基本情報
| サイトトップ | https://wingood2016.co.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 52876.86 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 20 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 3 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 118.5 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 14 |
| Twitterカードありページ数 | 14 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 19.5 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 56 |
| 1 | 175 |
| 2 | 38 |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 必須 | 1 |
| 先日 | 0.395584 |
| しかし | 0.333333 |
| 問い | 0.333333 |
| お気軽にお問い合わせください | 0.325122 |
| 受付時間 | 0.325122 |
| 祝日除く | 0.325122 |
| マンツーマン対応は100 | 0.291855 |
| オーダーメイドになります | 0.291855 |
| 従業員の方の状況 | 0.291855 |
| 従業員の方のマンツーマン対応をご利用やご希望の法人様 | 0.291855 |
| 新規のお客様より | 0.291855 |
| 新ミーティングで取り上げる題材は日頃の些細な問題で有っても | 0.291855 |
| 大きな問題に発展しなければ | 0.291855 |
| 社内の問題は置き去りにされがちです | 0.291855 |
| 環境 | 0.245783 |
| 性格などによって対応を変えて参ります | 0.245783 |
| 目標設定 | 0.245783 |
| 長期 | 0.245783 |
| 中期 | 0.245783 |
| 短期 | 0.245783 |
| 計画という流れで出来る人も居れば | 0.245783 |
| クッションになるものを準備する事が良い結果に繋がります | 0.245783 |
| 何をクッションにするのかは | 0.245783 |
| オンラインの新人研修のオーダーを頂き実施させて頂きました | 0.245783 |
| オンラインということもあり | 0.245783 |
| 通常の研修以上にアイスブレイクを挟んだところ | 0.245783 |
| コミュニケーションが通常以上に図ることができ | 0.245783 |
| 定期的に行う事で | 0.245783 |
| 社内の和作りに貢献して行きます | 0.245783 |
| 新ミーティングを開催した企業さんでも | 0.245783 |
| 多少の支障が有っても | 0.245783 |
| 日常の業務に追われて | 0.245783 |
| 色んな問題に取り組む余裕が無いケースが多く見受けられます | 0.245783 |
| 一つ一つに向き合う余裕も無いし | 0.245783 |
| 一人一人が生き生きと目的と目標を持って仕事に臨む | 0.166667 |
| ご提案します | 0.166667 |
| 社長さんや幹部 | 0.166667 |
| 管理職の方は常に部下への接し方で頭を悩ませておられます | 0.166667 |
| そしてそのことは意外に誰にも相談できないことが多いのです | 0.166667 |
| しかるべき相手にアウトプットすることは大変重要なことです | 0.166667 |
| 社員研修 | 0.166667 |
| 外部人材による1on1ミーティング | 0.166667 |
| 大好評 | 0.166667 |
| オンラインにて | 0.166667 |
| 外部人材による1on1の要素を取り入れ | 0.166667 |
| 必要に応じて | 0.166667 |
| 簡単な研修を行います | 0.166667 |
| 仕事の効率が3倍上がった | 0.166667 |
| ストレスが減った | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| オーダーメイドになります | マンツーマン対応は100 | 2.225002 | 12 |
| オーダーメイドになります | 従業員の方の状況 | 2.225002 | 12 |
| お気軽にお問い合わせください | 受付時間 | 2.123989 | 10 |
| 大きな問題に発展しなければ | 社内の問題は置き去りにされがちです | 2.097494 | 10 |
| 多少の支障が有っても | 日常の業務に追われて | 1.998672 | 8 |
