メタ情報
| meta description平均長 | 109.17 |
|---|
| OGPありページ数 | 14 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 14 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 35 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.12 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 必須 | 1 |
| weekly | 1 |
| 当社は | 1 |
| https | 0.979581 |
| tsunagu | 0.955728 |
| 連絡先 | 0.906419 |
| 当社では | 0.906419 |
| XML | 0.8 |
| つなぐ | 0.755349 |
| そして | 0.755349 |
| sitemap | 0.755349 |
| また | 0.661658 |
| 会社らしさ | 0.612238 |
| らしさ | 0.60428 |
| 個人情報保護管理者 | 0.60428 |
| らしく | 0.6 |
| ありたい未来へ | 0.6 |
| 記事が見つかりませんでした | 0.6 |
| 問合せ窓口 | 0.6 |
| ただし | 0.6 |
| 株式会社つなぐは | 0.48979 |
| 田熊 | 0.48979 |
| 聖樹 | 0.48979 |
| STUDIO | 0.48979 |
| を言語化し | 0.45321 |
| 攻めの採用 | 0.45321 |
| 住所 | 0.45321 |
| Google | 0.45321 |
| 訂正 | 0.45321 |
| 株式会社つなぐ | 0.408559 |
| これが私たちつなぐの理念です | 0.4 |
| コロナ禍以降 | 0.4 |
| 求人は増え続け | 0.4 |
| 求職者の取り合いが加速しました | 0.4 |
| 売り手市場では | 0.4 |
| 高い年収 | 0.4 |
| 働きやすい環境 | 0.4 |
| など | 0.4 |
| 条件を比較して入社を決める求職者がほとんど | 0.4 |
| 人柄と社風はマッチしているのに | 0.4 |
| 会社の魅力が伝わりきらない悔しさを | 0.4 |
| これまで何度も経験してきました | 0.4 |
| 現在の採用のあり方を変えたい | 0.4 |
| その思いを胸に | 0.4 |
| ものづくり企業が持つ | 0.4 |
| 発信し | 0.4 |
| アプローチしています | 0.4 |
| といわれるダイレクトリクルーティングは | 0.4 |
| 条件だけではなく | 0.4 |
| 会社らしさで直接つながれる採用手法です | 0.4 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| https | tsunagu | 2.614111 | 29 |
| 田熊 | 聖樹 | 2.541025 | 16 |
| https | weekly | 2.518356 | 19 |
| ありたい未来へ | らしく | 2.316916 | 12 |
| Inc | TSUNAGU | 2.309349 | 14 |
| 10年後にそう言ってもらえるようなポジションを目指します | ワークライフバランスを大切にしながら | 2.203621 | 9 |
| お互いに気遣い合える会社を作っていきます | ワークライフバランスを大切にしながら | 2.203621 | 9 |
| tsunagu | weekly | 2.166774 | 19 |
| 1階1号室 | STUDIO | 2.157031 | 12 |
| 個人情報保護管理者 | 若しくはその代理人 | 2.104103 | 10 |
| の氏名又は職名 | 個人情報保護管理者 | 2.104103 | 10 |
| 個人情報保護管理者 | 所属及び連絡先 | 2.104103 | 10 |
| これから | 仕事と家庭を両立させる暮らしに突然訪れた危機 | 2.094131 | 8 |
| これから | どんな会社にしていきたいのか | 2.094131 | 8 |
| どんな会社にしていきたいのか | 代表の想いをぜひ聞いてください | 2.094131 | 8 |
| だからこそ | 業界専門 | 2.094131 | 8 |
| だからこそ | 成功報酬型 | 2.094131 | 8 |
| の採用代行を | 成功報酬型 | 2.094131 | 8 |
| でつながる未来に向けて | 伴走 | 2.094131 | 8 |
| します | 伴走 | 2.094131 | 8 |
| 31T10 | weekly | 2.051441 | 10 |
| 私の起業のきっかけは | ２人目の子どもができたことでした | 2.04802 | 8 |
| ありたい未来へ | つなぐ | 2.033014 | 12 |
| を言語化し | 会社らしさ | 2.033014 | 12 |
| これが私たちつなぐの理念です | コロナ禍以降 | 2.00191 | 8 |
| コロナ禍以降 | 求人は増え続け | 2.00191 | 8 |
| 求人は増え続け | 求職者の取り合いが加速しました | 2.00191 | 8 |
| 売り手市場では | 求職者の取り合いが加速しました | 2.00191 | 8 |
| 売り手市場では | 高い年収 | 2.00191 | 8 |
| 働きやすい環境 | 高い年収 | 2.00191 | 8 |
| など | 働きやすい環境 | 2.00191 | 8 |
| など | 条件を比較して入社を決める求職者がほとんど | 2.00191 | 8 |
| 人柄と社風はマッチしているのに | 条件を比較して入社を決める求職者がほとんど | 2.00191 | 8 |
| 人柄と社風はマッチしているのに | 会社の魅力が伝わりきらない悔しさを | 2.00191 | 8 |
| これまで何度も経験してきました | 会社の魅力が伝わりきらない悔しさを | 2.00191 | 8 |
| これまで何度も経験してきました | 現在の採用のあり方を変えたい | 2.00191 | 8 |
| その思いを胸に | 現在の採用のあり方を変えたい | 2.00191 | 8 |
| アプローチしています | 発信し | 2.00191 | 8 |
| といわれるダイレクトリクルーティングは | 条件だけではなく | 2.00191 | 8 |
| 会社らしさで直接つながれる採用手法です | 条件だけではなく | 2.00191 | 8 |
| 会社らしさで直接つながれる採用手法です | 私たちは | 2.00191 | 8 |
| 日本のものづくりを人で溢れかえる業界にするために | 私たちは | 2.00191 | 8 |
| スカウト型の採用 | 日本のものづくりを人で溢れかえる業界にするために | 2.00191 | 8 |
| そしてブランディングにこれからも伴走していきます | スカウト型の採用 | 2.00191 | 8 |
| ものづくり企業の会社らしさを武器に変えます | 採用と誇りを共造するパートナーとして伴走し | 2.00191 | 8 |
| 採用力を高めるとともに | 誇りをもって働く人で溢れる業界に変えていきます | 2.00191 | 8 |
| つなぐの代表は | 事業にかける思い | 2.00191 | 8 |
| つなぐの代表は | ものづくりメーカーの営業を経て | 2.00191 | 8 |
| ものづくりメーカーの営業を経て | 同じくメーカー専門の転職エージェントとして働いてきました | 2.00191 | 8 |
| 同じくメーカー専門の転職エージェントとして働いてきました | 既存の採用手法に限界を感じ | 2.00191 | 8 |
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録