基本情報
| サイトトップ | https://kk-enna.co.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 72695.95 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 48 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 25 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 33 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 20 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 48 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 23.45 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 36 |
| 2 | 385 |
| 3 | 27 |
| 5 | 18 |
| 6 | 3 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 月給 | 1 |
| 求人公開日 | 0.333333 |
| 正社員 | 0.333333 |
| 新卒者 | 0.333333 |
| 200円 | 0.333333 |
| 転職者 | 0.333333 |
| 000円 | 0.333333 |
| 原則 | 0.333333 |
| 前職の給与は保証 | 0.333333 |
| そのうえで | 0.333333 |
| 経験 | 0.333333 |
| 能力に応じて決定します | 0.333333 |
| 給与は基本給 | 0.333333 |
| 年齢給 | 0.333333 |
| と職務 | 0.333333 |
| 能力に応じた職能給で構成されています | 0.333333 |
| 兵庫県神戸市中央区脇浜町2 | 0.333333 |
| 本社 | 0.333333 |
| 株式会社圓奈 | 0.333333 |
| 行動計画 | 0.333333 |
| 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 0.333333 |
| 社員全員が働きやすい環境を作ることによって | 0.333333 |
| すべての社員がその能力を発揮できるようにするため | 0.333333 |
| 次のように行動計画を策定する | 0.333333 |
| 計画期間 | 0.333333 |
| 令和７年７月１日 | 0.333333 |
| 令和１２年 | 0.333333 |
| ６月３０日までの５年間 | 0.333333 |
| 内容 | 0.333333 |
| 目標１ | 0.333333 |
| 計画期間中に男性社員の育児休業の取得状況を一人以上とする | 0.333333 |
| 目標２ | 0.333333 |
| 3歳に満たない子を養育する社員には短時間勤務制度の利用 | 0.333333 |
| 所定外労働免除を推奨する | 0.333333 |
| 対策 | 0.333333 |
| 令和７年７月 | 0.333333 |
| 育児休業制度に関するリー | 0.333333 |
| フレットを配布し | 0.333333 |
| 理解促進を図る | 0.333333 |
| 令和７年１０月 | 0.333333 |
| 従業員のニーズの把握 | 0.333333 |
| 社内制度の再検討 | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 同意する | 拒否する | 2.79505 | 20 |
| 正社員 | 求人公開日 | 1.479907 | 4 |
| 兵庫県神戸市中央区脇浜町2 | 能力に応じた職能給で構成されています | 1.479907 | 4 |
| 株式会社圓奈 | 行動計画 | 1.479907 | 4 |
| 令和７年１０月 | 従業員のニーズの把握 | 1.479907 | 4 |
| 200円 | 転職者 | 1.350376 | 4 |
| 000円 | 原則 | 1.350376 | 4 |
| 前職の給与は保証 | 原則 | 1.350376 | 4 |
| そのうえで | 前職の給与は保証 | 1.350376 | 4 |
| そのうえで | 経験 | 1.350376 | 4 |
| 経験 | 能力に応じて決定します | 1.350376 | 4 |
| 給与は基本給 | 能力に応じて決定します | 1.350376 | 4 |
| 年齢給 | 給与は基本給 | 1.350376 | 4 |
| と職務 | 年齢給 | 1.350376 | 4 |
| と職務 | 能力に応じた職能給で構成されています | 1.350376 | 4 |
| 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 行動計画 | 1.350376 | 4 |
| 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 社員全員が働きやすい環境を作ることによって | 1.350376 | 4 |
| すべての社員がその能力を発揮できるようにするため | 社員全員が働きやすい環境を作ることによって | 1.350376 | 4 |
| すべての社員がその能力を発揮できるようにするため | 次のように行動計画を策定する | 1.350376 | 4 |
| 次のように行動計画を策定する | 計画期間 | 1.350376 | 4 |
| 令和７年７月１日 | 計画期間 | 1.350376 | 4 |
| 令和１２年 | 令和７年７月１日 | 1.350376 | 4 |
| 令和１２年 | ６月３０日までの５年間 | 1.350376 | 4 |
| 内容 | ６月３０日までの５年間 | 1.350376 | 4 |
| 内容 | 目標１ | 1.350376 | 4 |
| 目標１ | 計画期間中に男性社員の育児休業の取得状況を一人以上とする | 1.350376 | 4 |
| 目標２ | 計画期間中に男性社員の育児休業の取得状況を一人以上とする | 1.350376 | 4 |
| 3歳に満たない子を養育する社員には短時間勤務制度の利用 | 目標２ | 1.350376 | 4 |
| 3歳に満たない子を養育する社員には短時間勤務制度の利用 | 所定外労働免除を推奨する | 1.350376 | 4 |
| 対策 | 所定外労働免除を推奨する | 1.350376 | 4 |
| 令和７年７月 | 対策 | 1.350376 | 4 |
| 令和７年７月 | 育児休業制度に関するリー | 1.350376 | 4 |
| フレットを配布し | 育児休業制度に関するリー | 1.350376 | 4 |
| フレットを配布し | 理解促進を図る | 1.350376 | 4 |
| 令和７年１０月 | 理解促進を図る | 1.350376 | 4 |
| 新卒者 | 月給 | 1.304613 | 5 |
| 200円 | 月給 | 1.304613 | 5 |
| 月給 | 転職者 | 1.304613 | 5 |
| 兵庫県神戸市中央区脇浜町2 | 本社 | 1.255975 | 3 |
| 従業員のニーズの把握 | 社内制度の再検討 | 1.255975 | 3 |
| 本社 | 能力に応じた職能給で構成されています | 1.154892 | 3 |
| 令和７年１０月 | 社内制度の再検討 | 1.154892 | 3 |
| と職務 | 兵庫県神戸市中央区脇浜町2 | 1.024573 | 3 |
| 株式会社圓奈 | 社員が仕事と子育てを両立させることができ | 1.024573 | 3 |
| 従業員のニーズの把握 | 理解促進を図る | 1.024573 | 3 |
| 月給 | 正社員 | 0.948017 | 4 |
| 000円 | 月給 | 0.948017 | 4 |
| 新卒者 | 正社員 | 0.923489 | 3 |
| 200円 | 新卒者 | 0.923489 | 3 |
| 000円 | 転職者 | 0.923489 | 3 |