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agratia.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://agratia.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）15964.61

内部リンク集計

リンク総数30

外部リンク集計

リンク総数105

メタ情報

meta description平均長49.91
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja61.11%

文字コード 分布

キー割合
utf-861.11%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数30
ページあたり内部リンク平均30.5

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
148
2501

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://agratia.jp/index.html48
https://agratia.jp/postmail/index.html33
https://agratia.jp/works/syaho.html25
https://agratia.jp/works/roudou.html25
https://agratia.jp/works/management.html25
https://agratia.jp/works/operation.html25
https://agratia.jp/works/jyoseikin.html25
https://agratia.jp/works/nenkin.html25
https://agratia.jp/works/sekkei.html25
https://agratia.jp/works/salary.html25
https://agratia.jp/works/syougai.html25
https://agratia.jp/works/housyu.html25
https://agratia.jp/works/gyoumu.html22
https://agratia.jp/jyoseikin/jyoseikin.html22
https://agratia.jp/introduction/introduction.html22
https://agratia.jp/shosiki/1yakusyo1.html13
https://agratia.jp/shosiki/2saiyou.html13
https://agratia.jp/shosiki/3nitijyou.html13
https://agratia.jp/shosiki/4taisyoku.html13
https://agratia.jp/shosiki/5rousai.html13

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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
お客様の個人情報は1
社会保険労務士法人アグラーティア0.666667
社会保険とは0.541843
健康保険0.541843
厚生年金保険0.541843
の2つを総称した呼び方です0.541843
労働保険は0.541843
法人0.541843
労働者0.541843
とは0.541843
パートやアルバイトも含みます0.541843
労務管理とは人材の効果的な活用を意味します0.541843
社員の募集0.541843
採用に始まり0.541843
配置0.541843
異動0.541843
教育0.541843
人事考課0.541843
昇進0.541843
そして退職に至るまで及びます0.541843
重要なことと考えています0.541843
就業規則は0.541843
会社の法律0.541843
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作成にあたっては十二分に注意が必要です0.541843
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労務問題を未然に防ぐために0.541843
リスク管理上欠かすことのできない存在です0.541843
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受給資格等についてわかりやすく説明するとともに0.541843
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提出いたします0.541843
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の３つをうまく組み合わせることで0.541843
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という賃金設計が可能です0.541843
給与計算は勤怠の集計から始まり0.541843
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精査0.541843
給与明細書の発行0.541843

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
お客様に寄り添い親切丁寧にバックアップします3.16069229
病気やけがなどで障害が生じたときに支給される障害年金2.25595112
健康保険社会保険とは2.19944712
健康保険厚生年金保険2.19944712
の2つを総称した呼び方です厚生年金保険2.19944712
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労務管理とは人材の効果的な活用を意味します社員の募集2.19944712
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受給資格等についてわかりやすく説明するとともに年金の裁定請求に関する書類を依頼人の皆様に代わって作成2.19944712
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在職老齢年金高年齢雇用継続給付2.19944712
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企業側の人件費を削減しながらも従業員の手取額がそれほど減らない2.19944712
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という賃金設計が可能です給与計算は勤怠の集計から始まり2.19944712
データの入力給与計算は勤怠の集計から始まり2.19944712
データの入力精査2.19944712
精査給与明細書の発行2.19944712
給与明細書の発行銀行への振り込み依頼までが一般的な流れです2.19944712

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