基本情報
| サイトトップ | https://sr-jnext.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 37531.9 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 21 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 10 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 21 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 26.4 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 30 |
| 1 | 230 |
| 3 | 3 |
| 6 | 1 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| Cookie | 1 |
| 0.234375 | |
| 機能 | 0.09375 |
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| 就業規則 | 0.06536 |
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| を利用しています | 0.0625 |
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共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| のお客様に月額のオプションで対応 | 労務顧問契約 | 2.308298 | 12 |
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| お電話でのお問い合わせ | ご相談はお気軽にご連絡ください | 2.039876 | 10 |
| com | 1.995689 | 8 | |
| 法改正 | 育児休業の延長取得 | 1.995689 | 8 |
| に対応したい | 育児休業の延長取得 | 1.995689 | 8 |
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| かつ | 合理的 | 1.995689 | 8 |
| サードパーティ | マーケティング | 1.866769 | 11 |
| 意見書を作成 | 意見聴取 | 1.843744 | 8 |
| 6ヵ月契約 | 労務顧問契約 | 1.807108 | 9 |
| の第 | 一般データ保護規則 | 1.807108 | 9 |
| 無効化 | 設定 | 1.807108 | 9 |
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| 有給休暇を半日ずつ取得できるようにしたい | 退職金規定を設けたい | 1.782717 | 7 |
| 有給休暇を半日ずつ取得できるようにしたい | 遅刻早退をしたときの給与計算のルールを明確にしたい | 1.782717 | 7 |
| 法改正 | 遅刻早退をしたときの給与計算のルールを明確にしたい | 1.782717 | 7 |
| アナリティクスによるデータの使用が無効化されました | 今後このホームページはあなたのデータを収集しません | 1.633927 | 5 |
| ここでは | 育児休業規定の修正 | 1.633927 | 5 |
| 勤務 | 後半休 | 1.633927 | 5 |
| 勤務 | 午前9時から午前12時まで | 1.633927 | 5 |
| 新旧対照表 | 書ききれなかった場合は | 1.594374 | 5 |
| を添付してください | 新旧対照表 | 1.594374 | 5 |
| に対応したい | 法改正 | 1.560129 | 6 |
| かつ | 企業から見ても | 1.560129 | 6 |
| 合理的 | 必要 | 1.560129 | 6 |
| の記載がある | 早退 | 1.558993 | 5 |
| と従業員からクレームが入りました | 早退 | 1.558993 | 5 |
| 早退 | 経理担当者が確認すると | 1.558993 | 5 |
| この従業員が半休を取得したと思っていた日が | 早退 | 1.558993 | 5 |
| 企業の成長に貢献することを使命と考えています | 企業経営の立場に立って経営者をサポートし | 1.544831 | 4 |
| 取組むべき課題の抽出から | 提出書面の書き方サポート | 1.544831 | 4 |
| 健康経営 | 取組みスタート時期による | 1.544831 | 4 |
| 理念やミッションが反映されたシンプルナ制度を構築いたします | 評価制度は運用して初めてその効果があります | 1.544831 | 4 |
| コンサルティングサービスについてのご質問 | 経営に関わるご相談 | 1.544831 | 4 |
| 就業規則を変更するための手続きを知りたい | 従業員とトラブルが起きないように変更したい | 1.544831 | 4 |
| きちんとした手順で対応して | 従業員とトラブルにならないように変更してくださいね | 1.544831 | 4 |
| さまざまな業種 | 業態の経営 | 1.544831 | 4 |
| 労務顧問 | 基本契約 | 1.544831 | 4 |
| 勤怠の管理方法 | 給与計算の方法 | 1.544831 | 4 |
| 就業規則等規程整備 | 運用フォロー | 1.544831 | 4 |
| 企業ごとに異なるリスク回避のためのポイントに対し | 企業の業種 | 1.544831 | 4 |
| 保険者へのレポート提出のアドバイス | 必要な各種サポートプランをご提供いたします | 1.544831 | 4 |
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