | 1.406591 | 4 |
| そこで改めて | 賃金は原則変わらないが | 1.406591 | 4 |
| 職種や職務変更にともない合理的な変更は可能です | 賃金は原則変わらないが | 1.406591 | 4 |
| 定年退職金の支給開始が５年先送りとなるため | 職種や職務変更にともない合理的な変更は可能です | 1.406591 | 4 |
| その分資金繰りに余裕が生まれまる | 定年退職金の支給開始が５年先送りとなるため | 1.406591 | 4 |
| その分資金繰りに余裕が生まれまる | 退職金規定の設定によっては | 1.406591 | 4 |
| 退職金の額は据え置くこともできます | 退職金規定の設定によっては | 1.406591 | 4 |
| 社歴の長い企業だと | 退職金の額は据え置くこともできます | 1.406591 | 4 |
| 社歴の長い企業だと | １５歳で就業 | 1.406591 | 4 |
| １５歳で就業 | ６０歳で退職を想定し | 1.406591 | 4 |
| 最長４５年の就業期間を設定している規定もあります | ６０歳で退職を想定し | 1.406591 | 4 |
| 中途採用割合が増えている現在の状況を考えると | ２５歳で採用して６０歳で定年としても３５年 | 1.406591 | 4 |
| ２５歳で採用して６０歳で定年としても３５年 | ６５歳定年でも４０年と規定の範囲内ということになります | 1.406591 | 4 |
| 問題は | ６５歳定年でも４０年と規定の範囲内ということになります | 1.406591 | 4 |
| 問題は | 規定されている４５年間の退職金の増加割合です | 1.406591 | 4 |
| 渡そうかと考えるのが | 誰に | 1.406591 | 4 |
| 渡そうかと考えるのが | 相続 | 1.406591 | 4 |
| 事業承継ですが | 相続 | 1.406591 | 4 |
| 事業承継ですが | 思いを巡らしているうちに時間ばかりが過ぎていきます | 1.406591 | 4 |
| 例えば嫁いだ娘には | 思いを巡らしているうちに時間ばかりが過ぎていきます | 1.406591 | 4 |
| 例えば嫁いだ娘には | 家は渡さない | 1.406591 | 4 |
| 大企業の管理職で親の事業には関与していない | 長男だけど | 1.406591 | 4 |
| 大企業の管理職で親の事業には関与していない | 長男には経営権は渡さない | 1.406591 | 4 |
| どちらも | 単に順番を入れ替えただけと思われるかもしれませんが | 1.406591 | 4 |
| 単に順番を入れ替えただけと思われるかもしれませんが | 渡したい | 1.406591 | 4 |
| から考えると | 思いの比重が偏ってしまいがちです | 1.406591 | 4 |
| そこで | 思いの比重が偏ってしまいがちです | 1.406591 | 4 |
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