メタ情報
| meta description平均長 | 122 |
|---|
| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 166 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 54.6 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 石綿 | 1 |
| 注意点 | 0.916667 |
| 参考資料 | 0.88695 |
| アスベスト | 0.833333 |
| 具体例 | 0.75 |
| では | 0.582014 |
| ハラスメント | 0.5 |
| です | 0.484287 |
| しかし | 0.484287 |
| といいます | 0.462756 |
| 厚生労働省 | 0.448363 |
| たとえば | 0.435387 |
| そして | 0.424193 |
| そのため | 0.422183 |
| 刑法 | 0.416667 |
| これを | 0.416667 |
| が科される可能性があります | 0.416667 |
| なお | 0.38563 |
| 文化庁 | 0.384311 |
| 個人情報保護委員会 | 0.384311 |
| 個人情報保護法 | 0.384311 |
| ただし | 0.382332 |
| ところで | 0.36941 |
| また | 0.347514 |
| 回収額 | 0.333333 |
| 著作者が | 0.333333 |
| 著作権者や著作隣接権者などから | 0.333333 |
| 判決 | 0.333333 |
| リストラ | 0.333333 |
| その上で | 0.333333 |
| 会議室 | 0.333333 |
| もちろん | 0.333333 |
| Google | 0.333333 |
| 企業 | 0.333333 |
| を支払わなければいけません | 0.320259 |
| 著作権 | 0.320259 |
| 可能性があります | 0.320259 |
| したがって | 0.320259 |
| 個人情報保護法は | 0.320259 |
| として | 0.313392 |
| つまり | 0.313392 |
| これは | 0.269941 |
| とは | 0.268622 |
| 例えば | 0.263864 |
| 時間外労働 | 0.256207 |
| 休日労働 | 0.256207 |
| というものです | 0.256207 |
| 割増賃金 | 0.256207 |
| 著作物 | 0.256207 |
| 特許庁 | 0.256207 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| アスベスト | 石綿 | 3.303146 | 40 |
| 弁護士法人みらい総合法律事務所は全国対応で | 随時 | 2.607841 | 16 |
| 無料相談を行なっています | 随時 | 2.607841 | 16 |
| 事案によりますので | 無料相談を行なっています | 2.607841 | 16 |
| お問い合わせください | 事案によりますので | 2.51577 | 16 |
| を支払わなければいけません | 割増賃金 | 2.495155 | 16 |
| 会社の | 指揮命令下 | 2.370868 | 12 |
| 本人の同意が必要 | 注意点 | 2.165204 | 15 |
| いつでも相談 | お問い合わせください | 2.160998 | 11 |
| 弁護士法人みらい総合法律事務所は全国対応で | 無料相談を行なっています | 2.120654 | 12 |
| 事案によりますので | 随時 | 2.120654 | 12 |
| 貴社とのスケジュールを調整し | 面談日を決定いたします | 2.119443 | 8 |
| ご相談料は | 面談日を決定いたします | 2.119443 | 8 |
| として割増賃金を支払わなければなりません | 会社は社員に対し | 2.041662 | 8 |
| 業務に関連する | 義務づけられたか | 2.041662 | 8 |
| 余儀なくされた | 義務づけられたか | 2.041662 | 8 |
| 会社の指揮監督下にある | 余儀なくされた | 2.041662 | 8 |
| 会社がタイムカードで労働時間を管理していたとしても | 実際に仕事が終わらず | 2.041662 | 8 |
| 事実上残業しないといけないような場合で | 実際に仕事が終わらず | 2.041662 | 8 |
| これを上司が黙認している場合には | 事実上残業しないといけないような場合で | 2.041662 | 8 |
| パソコンのログイン | 自分で作成した労働時間のメモ | 2.041662 | 8 |
| パソコンのログイン | ログオフの記録 | 2.041662 | 8 |
| メールのやり取りの時刻 | ログオフの記録 | 2.041662 | 8 |
| 000万円以下の罰金 | に処され | 2.041662 | 8 |
| 著作権には | 複製権 | 2.041662 | 8 |
| 上演権 | 複製権 | 2.041662 | 8 |
| 思想または感情を創作的に表現したものであって | 文芸 | 2.041662 | 8 |
| 学術 | 文芸 | 2.041662 | 8 |
| 学術 | 美術 | 2.041662 | 8 |
| または音楽の範囲に属するものをいう | 美術 | 2.041662 | 8 |
| または音楽の範囲に属するものをいう | 第2条1項1号 | 2.041662 | 8 |
| を侵し | 権利や利益 | 2.041662 | 8 |
| 報道 | 批評 | 2.041662 | 8 |
| 批評 | 研究などの目的で | 2.041662 | 8 |
| クリエイティブ | コモンズ | 2.041662 | 8 |
| 人件費削減や事業整理のため従業員 | 使用者が経営難に陥った際 | 2.041662 | 8 |
| 人件費削減や事業整理のため従業員 | 労働者との雇用契約を解除することをいいます | 2.041662 | 8 |
| 業務の適正な範囲を超えて | 精神的 | 2.041662 | 8 |
| 客観的に合理的な理由を欠き | 解雇は | 2.041662 | 8 |
| 客観的に合理的な理由を欠き | 社会通念上相当であると認められない場合は | 2.041662 | 8 |
| その権利を濫用したものとして | 社会通念上相当であると認められない場合は | 2.041662 | 8 |
| 大きく分けて | 解雇には | 2.041662 | 8 |
| 3種類があります | 大きく分けて | 2.041662 | 8 |
| 契約の一方的終了は | 解雇となります | 2.041662 | 8 |
| 労働判例699号22頁 | 東京地裁平成８年７月２６日判決 | 2.041662 | 8 |
| 平成15 | 年に制定 | 2.041662 | 8 |
| オプトアウト | 本人からの反対がない限り | 2.041662 | 8 |
| 変換した文字 | 身体の特徴をパソコンで使えるように | 2.041662 | 8 |
| その他の符号で | 記号 | 2.041662 | 8 |
| その他の符号で | 個人を識別できるもの | 2.041662 | 8 |
被リンク情報
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