基本情報
| サイトトップ | https://library.okano-valve.co.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 14719 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 99 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 3 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 42.94 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 99 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 41.31 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 75 |
| 1 | 179 |
| 2 | 209 |
| 3 | 54 |
| 4 | 144 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 株主 | 1 |
| 投資家情報 | 1 |
| 育児 | 0.714286 |
| valve | 0.428571 |
| Okano | 0.428571 |
| products | 0.428571 |
| TEL | 0.298161 |
| FAX | 0.298161 |
| corporate | 0.285714 |
| services | 0.285714 |
| our | 0.285714 |
| business | 0.285714 |
| 福岡県北九州市門司区中町1 | 0.258754 |
| 詳細は採用情報のコンテンツ | 0.258754 |
| 新卒採用情報 | 0.258754 |
| をご覧ください | 0.258754 |
| 株式会社INDUSTRIAL | 0.142857 |
| X社との資 | 0.142857 |
| 役員人事に関するお知らせ | 0.142857 |
| 定款の一部変更に関するお知らせ | 0.142857 |
| 剰余金の配当に関するお知らせ | 0.142857 |
| 2021年11月期 | 0.142857 |
| 決算短信 | 0.142857 |
| 業績予想の修正に関するお知らせ | 0.142857 |
| 自己株式の取得状況および取得終了に関する | 0.142857 |
| 企業情報 | 0.142857 |
| 福島県双葉郡楢葉町大字波倉字細谷74 | 0.142857 |
| JR門司駅より徒歩約3分 | 0.142857 |
| 新潟県柏崎市青山町小丸山3 | 0.142857 |
| 東京電力ホールディングス | 0.142857 |
| 柏崎刈羽原子力発電所構内 | 0.142857 |
| 福岡県行橋市西泉4 | 0.142857 |
| 北海道苫小牧市春日町2 | 0.142857 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づき | 0.142857 |
| 社員が仕事と家庭生活の両面を充実させ | 0.142857 |
| 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために | 0.142857 |
| 次のように行動計画を策定する | 0.142857 |
| 計画期間 | 0.142857 |
| 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間 | 0.142857 |
| 内容 | 0.142857 |
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| 介護等に関する支援制度利用希望者の利用率100 | 0.142857 |
| を確保する | 0.142857 |
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| 休みやすさの追求 | 0.142857 |
| 介護休業等の長期休業制度を利用しやすくするため | 0.142857 |
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| 戻りやすさの追求 | 0.142857 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 投資家情報 | 株主 | 2.97823 | 20 |
| FAX | TEL | 1.759722 | 8 |
| 新卒採用情報 | 詳細は採用情報のコンテンツ | 1.716862 | 6 |
| 新潟県柏崎市青山町小丸山3 | 東京電力ホールディングス | 1.609438 | 4 |
| products | services | 1.604418 | 8 |
| TEL | 福岡県北九州市門司区中町1 | 1.597809 | 7 |
| X社との資 | 株式会社INDUSTRIAL | 1.516159 | 4 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づき | 社員が仕事と家庭生活の両面を充実させ | 1.516159 | 4 |
| been | have | 1.516159 | 4 |
| 2014年度新卒採用の二次募集 | 関西地区 | 1.516159 | 4 |
| を追加しました | 関西地区 | 1.516159 | 4 |
| 2016年 | 平成28年度 | 1.516159 | 4 |
| 2016年 | 新卒対象の採用情報を更新しました | 1.516159 | 4 |
| 2021年11月期 | 決算短信 | 1.422881 | 4 |
| 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために | 次のように行動計画を策定する | 1.422881 | 4 |
| 次のように行動計画を策定する | 計画期間 | 1.422881 | 4 |
| 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間 | 計画期間 | 1.422881 | 4 |
| 2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間 | 内容 | 1.422881 | 4 |
| 内容 | 目標 | 1.422881 | 4 |
| を確保する | 介護等に関する支援制度利用希望者の利用率100 | 1.422881 | 4 |
| を確保する | 対策 | 1.422881 | 4 |
| 休みやすさの追求 | 対策 | 1.422881 | 4 |
| 介護休業等の長期休業制度を利用しやすくするため | 全職場において業務の効率化や | 1.422881 | 4 |
| 全職場において業務の効率化や | 共有化を推進し | 1.422881 | 4 |
| 共有化を推進し | 補完体制を整備する | 1.422881 | 4 |
| 戻りやすさの追求 | 補完体制を整備する | 1.422881 | 4 |
| 介護休業等の長期休業後のスムーズな職場復帰を支援するため | 会社は長期休業者に | 1.422881 | 4 |
| 会社は長期休業者に | 対して職場や業務状況等についての情報提供を定期的に行う | 1.422881 | 4 |
| 働きやすさの追求 | 対して職場や業務状況等についての情報提供を定期的に行う | 1.422881 | 4 |
| been | contributing | 1.422881 | 4 |
| contributing | development | 1.422881 | 4 |
| development | thermal | 1.422881 | 4 |
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