基本情報
| サイトトップ | https://nisso-connect.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 34754.63 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 90 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 10 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 48.42 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 13 |
| Twitterカードありページ数 | 13 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 90 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 24.63 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 19 |
| 1 | 1 |
| 2 | 390 |
| 3 | 54 |
| 5 | 4 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 日総ぴゅあ | 1 |
| リスキリング | 0.524405 |
| 人手 | 0.5 |
| 人材 | 0.454545 |
| 清水氏 | 0.360529 |
| 米田氏 | 0.327753 |
| 社員 | 0.272727 |
| CS社員 | 0.272727 |
| 特別講演 | 0.262203 |
| ヒト | 0.227273 |
| 打ち手 | 0.227273 |
| とは | 0.202868 |
| リカレント教育 | 0.196652 |
| 派遣サービス事業 | 0.181818 |
| 司会 | 0.163877 |
| また | 0.152151 |
| CS社員ファースト | 0.136364 |
| モノ | 0.136364 |
| 人材紹介 | 0.136364 |
| 特定技能 | 0.136364 |
| ワーキングホリデー事業 | 0.136364 |
| ダイサーマシン | 0.136364 |
| 2030年の労働需要GAP | 0.136364 |
| Development | 0.136364 |
| 研修 | 0.136364 |
| ツナググループ | 0.131101 |
| 以下 | 0.126792 |
| では | 0.120577 |
| そして | 0.098326 |
| NISSO | 0.098326 |
| 時間 | 0.098326 |
| 一方で | 0.098326 |
| 第1回 | 0.098326 |
| です | 0.090909 |
| pure | 0.090909 |
| 日総ぴゅあ株式会社 | 0.090909 |
| 横浜市金沢区 | 0.090909 |
| さらに | 0.090909 |
| アビリンピック | 0.090909 |
| サーバントスタッフ | 0.090909 |
| サーバントリーダー | 0.090909 |
| 就労機会の創出 | 0.090909 |
| 成長機会の創出 | 0.090909 |
| 活躍機会の創出 | 0.090909 |
| ありたい姿 | 0.090909 |
| 自立 | 0.090909 |
| 受託製造請負事業 | 0.090909 |
| 東京商工リサーチ | 0.090909 |
| https | 0.090909 |
| www | 0.090909 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 人手 | 人材 | 2.347331 | 28 |
| ワーキングホリデー事業 | 特定技能 | 2.320061 | 12 |
| 人材紹介 | 派遣サービス事業 | 2.162203 | 12 |
| 2024年10月23 | 経営 | 2.100707 | 8 |
| 人の手 | 働き手の数 | 2.004189 | 8 |
| 2024年10月23 | 25日 | 2.004189 | 8 |
| 25日 | ポートメッセなごやにて | 2.004189 | 8 |
| Factory | ポートメッセなごやにて | 2.004189 | 8 |
| Factory | Innovation | 2.004189 | 8 |
| Innovation | Week | 2.004189 | 8 |
| が開催され | 製造業の人手不足対策EXPO | 2.004189 | 8 |
| が開催され | 最終日である25日のカンファレンスの中で | 2.004189 | 8 |
| 先進的人材戦略のケーススタディから視える生産性向上の実現 | 最終日である25日のカンファレンスの中で | 2.004189 | 8 |
| をテーマとする | 先進的人材戦略のケーススタディから視える生産性向上の実現 | 2.004189 | 8 |
| の代表取締役社長執行役員 | 清水竜一と | 2.004189 | 8 |
| 清水竜一と | 資本業務提携先である | 2.004189 | 8 |
| ものづくり研修 | 新入社員研修 | 2.004189 | 8 |
| ものづくり研修 | 安全衛生研修 | 2.004189 | 8 |
| 新しい職業に就くため | 経済産業省はリスキリングについて | 2.004189 | 8 |
| あるいは今の職業で必要なスキルの大幅な変化に適応するために | 新しい職業に就くため | 2.004189 | 8 |
| あるいは今の職業で必要なスキルの大幅な変化に適応するために | 必要なスキルを獲得する | 2.004189 | 8 |
| させること | 必要なスキルを獲得する | 2.004189 | 8 |
| させること | と定義しています | 2.004189 | 8 |
| ちなみに | と定義しています | 2.004189 | 8 |
| ちなみに | リスキリングとよく似た言葉に | 2.004189 | 8 |
| Recurrent | 繰り返す | 2.004189 | 8 |
| 循環する | 繰り返す | 2.004189 | 8 |
| 大学やビジネススクールなどで学び直し | 従業員が現在の仕事から一時的に離れ | 2.004189 | 8 |
| スキル習得後職場に復帰する場合や | 大学やビジネススクールなどで学び直し | 2.004189 | 8 |
| スキル習得後職場に復帰する場合や | 新たな職を探すことを指します | 2.004189 | 8 |
| Development | NISSO | 1.894905 | 9 |
| Recurrent | リカレント教育 | 1.855479 | 10 |
| リカレント教育 | 繰り返す | 1.855479 | 10 |
| リカレント教育 | 循環する | 1.855479 | 10 |
| Week | 第1回 | 1.82881 | 8 |
| 第1回 | 製造業の人手不足対策EXPO | 1.82881 | 8 |
| があります | 循環する | 1.82881 | 8 |
| このことから | 新たな職を探すことを指します | 1.82881 | 8 |
| 2つの言葉には次のような違いがあります | このことから | 1.82881 | 8 |
| 不足とは | 人の手 | 1.79491 | 7 |
| が実施されました | 特別講演 | 1.738767 | 10 |
| ツナググループ | 資本業務提携先である | 1.704377 | 8 |
| ツナググループ | ホールディングス代表取締役兼執行役員社長 | 1.704377 | 8 |
| ツナググループ | ホールディングス | 1.704377 | 8 |
| ESR幸浦DC | 横浜市金沢区 | 1.68313 | 5 |
| 25日 | 経営 | 1.656424 | 6 |
| があります | リカレント教育 | 1.655289 | 10 |
| https | www | 1.653431 | 8 |
| を多面的にサポートする | 自立 | 1.64002 | 5 |
| ミスマッチ | 雇う側に多い | 1.64002 | 5 |
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