基本情報
| サイトトップ | https://www.kisoku.pro |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 83245.88 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 120 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 100 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 94.71 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 17 |
| Twitterカードありページ数 | 17 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 120 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 113.65 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 50 |
| 1 | 389 |
| 2 | 1493 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| Cookie | 1 |
| 000円 | 0.833333 |
| など | 0.755349 |
| 労働者は | 0.416667 |
| ただし | 0.357139 |
| 会社は | 0.333333 |
| しかし | 0.31039 |
| https | 0.275691 |
| 就業規則 | 0.275691 |
| roumu | 0.25 |
| yokohama | 0.25 |
| 基本月額 | 0.25 |
| 社員が辞めずに成長する | 0.25 |
| 労働時間に該当するものであること | 0.25 |
| その場合 | 0.25 |
| 就業規則は | 0.25 |
| その他会社が指定するもの | 0.25 |
| モデル条文では | 0.25 |
| この | 0.25 |
| www | 0.21597 |
| また | 0.21597 |
| 一般社団法人 | 0.212791 |
| 日本就業規則診断士協会 | 0.212791 |
| そのため | 0.212791 |
| 一方で | 0.212791 |
| 1973年生まれ | 0.212791 |
| 文教大学国際学部国際学科卒業 | 0.212791 |
| 神奈川県川崎市内の知的障害者施設の支援員を経て | 0.212791 |
| 2012年5月 | 0.212791 |
| 社会保険労務士事務所を開業 | 0.212791 |
| 医療 | 0.212791 |
| 但し | 0.204079 |
| mhlw | 0.204079 |
| としています | 0.204079 |
| それは | 0.188837 |
| 経営心理士 | 0.188837 |
| 家族手当 | 0.187063 |
| 通勤手当 | 0.187063 |
| 資格手当 | 0.183794 |
| 第37条 | 0.183794 |
| 精勤手当 | 0.183794 |
| 第38条 | 0.183794 |
| 割増賃金 | 0.183794 |
| 第39条 | 0.183794 |
| １年単位の変形労働時間制に関する賃金の精算 | 0.183794 |
| 第40条 | 0.183794 |
| 代替休暇 | 0.183794 |
| 第41条 | 0.183794 |
| 休暇等の賃金 | 0.183794 |
| 第42条 | 0.183794 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 兼業 | 副業 | 4.448919 | 119 |
| 第52条 | 退職金 | 4.089933 | 85 |
| 無期労働契約への転換 | 第55条 | 4.089933 | 85 |
| クリニック | 介護 | 4.016204 | 68 |
| 副業 | 第68条 | 3.945312 | 85 |
| 兼業 | 第68条 | 3.945312 | 85 |
| 採用手続 | 第４条 | 3.895819 | 76 |
| 採用時の提出書類 | 第５条 | 3.895819 | 76 |
| 1973年生まれ | 文教大学国際学部国際学科卒業 | 3.854159 | 72 |
| 文教大学国際学部国際学科卒業 | 神奈川県川崎市内の知的障害者施設の支援員を経て | 3.842955 | 72 |
| はじめに | 就業規則を作成する上で知っておくべき重要ポイント | 3.798301 | 68 |
| 就業規則を作成する上で知っておくべき重要ポイント | 第１章 | 3.798301 | 68 |
| 第１章 | 総則 | 3.798301 | 68 |
| 第１条 | 総則 | 3.798301 | 68 |
| 第２条 | 適用範囲 | 3.798301 | 68 |
| 第３条 | 適用範囲 | 3.798301 | 68 |
| 第３条 | 規則の遵守 | 3.798301 | 68 |
| 第２章 | 規則の遵守 | 3.798301 | 68 |
| 人事 | 第２章 | 3.798301 | 68 |
| 第６条 | 試用期間 | 3.798301 | 68 |
| 第７条 | 試用期間 | 3.798301 | 68 |
| 労働条件の明示 | 第７条 | 3.798301 | 68 |
| 労働条件の明示 | 第８条 | 3.798301 | 68 |
| 人事異動 | 第８条 | 3.798301 | 68 |
| 人事異動 | 第９条 | 3.798301 | 68 |
| 休職 | 第９条 | 3.798301 | 68 |
| 休職 | 第３章 | 3.798301 | 68 |
| 服務規律 | 第３章 | 3.798301 | 68 |
| 服務規律 | 第10条 | 3.798301 | 68 |
| 服務 | 第10条 | 3.798301 | 68 |
| 服務 | 第11条 | 3.798301 | 68 |
| 第12条 | 職場のパワーハラスメントの禁止 | 3.798301 | 68 |
| 第13条 | 職場のパワーハラスメントの禁止 | 3.798301 | 68 |
| セクシュアルハラスメントの禁止 | 第13条 | 3.798301 | 68 |
| セクシュアルハラスメントの禁止 | 第14条 | 3.798301 | 68 |
| 妊娠 | 第14条 | 3.798301 | 68 |
| 出産 | 妊娠 | 3.798301 | 68 |
| 出産 | 育児休業 | 3.798301 | 68 |
| 介護休業等に関するハラスメントの禁止 | 育児休業 | 3.798301 | 68 |
| 介護休業等に関するハラスメントの禁止 | 第15条 | 3.798301 | 68 |
| その他あらゆるハラスメントの禁止 | 第15条 | 3.798301 | 68 |
| 始業及び終業時刻の記録 | 第17条 | 3.798301 | 68 |
| 始業及び終業時刻の記録 | 第18条 | 3.798301 | 68 |
| 第18条 | 遅刻 | 3.798301 | 68 |
| 早退 | 遅刻 | 3.798301 | 68 |
| 早退 | 欠勤等 | 3.798301 | 68 |
| 欠勤等 | 第４章 | 3.798301 | 68 |
| 労働時間 | 第４章 | 3.798301 | 68 |
| 休憩及び休日 | 労働時間 | 3.798301 | 68 |
| 休憩及び休日 | 第19条 | 3.798301 | 68 |