基本情報
| サイトトップ | https://www.cuorec3.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 61384.63 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 235 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 126 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 14.23 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 235 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 235.64 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 78 |
| 1 | 705 |
| 2 | 16316 |
| 3 | 1281 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 詳しく見る | 1 |
| また | 0.538621 |
| ハラスメント問題は | 0.520498 |
| です | 0.451552 |
| パワハラ | 0.44296 |
| 加害者 | 0.376154 |
| SOGI | 0.324269 |
| 一方で | 0.302275 |
| 従業員 | 0.290664 |
| 取引先 | 0.290664 |
| 顧客を含め | 0.289243 |
| セクハラ | 0.288559 |
| https | 0.286948 |
| www | 0.279677 |
| cuorec3 | 0.279677 |
| html | 0.279677 |
| セクシャルハラスメント | 0.275619 |
| どれだけ予防に尽力していても | 0.273566 |
| 絶対に起きないとはいえません | 0.273566 |
| 万が一起きた場合に備え | 0.273566 |
| 問題が起きたことよりも | 0.273566 |
| その問題への対応により | 0.273566 |
| 企業は | 0.273566 |
| 社会の企業に対する信頼度は強まったり揺らいだりするものです | 0.271165 |
| そのような中 | 0.271005 |
| しかし | 0.267875 |
| 企業 | 0.267822 |
| LGBT | 0.263469 |
| 性的マイノリティ | 0.263469 |
| キューブ | 0.261596 |
| 男女雇用機会均等法が施行されて以来 | 0.261157 |
| に関する知識は教育研修等でかなり浸透していると思われますが | 0.261157 |
| セクハラ被害を受けた | 0.261157 |
| という相談は減少していません | 0.261157 |
| その概念が日常に浸透する一方で | 0.261077 |
| その結果企業が背負わなければならない企業イメージの低下 | 0.260447 |
| 優秀な人材の流出 | 0.260447 |
| 生産力の低下など | 0.260447 |
| 被害者も | 0.260447 |
| 女性ばかりではなく男性の被害も増える傾向にあります | 0.260447 |
| の内容 | 0.260447 |
| レベルはますます多様になっています | 0.260447 |
| マタニティハラスメント | 0.260447 |
| 管理職のみならず同僚同士 | 0.260447 |
| 女性同士のハラスメントについても企業の責任が問われています | 0.260447 |
| パワハラ行為者 | 0.260249 |
| パワハラが被害者に与える心理的ダメージ | 0.258902 |
| 2017年の法改正により | 0.258902 |
| およびケアハラスメントの防止についても措置義務化され | 0.258902 |
| BtoBカスハラ対策のポイントは | 0.258902 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| document | write | 4.991209 | 200 |
| Date | myDate | 4.797728 | 250 |
| という言葉をつくった会社です | 社外電話相談窓口をはじめとして | 4.679113 | 200 |
| 各種研修プログラム | 社外電話相談窓口をはじめとして | 4.679113 | 200 |
| 各種研修プログラム | 職場の調査やコンサルテーションなど | 4.679113 | 200 |
| ワンストップで提供しています | 職場の調査やコンサルテーションなど | 4.679113 | 200 |
| ワンストップで提供しています | 私たちは | 4.679113 | 200 |
| 私たちは | 職場のハラスメントを企業の発展 | 4.679113 | 200 |
| イノベーションを阻害する要因であると捉えています | 職場のハラスメントを企業の発展 | 4.679113 | 200 |
| イノベーションを阻害する要因であると捉えています | ハラスメントが起きにくい職場 | 4.679113 | 200 |
| たとえ起きても大丈夫な職場の創出は | ハラスメントが起きにくい職場 | 4.679113 | 200 |
| たとえ起きても大丈夫な職場の創出は | 誰もが働きやすい企業の成長発展に欠かせない施策です | 4.679113 | 200 |
| 得意先とのハラスメント問題を防止するには | 新規のお悩み | 4.679113 | 200 |
| を掲載しました | 得意先とのハラスメント問題を防止するには | 4.679113 | 200 |
| ハラスメント窓口相談員向けセミナーですが | 従業員の皆様のハラスメント研修 | 4.679113 | 200 |
| 従業員の皆様のハラスメント研修 | 教育機会としてもご利用いただけます | 4.679113 | 200 |
| 教育機会としてもご利用いただけます | 貴社の職場状況 | 4.679113 | 200 |
| 実施の目的に合わせて | 貴社の職場状況 | 4.679113 | 200 |
| ハラスメント研修をカスタマイズしてご提供します | 実施の目的に合わせて | 4.679113 | 200 |
| ハラスメント問題が起こった際の企業リスクを経営者 | ハラスメント研修をカスタマイズしてご提供します | 4.679113 | 200 |
| で体験いただけます | 開催日程が限られておりますので | 4.679113 | 200 |
| ご確認の上 | 開催日程が限られておりますので | 4.679113 | 200 |
| お早めにお申し込みください | ご確認の上 | 4.679113 | 200 |
| カスハラ対策の一つとして | プレミアアンチエイジング株式会社様 | 4.679113 | 200 |
| カスハラ対策の一つとして | 得意先からのセクシャル | 4.679113 | 200 |
| 2024年11月末 | 厚労省がカスハラ対策を企業に義務付ける方針案を示しました | 4.679113 | 200 |
| 2025年には労働施策総合推進法 | 厚労省がカスハラ対策を企業に義務付ける方針案を示しました | 4.679113 | 200 |
| 東京都千代田区神田錦町3 | 興和一橋ビル別館 | 4.679113 | 200 |
| 5階 | 興和一橋ビル別館 | 4.679113 | 200 |
| 5階 | Map | 4.679113 | 200 |
| document | getFullYear | 4.679113 | 200 |
| Cuore | write | 4.663463 | 150 |
| に関しても適切な対策が望まれています | ハラスメント対策担当者 | 4.651416 | 200 |
| ハラスメント対策担当者 | ハラスメント窓口相談員向けセミナーですが | 4.651416 | 200 |
| ハラスメント問題が起こった際の企業リスクを経営者 | 経営層 | 4.651416 | 200 |
| キューブによる研修を | 公開講座 | 4.651416 | 200 |
| で体験いただけます | 公開講座 | 4.651416 | 200 |
| コンプライアンス | ハラスメント | 4.651416 | 200 |
| 2024年11月末 | をご活用ください | 4.651416 | 200 |
| マネジメント層向けに行うセミナーです | 役員 | 4.635057 | 200 |
| ハラスメント防止ガイドブック | 得意先からのセクシャル | 4.624257 | 200 |
| 役員 | 経営層 | 4.607361 | 200 |
| ダイバーシティ | 最新の導入事例 | 4.597616 | 200 |
| をご活用ください | ハラスメント防止ガイドブック | 4.596561 | 200 |
| を掲載しました | 労働施策総合推進法 | 4.571472 | 200 |
| お早めにお申し込みください | 私たちクオレ | 4.571472 | 200 |
| ダイバーシティ | ハラスメント | 4.569919 | 200 |
| クオレ | シー | 4.53014 | 452 |
| では | に関しても適切な対策が望まれています | 4.400993 | 200 |
| Cuore | document | 4.389021 | 150 |
類似サイトはこちら
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録