| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 企業を飛躍させる | 価値のある情報の力で | 4.613516 | 165 |
| Media | Wise | 3.926384 | 67 |
| More | らくらくEC | 3.51702 | 48 |
| Media | Reach | 3.510656 | 46 |
| Wise | 企業を飛躍させる | 3.502122 | 87 |
| PB002BG | SPT | 3.37606 | 60 |
| PB002PNBG | SPT | 3.37606 | 60 |
| PB002GY | SPT | 3.37606 | 60 |
| Reach | Wise | 3.237511 | 45 |
| ブラック企業 | ホワイト企業という言葉を良く耳にするようになっています | 3.18687 | 32 |
| ホワイト企業という言葉を良く耳にするようになっています | 劣悪な環境での労働を強いるブラック企業の対義語として | 3.18687 | 32 |
| 劣悪な環境での労働を強いるブラック企業の対義語として | 社員の待遇が良く | 3.18687 | 32 |
| 働きやすい企業を総称した企業がホワイト企業と呼ばれています | 社員の待遇が良く | 3.18687 | 32 |
| ホワイト企業の特徴 | 働きやすい企業を総称した企業がホワイト企業と呼ばれています | 3.18687 | 32 |
| もちろん人によってホワイト企業の基準は違いますが | ホワイト企業の特徴とはどういったものがあるでしょうか | 3.18687 | 32 |
| おおむね共通しているのは以下の特徴です | もちろん人によってホワイト企業の基準は違いますが | 3.18687 | 32 |
| おおむね共通しているのは以下の特徴です | 年収が適切な額である | 3.18687 | 32 |
| 年収が適切な額である | 残業が無い | 3.18687 | 32 |
| もしくは少ない | 残業が無い | 3.18687 | 32 |
| もしくは少ない | 福利厚生が充実している | 3.18687 | 32 |
| 福利厚生が充実している | 離職率が低く | 3.18687 | 32 |
| 一息置いて考えてみる | 離職率が低く | 3.18687 | 32 |
| 一息置いて考えてみる | 企業経営において | 3.18687 | 32 |
| 企業経営において | 必ずどこかで立ち止まる時期が訪れるものです | 3.18687 | 32 |
| それが利益についてなのか | 必ずどこかで立ち止まる時期が訪れるものです | 3.18687 | 32 |
| あるいは社内の雰囲気についてなのかは企業それぞれですが | それが利益についてなのか | 3.18687 | 32 |
| あるいは社内の雰囲気についてなのかは企業それぞれですが | その場合には一度じっくりと立ち止まることが大切になります | 3.18687 | 32 |
| その場合には一度じっくりと立ち止まることが大切になります | 企業が成長するためには | 3.18687 | 32 |
| 企業が成長するためには | 現状を打ち破って新しいことに挑戦したり | 3.18687 | 32 |
| 現状を打ち破って新しいことに挑戦したり | 画期的なアイディアを生み出さなければなりません | 3.18687 | 32 |
| 仮に現時点で順調であったとしても | 画期的なアイディアを生み出さなければなりません | 3.18687 | 32 |
| どんな会社にしたいですか | 仮に現時点で順調であったとしても | 3.18687 | 32 |
| どんな会社にしたいですか | 企業は人と言われますが | 3.18687 | 32 |
| その人が集まらないと嘆く経営者は多くいます | 企業は人と言われますが | 3.18687 | 32 |
| その人が集まらないと嘆く経営者は多くいます | 求めるスキルを持つ人材が採用できないと嘆くわけですが | 3.18687 | 32 |
| その実情を見ると改善の余地はありそうです | 求めるスキルを持つ人材が採用できないと嘆くわけですが | 3.18687 | 32 |
| その実情を見ると改善の余地はありそうです | まず昨今の人材募集は即戦力を求める傾向があります | 3.18687 | 32 |
| まず昨今の人材募集は即戦力を求める傾向があります | 人件費削減のために派遣社員を多く採用し | 3.18687 | 32 |
| 人件費削減のために派遣社員を多く採用し | 社内に人的なノウハウが蓄積されないことによって | 3.18687 | 32 |
| すぐに成果を出せる人材を必要とするわけです | 社内に人的なノウハウが蓄積されないことによって | 3.18687 | 32 |
| けれども本当に優秀な人材というものは | すぐに成果を出せる人材を必要とするわけです | 3.18687 | 32 |
| けれども本当に優秀な人材というものは | 優秀な人材を求め | 3.18687 | 32 |
| 人事評価が決め手な理由 | 優秀な人材を求め | 3.18687 | 32 |
| どんな社員でも気にしていることが人事評価です | 人事評価が決め手な理由 | 3.18687 | 32 |
| どんな社員でも気にしていることが人事評価です | 昇給や昇格にも直結するため内心では誰もが気にしています | 3.18687 | 32 |
| 経営者だけでなく会社そのものへの不信感に繋がります | 経営者は社員が納得できる人事評価をしなければなりません | 3.18687 | 32 |
| そうなると仕事へのモチベーションが低下して効率が落 | 経営者だけでなく会社そのものへの不信感に繋がります | 3.18687 | 32 |
| そうなると仕事へのモチベーションが低下して効率が落 | 資金繰りの本当の意味 | 3.18687 | 32 |
| 資金繰りとは | 資金繰りの本当の意味 | 3.18687 | 32 |
| 会社が企業活動をした結果として生まれる利益のことではなく | 資金繰りとは | 3.18687 | 32 |