基本情報
| サイトトップ | https://www.kourei-koyou.mhlw.go.jp |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 56 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 45 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 28 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 56 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 78.71 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 71 |
| 1 | 953 |
| 2 | 72 |
| 3 | 4 |
| 5 | 2 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| また | 1 |
| 当省は | 0.870253 |
| A１ | 0.870253 |
| A３ | 0.761471 |
| ただし | 0.742857 |
| 株式会社 | 0.652689 |
| という | 0.652689 |
| したがって | 0.641681 |
| なお | 0.619665 |
| では | 0.561471 |
| 賃金 | 0.543908 |
| 待遇などに関して | 0.543908 |
| 高齢 | 0.516387 |
| 障害 | 0.516387 |
| koyou | 0.444478 |
| 雇用に関する各種法令の規定等を遵守した上で | 0.435126 |
| そのため | 0.435126 |
| 契約の終了に関する事項 | 0.435126 |
| 契約の解除事由を含む | 0.435126 |
| 経験 | 0.435126 |
| 高年齢者に支払う金銭に関する事項 | 0.435126 |
| 企業は | 0.435126 |
| 以下 | 0.41311 |
| 例えば | 0.401051 |
| 求職者雇用支援機構 | 0.380982 |
| JEED | 0.380982 |
| 具体的には | 0.380982 |
| mhlw | 0.361471 |
| 創業支援等措置 | 0.361471 |
| 事業主は | 0.326345 |
| 70歳雇用推進プランナー | 0.326345 |
| 労働時間 | 0.326345 |
| を締結することが要件とされており | 0.326345 |
| 特殊関係事業主は | 0.326345 |
| この事業主間の契約に基づき | 0.326345 |
| 元の事業主の定年退職者を継続雇用することとなります | 0.326345 |
| 乙１ | 0.326345 |
| 東京都 | 0.326345 |
| 代表取締役 | 0.326345 |
| 特殊関係事業主 | 0.326345 |
| 定年の引き上げ | 0.326345 |
| 高年齢者就業確保措置のうち | 0.326345 |
| 業務の内容や当該業務の遂行に必要な知識 | 0.326345 |
| 能力 | 0.326345 |
| 契約を締結する頻度に関する事項 | 0.326345 |
| 生涯現役支援窓口 | 0.326345 |
| として継続雇用制度を導入する場合 | 0.320841 |
| 無期転換申込権 | 0.320841 |
| 高年齢者活躍企業事例サイト | 0.320841 |
| 70歳雇用推進マニュアル | 0.320841 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| JavaScriptを有効にしてください | このページではJavaScriptを使用しています | 3.785147 | 56 |
| Health | Ministry | 3.475388 | 42 |
| 障害 | 高齢 | 3.401216 | 40 |
| Health | Labour | 3.041543 | 28 |
| JEED | 求職者雇用支援機構 | 2.888289 | 24 |
| Labour | Ministry | 2.810417 | 28 |
| https | www | 2.744433 | 20 |
| 65歳超雇用推進事例集 | 70歳雇用推進事例集 | 2.692733 | 16 |
| 求職者雇用支援機構 | 障害 | 2.642299 | 25 |
| 待遇などに関して | 賃金 | 2.621837 | 20 |
| 本人の責任によるものを除く | 解雇 | 2.567068 | 16 |
| 契約の終了に関する事項 | 契約の解除事由を含む | 2.567068 | 16 |
| JEED | では | 2.395588 | 20 |
| という | 以下 | 2.363086 | 20 |
| 書面によるものとすることが望ましいと考えられます | 紛争防止の観点から | 2.337761 | 12 |
| 書面によるものとすることが望ましいと考えられます | 書面による場合 | 2.337761 | 12 |
| Labour | Welfare | 2.323752 | 14 |
| 代表取締役 | 東京都 | 2.32293 | 11 |
| 企業内での取組に活用できる支援ツールが利用できます | 高年齢者活躍企業事例サイト | 2.243358 | 10 |
| 求職者雇用支援機構 | 高齢 | 2.197361 | 20 |
| JEED | 障害 | 2.197361 | 20 |
| 労働時間 | 雇用に関する各種法令の規定等を遵守した上で | 2.191313 | 12 |
| を締結することが要件とされており | 特殊関係事業主は | 2.191313 | 12 |
| この事業主間の契約に基づき | 特殊関係事業主は | 2.191313 | 12 |
| この事業主間の契約に基づき | 元の事業主の定年退職者を継続雇用することとなります | 2.191313 | 12 |
| 業務の内容や当該業務の遂行に必要な知識 | 経験 | 2.191313 | 12 |
| 経験 | 能力 | 2.191313 | 12 |
| 東京都 | 株式会社 | 2.130601 | 12 |
| 代表取締役 | 株式会社 | 2.130601 | 12 |
| 70歳雇用推進事例集 | と併せてご活用ください | 2.127932 | 10 |
| 65歳超雇用推進事例集 | と併せてご活用ください | 2.127932 | 10 |
| mhlw | www | 2.100267 | 16 |
| Health | Welfare | 2.098951 | 14 |
| kourei | www | 2.077719 | 12 |
| 例えば | 書面による場合 | 2.077719 | 12 |
| 以下のような契約書が考えられます | 例えば | 2.077719 | 12 |
| この事業主間の契約に基づき | を締結することが要件とされており | 2.044865 | 12 |
| seisakunitsuite | stf | 2.017102 | 8 |
| bunya | seisakunitsuite | 2.017102 | 8 |
| koureisha | topics | 2.017102 | 8 |
| topics | tp120903 | 2.017102 | 8 |
| html | tp120903 | 2.017102 | 8 |
| とは | 定年などに到達して雇用が終了する者を | 2.017102 | 8 |
| 定年などに到達して雇用が終了する者を | 本人が希望すればその後も引き続いて雇用する | 2.017102 | 8 |
| 再雇用制度 | 本人が希望すればその後も引き続いて雇用する | 2.017102 | 8 |
| 再雇用制度 | 勤務延長制度 | 2.017102 | 8 |
| などをいいます | 勤務延長制度 | 2.017102 | 8 |
| 65歳までの雇用確保措置 | などをいいます | 2.017102 | 8 |
| 65歳までの雇用確保措置 | 義務 | 2.017102 | 8 |
| 原則として希望者全員を対象とする必要があり | 対象者を限定する基準を定めることが禁止されています | 2.017102 | 8 |
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