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内部リンク集計

リンク総数16

外部リンク集計

リンク総数44

メタ情報

meta description平均長71.17
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数16
ページあたり内部リンク平均20.17

内部リンク 深さヒストグラム

キー
065
163
288
326

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://csr.or.jp/65
https://csr.or.jp/top/trainee/28
https://csr.or.jp/top/tokutei/27
https://csr.or.jp/top/employment/27
https://csr.or.jp/nagare/25
https://csr.or.jp/%e3%81%8a%e5%95%8f%e3%81%84%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%9b/24
https://csr.or.jp/top/trainee/taranee_faq/13
https://csr.or.jp/top/tokutei/special_faq/12
https://csr.or.jp/privacy-policy/12
https://csr.or.jp/news/2
https://csr.or.jp/news/%e7%89%b9%e5%ae%9a%e6%8a%80%e8%83%bd%e5%a4%96%e5%9b%bd%e4%ba%ba%e3%82%92%e5%8f%97%e3%81%91%e5%85%a5%e3%82%8c%e3%82%8b%e5%88%86%e9%87%8e%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6/2
https://csr.or.jp/top/employment/emploiment_faq/1
https://csr.or.jp/pdf/gyomukitei.pdf1
https://csr.or.jp/pdf/shokuhani.pdf1
https://csr.or.jp/pdf/uneikitei.pdf1
https://csr.or.jp/pdf/kanrihi.pdf1

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キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
Cookie1
提案テキスト0.75
特定技能所属機関0.5
実習実施者0.416667
また0.360529
受入れ機関0.360529
CSR0.333333
Social0.333333
Responsibility0.333333
作業0.333333
移行対象職種0.333333
があります0.333333
はい0.278943
この0.25
以下0.25
特定技能0.240352
です0.232452
ただし0.232452
習熟0.185962
特定産業分野0.185962
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について0.185962
については0.185962
監理団体0.180264
なお0.180264
在留資格0.180264
登録支援機関とは0.180264
外国人技能実習制度は0.180264
人づくり0.180264
優良要件適合申告書0.180264
監理責任者0.180264
Corporate0.166667
は1年間保持されます0.166667
を設定します0.166667
有料職業紹介事業者のみ0.166667
有料職業紹介事業を行うには0.166667
芸能家0.166667
モデル0.166667
経営管理者0.166667
科学技術者0.166667
熟練技能者0.166667
受入れ機関は0.166667
N4以上0.166667
我が国で培われた技能0.166667
技能実習法0.166667
日本の企業等0.166667
作業に関する基本的な知識0.166667
職種の一覧についてはこちらをご覧ください0.166667
外国人技能実習機構HP0.166667
実習実施者は0.166667
を提出し0.166667

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
ResponsibilitySocial2.65847417
受入れ機関特定技能所属機関2.57139921
特定技能外国人を受け入れる分野は生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお2.38819212
在留資格特定技能2.3305913
一定の専門性国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において2.30476512
人材を確保することが困難な状況にあるため生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお2.30476512
人材を確保することが困難な状況にあるため外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野2.30476512
外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野特定産業分野2.13704612
具体的な特定産業分野については特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について2.13704612
及び特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針について2.08967911
Cookieこの2.01439115
及び特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について1.99923212
外国人の技能実習生が日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び1.9931498
出身国において修得が困難な技能等の修得日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び1.9931498
科学技術者経営管理者1.9931498
熟練技能者科学技術者1.9931498
AはこれらのQ1.9931498
その支援を全て委託することができます特定技能1号外国人に対し支援を行わなければなりませんが1.9931498
作業に関する基本的な知識職種の一覧についてはこちらをご覧ください1.9931498
A7Q71.97350310
ともに2018年12月25日閣議決定特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針について1.9213558
2022年4月26日一部変更ともに2018年12月25日閣議決定1.9173987
人材を確保することが困難な状況にあるため特定技能外国人を受け入れる分野は1.8710039
作業移行対象職種1.85905410
CSRSocial1.8226811
一定の専門性技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です1.807748
国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において特定技能制度は1.807748
外国人により不足する人材の確保を図るべき産業上の分野生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお1.8007069
A2Q21.8007069
A4Q41.8007069
A6Q61.8007069
A9Q91.8007069
熟練技能者経営管理者1.7790787
2022年4月26日一部変更の中で次のとおり定められています1.7770886
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針について1.7296819
具体的な特定産業分野については及び1.6845829
出身国において修得が困難な技能等の修得習熟1.676198
熟達を図るものです習熟1.676198
作業に関する基本的な知識移行対象職種1.676198
人材を確保することが困難な状況にあるため特定産業分野1.6593849
具体的な特定産業分野については特定産業分野1.6593849
A3Q31.6223318
A8Q81.6223318
A11Q111.6223318
です具体的な特定産業分野については1.6028512
有料職業紹介事業を行うには許可が必要ですか1.5921085
Cookieを設定します1.58799310
実習実施者日本の企業等1.5741528
出身国において修得が困難な技能等の修得外国人の技能実習生が1.5555416
出身国において修得が困難な技能等の修得熟達を図るものです1.5555416

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