基本情報
| サイトトップ | https://telework-nagano.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 70488.28 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 52 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 185 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 86.44 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 18 |
| Twitterカードありページ数 | 18 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 52 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 43.61 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 90 |
| 1 | 200 |
| 2 | 495 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| また | 1 |
| JIS | 0.510353 |
| 人の温もり | 0.510353 |
| 生産性の向上 | 0.510353 |
| 在宅勤務ガイド | 0.510353 |
| を発行しました | 0.510353 |
| しかし | 0.474556 |
| 良質なテレワークを制度として導入し | 0.387964 |
| 実施することにより | 0.387964 |
| 諏訪市内の中小事業者を対象として | 0.387964 |
| 事業所の職場環境の整備に要した経費の一部が補助されます | 0.387964 |
| 長野県では | 0.387964 |
| 実施時の労務面や制度面などのご相談にも応じております | 0.387964 |
| 既存の設備を活かし | 0.387964 |
| ご連絡先 | 0.387964 |
| 電話 | 0.387964 |
| テレワーク導入支援事務局 | 0.387964 |
| 令和5年度 | 0.387964 |
| 選ばれる職場づくり推進事業委託先 | 0.387964 |
| イーキュア株式会社 | 0.387964 |
| 従来どおりの働き方では感染リスクを低減することは困難でした | 0.387964 |
| 周囲にウイルスを広めないためにも | 0.387964 |
| テレワークの導入は必要でした | 0.387964 |
| 在宅勤務制度 | 0.387964 |
| 接触する機会を減らし | 0.387964 |
| 自宅から業務に当たることができるため | 0.387964 |
| 子供のお迎えなどで帰宅しなければならない場合でも | 0.387964 |
| お迎えに行き | 0.387964 |
| 子供を見守りつつ業務を行うなど | 0.387964 |
| 家庭と仕事の両立を行っている方もいます | 0.387964 |
| さらに | 0.387964 |
| ただ | 0.387964 |
| 今回 | 0.387964 |
| その後 | 0.387964 |
| テレワークは | 0.387964 |
| 一方 | 0.387964 |
| テレワーク導入に向け | 0.255176 |
| 知っておくべきことや導入に向けての流れなどをご紹介 | 0.255176 |
| 長野県内企業のテレワーク導入事例をご覧いただけます | 0.255176 |
| 各社の工夫など実践的な事例をご紹介 | 0.255176 |
| テレワークに関連した助成金等の窓口情報 | 0.255176 |
| 相談先の情報をご確認いただけます | 0.255176 |
| 2023年3月24日 | 0.255176 |
| X8341 | 0.255176 |
| 2016適合レベルAAを基準とする試験 | 0.255176 |
| 注記 | 0.255176 |
| 本試験結果における | 0.255176 |
| 準拠 | 0.255176 |
| という表記は | 0.255176 |
| 情報通信アクセス協議会ウェブアクセシビリティ基盤委員会 | 0.255176 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
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| One | Unit | 2.123079 | 18 |
| 実施することにより | 良質なテレワークを制度として導入し | 2.093988 | 8 |
| 実施することにより | 諏訪市内の中小事業者を対象として | 1.990752 | 8 |
| 事業所の職場環境の整備に要した経費の一部が補助されます | 諏訪市内の中小事業者を対象として | 1.990752 | 8 |
| 事業所の職場環境の整備に要した経費の一部が補助されます | 長野県では | 1.990752 | 8 |
| 実施時の労務面や制度面などのご相談にも応じております | 長野県では | 1.990752 | 8 |
| 実施時の労務面や制度面などのご相談にも応じております | 既存の設備を活かし | 1.990752 | 8 |
| ご連絡先 | 既存の設備を活かし | 1.990752 | 8 |
| ご連絡先 | 電話 | 1.990752 | 8 |
| テレワーク導入支援事務局 | 電話 | 1.990752 | 8 |
| テレワーク導入支援事務局 | 令和5年度 | 1.990752 | 8 |
| 令和5年度 | 選ばれる職場づくり推進事業委託先 | 1.990752 | 8 |
| イーキュア株式会社 | 選ばれる職場づくり推進事業委託先 | 1.990752 | 8 |
| テレワークの導入は必要でした | 周囲にウイルスを広めないためにも | 1.990752 | 8 |
| 子供のお迎えなどで帰宅しなければならない場合でも | 自宅から業務に当たることができるため | 1.990752 | 8 |
| お迎えに行き | 子供のお迎えなどで帰宅しなければならない場合でも | 1.990752 | 8 |
| お迎えに行き | 子供を見守りつつ業務を行うなど | 1.990752 | 8 |
| 子供を見守りつつ業務を行うなど | 家庭と仕事の両立を行っている方もいます | 1.990752 | 8 |
| を発行しました | 在宅勤務ガイド | 1.990752 | 8 |
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| しかし | 従来どおりの働き方では感染リスクを低減することは困難でした | 1.803166 | 8 |
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| 良質なテレワークを制度として導入し | 諏訪市内の中小事業者を対象として | 1.637425 | 6 |
| こそが最大の付加価値だと考えます | 人の温もり | 1.630409 | 5 |
| これからも会社が従業員に対して | 人の温もり | 1.630409 | 5 |
| 事業所の職場環境の整備に要した経費の一部が補助されます | 実施することにより | 1.551219 | 6 |
| 諏訪市内の中小事業者を対象として | 長野県では | 1.551219 | 6 |
| 事業所の職場環境の整備に要した経費の一部が補助されます | 実施時の労務面や制度面などのご相談にも応じております | 1.551219 | 6 |
| 既存の設備を活かし | 長野県では | 1.551219 | 6 |
| ご連絡先 | 実施時の労務面や制度面などのご相談にも応じております | 1.551219 | 6 |
| 既存の設備を活かし | 電話 | 1.551219 | 6 |
| ご連絡先 | テレワーク導入支援事務局 | 1.551219 | 6 |
| 令和5年度 | 電話 | 1.551219 | 6 |
| テレワーク導入支援事務局 | 選ばれる職場づくり推進事業委託先 | 1.551219 | 6 |
| イーキュア株式会社 | 令和5年度 | 1.551219 | 6 |
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