mentor.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

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HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)29691.29

内部リンク集計

リンク総数15

外部リンク集計

リンク総数9

メタ情報

meta description平均長58
OGPありページ数14
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数15
ページあたり内部リンク平均13.07

内部リンク 深さヒストグラム

キー
055
194
234

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://mentor.co.jp/42
https://mentor.co.jp/book/30
https://mentor.co.jp/news/18
https://mentor.co.jp/harassment/16
https://mentor.co.jp/company/15
https://mentor.co.jp/contact/15
https://mentor.co.jp13
https://mentor.co.jp/book/book-63/5
https://mentor.co.jp/book/book-23/5
https://mentor.co.jp/book/book-32/5
https://mentor.co.jp/book/book-26/5
https://mentor.co.jp/book/book-19/4
https://mentor.co.jp/book/book-29/4
https://mentor.co.jp/news/news-47/3
https://mentor.co.jp/book/book-55/3

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
懲罰1
とされた人0.875
行為者0.73735
のハラスメント0.625
また0.460844
パワハラ0.438915
マタハラ問題はこうして話を聴く0.368675
パワハラガイドライン0.368675
セクハラ0.321061
以下0.25
です0.25
でした0.25
すぐに0.25
パワハラだ0.25
パワハラではない0.25
と安易に結論づけないで下さい0.25
判定は窓口担当者の仕事ではありません0.25
一方0.25
行為者ヒアリングは0.25
特に0.25
コンプライアンス0.25
被害者0.25
相談窓口担当者は0.25
被害者役0.25
行為者役0.25
Aさん0.25
結果はコンプライアンス0.25
https0.229818
www0.229818
amazon0.229818
パワハラ防止法0.218891
ホームページをリニューアルしました0.184338
改訂増補0.184338
それ0.184338
やってはいけない0.184338
ハラスメント大全0.184338
こうして解決する0.184338
職場のパワーハラスメント0.184338
マンガまるわかり0.184338
ハラスメント0.184338
本書は2017年発行以来5刷となった第1版に加筆0.184338
修正し0.184338
2020年6月施行0.184338
に準拠した改訂増補版です0.184338
マタハラといったハラスメントの被害者から相談があったときに0.184338
職場や相談窓口が最初に対応しなければならないことを0.184338
問題解決に至った例0.184338
対応を誤った例0.184338
その改善例などを0.184338
会話形式なども取り入れ0.184338

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
JAPANプライバシーポリシー3.70298956
INDUSTRIALJAPAN3.39324742
INDUSTRIALプライバシーポリシー3.1078442
COUNSELINGINDUSTRIAL2.95926728
httpswww2.91818728
amazonwww2.91818728
COUNSELINGJAPAN2.66976628
セクハラパワハラ2.53090828
とされた人行為者2.50840223
COUNSELINGプライバシーポリシー2.44521128
CENTERCOUNSELING2.24334514
amazonhttps2.22199321
amazonプライバシーポリシー2.22065728
修正し本書は2017年発行以来5刷となった第1版に加筆2.0906138
セクハラマタハラ問題はこうして話を聴く2.00667416
それやってはいけない1.9840018
やってはいけないハラスメント大全1.9840018
こうして解決する職場のパワーハラスメント1.9840018
マンガまるわかり職場のパワーハラスメント1.9840018
ハラスメントマンガまるわかり1.9840018
2020年6月施行修正し1.9840018
マタハラといったハラスメントの被害者から相談があったときに職場や相談窓口が最初に対応しなければならないことを1.9840018
問題解決に至った例職場や相談窓口が最初に対応しなければならないことを1.9840018
問題解決に至った例対応を誤った例1.9840018
その改善例などを対応を誤った例1.9840018
その改善例などを会話形式なども取り入れ1.9840018
わかりやすく紹介しています会話形式なども取り入れ1.9840018
わかりやすく紹介しています今回の増補では1.9840018
ハラスメント問題を今回の増補では1.9840018
こじらせないハラスメント問題を1.9840018
こじらせないための対応法や実践的な会社内研修のプログラムを提案しています1.9840018
ための対応法や実践的な会社内研修のプログラムを提案しています事例はいずれも1.9840018
トラブルが繰り返されたりした実例をもとにしています事例はいずれも1.9840018
トラブルが繰り返されたりした実例をもとにしていますプライバシーを保護するためにかなり省略と修正を加えています1.9840018
パワハラのトラブルが生じプライバシーを保護するためにかなり省略と修正を加えています1.9840018
パワハラのトラブルが生じ裁判にでもなったら1.9840018
仮に勝訴しても企業名がマイナスイメージとともに残ります裁判にでもなったら1.9840018
コンプライアンス上の判断から人的仮に勝訴しても企業名がマイナスイメージとともに残ります1.9840018
コンプライアンス上の判断から人的経済的な損失を長期的視点で考える対応が必要です1.9840018
すぐにパワハラだ1.9840018
パワハラだパワハラではない1.9840018
と安易に結論づけないで下さいパワハラではない1.9840018
と安易に結論づけないで下さい判定は窓口担当者の仕事ではありません1.9840018
CENTERINDUSTRIAL1.9715114
JAPANamazon1.82219321
2020年6月施行パワハラ防止法1.7902818
に準拠した改訂増補版ですパワハラ防止法1.7902818
CENTERJAPAN1.77863914
行為者役被害者役1.7659947
パワハラマタハラ問題はこうして話を聴く1.6861314

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