| 性格などによって対応を変えて参ります | 環境 | 1.937311 | 8 |
| 性格などによって対応を変えて参ります | 目標設定 | 1.937311 | 8 |
| 目標設定 | 長期 | 1.937311 | 8 |
| 中期 | 長期 | 1.937311 | 8 |
| 中期 | 短期 | 1.937311 | 8 |
| 短期 | 計画という流れで出来る人も居れば | 1.937311 | 8 |
| オンラインということもあり | オンラインの新人研修のオーダーを頂き実施させて頂きました | 1.937311 | 8 |
| オンラインということもあり | 通常の研修以上にアイスブレイクを挟んだところ | 1.937311 | 8 |
| コミュニケーションが通常以上に図ることができ | 通常の研修以上にアイスブレイクを挟んだところ | 1.937311 | 8 |
| 定期的に行う事で | 社内の和作りに貢献して行きます | 1.937311 | 8 |
| 日常の業務に追われて | 色んな問題に取り組む余裕が無いケースが多く見受けられます | 1.874576 | 7 |
| 先日 | 新規のお客様より | 1.835894 | 12 |
| 多少の支障が有っても | 社内の問題は置き去りにされがちです | 1.831128 | 8 |
| クッションになるものを準備する事が良い結果に繋がります | 何をクッションにするのかは | 1.734168 | 6 |
| 一つ一つに向き合う余裕も無いし | 色んな問題に取り組む余裕が無いケースが多く見受けられます | 1.734168 | 6 |
| 従業員の方の状況 | 環境 | 1.701171 | 8 |
| オンラインの新人研修のオーダーを頂き実施させて頂きました | 新規のお客様より | 1.701171 | 8 |
| 定期的に行う事で | 新ミーティングで取り上げる題材は日頃の些細な問題で有っても | 1.701171 | 8 |
| マンツーマン対応は100 | 従業員の方の状況 | 1.658959 | 9 |
| クッションになるものを準備する事が良い結果に繋がります | 従業員の方のマンツーマン対応をご利用やご希望の法人様 | 1.639375 | 7 |
| の答えはまだ分からない | 問い | 1.593273 | 5 |
| 問い | 抱いた | 1.593273 | 5 |
| 多少の支障が有っても | 色んな問題に取り組む余裕が無いケースが多く見受けられます | 1.563237 | 6 |
| ご提案します | 一人一人が生き生きと目的と目標を持って仕事に臨む | 1.529021 | 4 |
| まずは無料相談へ | 会議の工夫と仕切り役のファシリテーターが重要となります | 1.529021 | 4 |
| どこに焦点を合わせるかで | 反発心や物足りなさを感じさせる不満へと繋がり | 1.529021 | 4 |
| 充足計画を導入のお客様から | 数か月の段階でよく言われる事は | 1.529021 | 4 |
| やはり人が好きだ | 何ものにも代えがたい | 1.529021 | 4 |
| プロが進行するため以下のメリットに繋がります | 仕事に役立つ情報の提供 | 1.529021 | 4 |
| アフターフォローをつければ | 新人研修の数日で終わらせず | 1.529021 | 4 |
| みんなで決めたものを | みんなで達成して行く事が | 1.529021 | 4 |
| スケジューリングもその場で決める事により | スムーズに解決 | 1.529021 | 4 |
| 受付時間 | 祝日除く | 1.499037 | 5 |
| 環境 | 目標設定 | 1.456298 | 6 |
| 性格などによって対応を変えて参ります | 長期 | 1.456298 | 6 |
| 中期 | 目標設定 | 1.456298 | 6 |
| 短期 | 長期 | 1.456298 | 6 |
| 中期 | 計画という流れで出来る人も居れば | 1.456298 | 6 |
| オンラインの新人研修のオーダーを頂き実施させて頂きました | 通常の研修以上にアイスブレイクを挟んだところ | 1.456298 | 6 |
| オンラインということもあり | コミュニケーションが通常以上に図ることができ | 1.456298 | 6 |
| 新ミーティングを開催した企業さんでも | 社内の和作りに貢献して行きます | 1.456298 | 6 |
| ご提案します | 社長さんや幹部 | 1.448604 | 4 |
| 社長さんや幹部 | 管理職の方は常に部下への接し方で頭を悩ませておられます | 1.448604 | 4 |
| そしてそのことは意外に誰にも相談できないことが多いのです | 管理職の方は常に部下への接し方で頭を悩ませておられます | 1.448604 | 4 |
| しかるべき相手にアウトプットすることは大変重要なことです | そしてそのことは意外に誰にも相談できないことが多いのです | 1.448604 | 4 |
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