| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| https | www | 3.878894 | 67 |
| mhlw | www | 3.539049 | 53 |
| https | mhlw | 3.443491 | 54 |
| の医療機関では | クリニックなど | 3.326921 | 36 |
| https | pdf | 3.218609 | 48 |
| クリニックなど | 診療所 | 2.931701 | 32 |
| pdf | www | 2.920846 | 39 |
| 二重派遣 | 再派遣 | 2.917567 | 21 |
| content | pdf | 2.915613 | 29 |
| エステ業においては | 美容 | 2.914763 | 36 |
| mhlw | pdf | 2.882586 | 37 |
| content | mhlw | 2.823877 | 28 |
| content | https | 2.789832 | 30 |
| から | へのいじめ | 2.789001 | 32 |
| 客観的に合理的な理由を欠き | 社会通念上相当であると認められない場合は | 2.638245 | 16 |
| 言った | 言わない | 2.638245 | 16 |
| content | www | 2.635278 | 26 |
| 企業側労働法務として頼れる弁護士5選 | 日本経済新聞でも2024年度の | 2.540761 | 16 |
| に選出されております | 企業側労働法務として頼れる弁護士5選 | 2.540761 | 16 |
| 客観的に合理的な理由を欠き | 解雇は | 2.540761 | 16 |
| 労判1094号22頁 | 最二小判平成26年3月24日 | 2.526207 | 13 |
| 病院 | 診療所 | 2.49587 | 26 |
| 前身の事務所を含めて1972年の創業以来 | 虎ノ門法律経済事務所では | 2.461111 | 16 |
| 日本経済新聞でも2024年度の | 豊富な経験と専門知識を活かした解決策を提供してきました | 2.461111 | 16 |
| 我妻 | 耕平 | 2.448195 | 12 |
| の医療機関では | 診療所 | 2.418901 | 24 |
| その権利を濫用したものとして | 無効とする | 2.395939 | 12 |
| 優越的な関係を背景とした言動であって | 職場において行われる | 2.395939 | 12 |
| 優越的な関係を背景とした言動であって | 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより | 2.395939 | 12 |
| 弁護士費用についても解説 | 従業員から残業代を請求された際に弁護士に依頼するメリットは | 2.395939 | 12 |
| 医師の働き方改革2024年4月までの手続きガイド | 医療機関に求められる対応 | 2.395939 | 12 |
| 医師 | 看護師などの専門職を含む | 2.357841 | 16 |
| 当該事業主の業務を遂行するに当たって | 言動とは | 2.357664 | 13 |
| の医療機関では | 医師 | 2.338211 | 20 |
| 使用者側の立場で多数の労働問題を解決してきた実績があり | 前身の事務所を含めて1972年の創業以来 | 2.286993 | 12 |
| その権利を濫用したものとして | 社会通念上相当であると認められない場合は | 2.286993 | 12 |
| 様々な役割をもった人々が | 看護師などの専門職を含む | 2.286993 | 12 |
| 企業側労働法務として頼れる弁護士5選 | 豊富な経験と専門知識を活かした解決策を提供してきました | 2.26294 | 15 |
| クリニック | 医院 | 2.260211 | 11 |
| job | training | 2.233866 | 9 |
| hatarakikata | ishi | 2.233866 | 9 |
| html | https | 2.204786 | 20 |
| 消費税 | 経済的利益の額が300万円を超え3000万円以下の場合 | 2.176611 | 10 |
| 9万円 | 消費税 | 2.176611 | 10 |
| 指導 | 注意勧告 | 2.172409 | 12 |
| 使用者側の立場で多数の労働問題を解決してきた実績があり | 豊富な経験と専門知識を活かした解決策を提供してきました | 2.133442 | 12 |
| この事例では | 裁判例を理解する上でのポイント | 2.133442 | 12 |
| mhlw | stf | 2.103619 | 16 |
| 最二小判平成26年3月24日 | 東芝事件 | 2.101638 | 9 |
| 社会通念上相当であると認められない場合は | 解雇は | 2.093542 | 12 |