メタ情報
| meta description平均長 | 26.54 |
|---|
| OGPありページ数 | 96 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 1 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 139 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 149.25 |
|---|
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|
| 0 | 272 |
| 1 | 3136 |
| 2 | 8968 |
| 3 | 1877 |
| 4 | 74 |
| 5 | 1 |
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| our | 1 |
| Mikuni | 0.411467 |
| will | 0.375 |
| new | 0.262194 |
| society | 0.208333 |
| business | 0.208333 |
| VISION | 0.190686 |
| people | 0.190686 |
| products | 0.190686 |
| brand | 0.190686 |
| year | 0.190686 |
| また | 0.189984 |
| while | 0.1875 |
| have | 0.1875 |
| ウェブサイトへ | 0.173811 |
| create | 0.166851 |
| open | 0.166851 |
| can | 0.166851 |
| company | 0.166851 |
| technology | 0.166667 |
| time | 0.166667 |
| 女性活躍推進に積極的に取り組む企業として | 0.149624 |
| 営業 | 0.149624 |
| の実施 | 0.149624 |
| として | 0.149624 |
| prosperous | 0.145833 |
| were | 0.145833 |
| TEL | 0.144843 |
| MAP | 0.144843 |
| Phone | 0.144843 |
| quality | 0.144843 |
| future | 0.143015 |
| what | 0.143015 |
| 私たちは | 0.136405 |
| 株主 | 0.134546 |
| ミクニグループ | 0.126814 |
| foundation | 0.125 |
| was | 0.125 |
| which | 0.125 |
| ESG情報 | 0.123333 |
| 私たちの海外戦略はアメリカ | 0.123333 |
| ヨーロッパ | 0.123333 |
| そしてアジアとほぼ全世界へと向けられています | 0.123333 |
| 全世界でのグループネットワークの確立 | 0.123333 |
| 人事交流による技術の活性化を目指しています | 0.123333 |
| ミクニ | 0.119355 |
| 海外グループ | 0.119179 |
| 投資家情報 | 0.119179 |
| Group | 0.119179 |
| creation | 0.119179 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ヨーロッパ | 私たちの海外戦略はアメリカ | 3.598006 | 44 |
| ミクニグループ | 海外グループ | 3.352165 | 40 |
| そしてアジアとほぼ全世界へと向けられています | ヨーロッパ | 3.293612 | 33 |
| 投資家情報 | 株主 | 3.247374 | 32 |
| 海外グループ | 私たちの海外戦略はアメリカ | 3.230824 | 40 |
| そしてアジアとほぼ全世界へと向けられています | 私たちの海外戦略はアメリカ | 3.113078 | 33 |
| ミクニグループ | 私たちの海外戦略はアメリカ | 2.877087 | 34 |
| そしてアジアとほぼ全世界へと向けられています | 全世界でのグループネットワークの確立 | 2.868638 | 22 |
| ヨーロッパ | 海外グループ | 2.744857 | 30 |
| ヨーロッパ | 全世界でのグループネットワークの確立 | 2.679301 | 22 |
| いわて女性活躍認定企業 | 女性活躍推進に積極的に取り組む企業として | 2.676263 | 20 |
| 女性活躍推進に積極的に取り組む企業として | 最高位ステップ2に認定されています | 2.676263 | 20 |
| 女性活躍推進に積極的に取り組む企業として | 小田原事業所は | 2.676263 | 20 |
| の実施 | 管理 | 2.676263 | 20 |
| の実施 | 監督者を対象とした | 2.676263 | 20 |
| の実施 | ダイバーシティ研修 | 2.676263 | 20 |
| ダイバーシティへの取り組み | ミクニのダイバーシティへの取り組みは | 2.584436 | 16 |
| ミクニのダイバーシティへの取り組みは | 人材の成長を促し価値創造につなげていく | 2.584436 | 16 |
| 人材の成長を促し価値創造につなげていく | 人的資本経営 | 2.584436 | 16 |
| の一環として推進しています | 人的資本経営 | 2.584436 | 16 |
| の一環として推進しています | 人材を | 2.584436 | 16 |
| 人材を | 資本 | 2.584436 | 16 |
| として捉え | 資本 | 2.584436 | 16 |
| その価値を最大限に引き出すことにより | として捉え | 2.584436 | 16 |
| その価値を最大限に引き出すことにより | 中長期的な企業価値向上に繋げ | 2.584436 | 16 |
| そのため | 中長期的な企業価値向上に繋げ | 2.584436 | 16 |
| そのため | 雇用対象のダイバーシティ | 2.584436 | 16 |
| 女性活躍 | 雇用対象のダイバーシティ | 2.584436 | 16 |
| シニア社員 | 女性活躍 | 2.584436 | 16 |
| シニア社員 | 外国籍の方 | 2.584436 | 16 |
| 外国籍の方 | 障がい者等 | 2.584436 | 16 |
| だけではなく | 障がい者等 | 2.584436 | 16 |
| だけではなく | 働き方のダイバーシティ促進の観点から | 2.584436 | 16 |
| ミクニのダイバーシティ実現に向けた取り組みの一つとして | 働き方のダイバーシティ促進の観点から | 2.584436 | 16 |
| ミクニのダイバーシティ実現に向けた取り組みの一つとして | 女性活躍推進があります | 2.584436 | 16 |
| 女性活躍推進があります | 女性活躍推進法に基づく行動計画を掲げ | 2.584436 | 16 |
| その取り組みが評価され | 女性活躍推進法に基づく行動計画を掲げ | 2.584436 | 16 |
| その取り組みが評価され | 厚生労働省 | 2.584436 | 16 |
| 厚生労働省 | 各自治体より各種認定を受けています | 2.584436 | 16 |
| 各自治体より各種認定を受けています | 女性が活躍できる環境を整え | 2.584436 | 16 |
| 一定の基準を満たしているとして | 女性が活躍できる環境を整え | 2.584436 | 16 |
| 一定の基準を満たしているとして | 女性活躍推進法に基づく認定 | 2.584436 | 16 |
| えるぼし | 女性活躍推進法に基づく認定 | 2.584436 | 16 |
| えるぼし | の最高位 | 2.584436 | 16 |
| 2018年に取得し | の最高位 | 2.584436 | 16 |
| 2018年に取得し | 以降認証を継続しています | 2.584436 | 16 |
| 以降認証を継続しています | 盛岡事業所は | 2.584436 | 16 |
| いわて女性活躍認定企業 | 最高位ステップ2に認定されています | 2.584436 | 16 |
| 小田原事業所は | 最高位ステップ2に認定されています | 2.584436 | 16 |
| 小田原 | Lエール | 2.584436 | 16 |
被リンク情報
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