メタ情報
| meta description平均長 | 101 |
|---|
| OGPありページ数 | 19 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 19 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 21 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 23.95 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当社は | 1 |
| 目標やキャリアビジョン | 0.764591 |
| フェリーチェで働く魅力 | 0.611673 |
| 対策 | 0.6 |
| 令和５年４月 | 0.6 |
| マクドナルドに決めた理由 | 0.458755 |
| また | 0.458755 |
| フェリーチェが目指す | 0.4 |
| 働きがい | 0.4 |
| かっこいい | 0.4 |
| 計画期間 | 0.4 |
| Felice | 0.305836 |
| 成長 | 0.305836 |
| 挑戦 | 0.305836 |
| JAPAN | 0.305836 |
| CREW | 0.305836 |
| CONTEST | 0.305836 |
| 仕事のやりがい | 0.305836 |
| インクルージョン | 0.2 |
| ダイバシティーを認め合うことのみならず | 0.2 |
| さらに従業員一人ひとりの個性や考え方 | 0.2 |
| 能力を理解し | 0.2 |
| 認め | 0.2 |
| 活かし合い | 0.2 |
| シナジー | 0.2 |
| 相乗効果 | 0.2 |
| に繋げていく | 0.2 |
| 一体感を持った組織づくりを目指し | 0.2 |
| 個々の能力が発揮され活躍できるよう | 0.2 |
| 個々にあった働き方が実現できる職場環境整備を行います | 0.2 |
| フェリーチェが目指す健康経営の先をいく | 0.2 |
| WELL | 0.2 |
| BEING経営 | 0.2 |
| 従業員が豊かな生活 | 0.2 |
| イタリア語 | 0.2 |
| を送ることができる状態 | 0.2 |
| とは | 0.2 |
| 生きがいを感じることができる魅力ある職場の実現 | 0.2 |
| でありSTEP4以上を維持します | 0.2 |
| STEP1 | 0.2 |
| 労働安全衛生 | 0.2 |
| 健康診断 | 0.2 |
| 特定保健指導 | 0.2 |
| ストレスチェックの法令順守 | 0.2 |
| STEP2 | 0.2 |
| 心と体の健康づくり | 0.2 |
| ヘルスリテラシー | 0.2 |
| 健康教室 | 0.2 |
| 管理者研修 | 0.2 |
| STEP3 | 0.2 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Happiness | Your | 3.834112 | 76 |
| Your | 株式会社フェリーチェ | 3.551759 | 76 |
| Happiness | Our | 3.526909 | 57 |
| Our | Your | 3.113069 | 57 |
| Challenge | Our | 3.091105 | 38 |
| Happiness | 株式会社フェリーチェ | 2.764122 | 57 |
| Challenge | Happiness | 2.68494 | 38 |
| Challenge | Your | 2.369894 | 38 |
| Challenge | some | 2.3642 | 19 |
| Our | some | 1.994778 | 19 |
| CREW | JAPAN | 1.961108 | 8 |
| CONTEST | CREW | 1.961108 | 8 |
| Our | 株式会社フェリーチェ | 1.937959 | 38 |
| Happiness | some | 1.732668 | 19 |
| 2024年の7月に嘉代オーナーと出会い | チャレンジ | 1.535331 | 4 |
| 弊社では以下を計画し実行します | 次世代育成支援対策推進法の規定に基づき | 1.535331 | 4 |
| は入力必須です | 不正送信の防止のため | 1.535331 | 4 |
| Your | some | 1.52936 | 19 |
| CONTEST | JAPAN | 1.498222 | 6 |
| インクルージョン | ダイバシティーを認め合うことのみならず | 1.461223 | 4 |
| さらに従業員一人ひとりの個性や考え方 | ダイバシティーを認め合うことのみならず | 1.461223 | 4 |
| さらに従業員一人ひとりの個性や考え方 | 能力を理解し | 1.461223 | 4 |
| 能力を理解し | 認め | 1.461223 | 4 |
| 活かし合い | 認め | 1.461223 | 4 |
| シナジー | 活かし合い | 1.461223 | 4 |
| シナジー | 相乗効果 | 1.461223 | 4 |
| に繋げていく | 相乗効果 | 1.461223 | 4 |
| に繋げていく | 一体感を持った組織づくりを目指し | 1.461223 | 4 |
| 一体感を持った組織づくりを目指し | 個々の能力が発揮され活躍できるよう | 1.461223 | 4 |
| 個々にあった働き方が実現できる職場環境整備を行います | 個々の能力が発揮され活躍できるよう | 1.461223 | 4 |
| フェリーチェが目指す健康経営の先をいく | 個々にあった働き方が実現できる職場環境整備を行います | 1.461223 | 4 |
| WELL | フェリーチェが目指す健康経営の先をいく | 1.461223 | 4 |
| BEING経営 | WELL | 1.461223 | 4 |
| イタリア語 | 従業員が豊かな生活 | 1.461223 | 4 |
| とは | を送ることができる状態 | 1.461223 | 4 |
| でありSTEP4以上を維持します | 生きがいを感じることができる魅力ある職場の実現 | 1.461223 | 4 |
| STEP1 | でありSTEP4以上を維持します | 1.461223 | 4 |
| STEP1 | 労働安全衛生 | 1.461223 | 4 |
| 健康診断 | 労働安全衛生 | 1.461223 | 4 |
| 健康診断 | 特定保健指導 | 1.461223 | 4 |
| ストレスチェックの法令順守 | 特定保健指導 | 1.461223 | 4 |
| STEP2 | ストレスチェックの法令順守 | 1.461223 | 4 |
| STEP2 | 心と体の健康づくり | 1.461223 | 4 |
| ヘルスリテラシー | 心と体の健康づくり | 1.461223 | 4 |
| ヘルスリテラシー | 健康教室 | 1.461223 | 4 |
| 健康教室 | 管理者研修 | 1.461223 | 4 |
| STEP3 | 管理者研修 | 1.461223 | 4 |
| STEP3 | 働きやすさ | 1.461223 | 4 |
| 働きやすさ | 快適さ | 1.461223 | 4 |
| コミュニケーション | 快適さ | 1.461223 | 4 |