hrm-support.com サイト解析まとめ

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1ページ平均HTML（バイト）29776.09

内部リンク集計

リンク総数14

外部リンク集計

リンク総数2

メタ情報

meta description平均長96.55
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数14
ページあたり内部リンク平均13.45

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
043
183
222

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://hrm-support.com/43
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ワードクラウド上位

語重み
給与計算1
社会保険労務士法人0.703299
南雲事務所0.703299
また0.593402
代表社員0.527474
必須0.5
南雲0.5
大助0.5
個人情報の取扱いについて0.476347
2024年10月1日0.35165
以上0.35165
個人情報問合せ窓口0.35165
nagumo0.35165
hrm0.35165
support0.35165
com0.35165
0051東京都新宿区西早稲田10.35165
いずれかの写し0.35165
住民票0.35165
その他法定代理権の確認ができる公的書類0.35165
弊所ホームページをご覧頂きありがとうございます0.25
ご質問等ございましたら0.25
どのような事でもお気軽にお問い合わせ下さい0.25
貴社名0.25
お名前0.25
メールアドレス0.25
題名0.25
お問い合わせ内容0.25
下記の0.25
に同意します0.25
貴社の人事労務管理をサポートいたします0.25
日々発生する様々な人事労務管理上の課題0.25
問題について随時適切なアドバイスを行う0.25
弊所の基本となるサービスです0.25
ただ単に0.25
法律で決まっているから0.25
ではなく0.25
貴社の現状0.25
近年の法改正は多岐にわたり0.25
未整備の就業規則は0.25
企業の大きな潜在的リスクとなります0.25
弊所では丁寧なヒアリングを行った上で0.25
貴社のビジョン0.25
方針に沿った形でリスクを最小限にする就業規則を作成いたします0.25
今後0.25
急激な労働力人口の減少により0.25
人材不足の流れは今後も続いてゆくことは避けられず0.25
既存の人材の定着や育成が重要なテーマとなります0.25
貴社の労働環境をより良く整え0.25
既存の人材が安心して貴社で働いていくための人事評価制度0.25

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
南雲大助2.54309316
南雲事務所社会保険労務士法人2.45649916
Y2ビル3階東京都新宿区西早稲田12.45514826
メールアドレス必須2.18704110
既存の人材が安心して貴社で働いていくための人事評価制度賃金制度等の人事コンサルティングを行います2.0761528
これらのリスクを排除できますアウトソーシングを行うことで2.0761528
お問い合わせはこちらお気軽にお問い合わせ下さい2.0761528
に同意します個人情報の取扱いについて2.06537110
ご質問等ございましたら弊所ホームページをご覧頂きありがとうございます1.9550798
ご質問等ございましたらどのような事でもお気軽にお問い合わせ下さい1.9550798
どのような事でもお気軽にお問い合わせ下さい貴社名1.9550798
お名前貴社名1.9550798
お問い合わせ内容題名1.9550798
お問い合わせ内容下記の1.9550798
日々発生する様々な人事労務管理上の課題貴社の人事労務管理をサポートいたします1.9550798
問題について随時適切なアドバイスを行う日々発生する様々な人事労務管理上の課題1.9550798
問題について随時適切なアドバイスを行う弊所の基本となるサービスです1.9550798
ただ単に弊所の基本となるサービスです1.9550798
ただ単に法律で決まっているから1.9550798
ではなく法律で決まっているから1.9550798
ではなく貴社の現状1.9550798
貴社の現状近年の法改正は多岐にわたり1.9550798
未整備の就業規則は近年の法改正は多岐にわたり1.9550798
企業の大きな潜在的リスクとなります未整備の就業規則は1.9550798
企業の大きな潜在的リスクとなります弊所では丁寧なヒアリングを行った上で1.9550798
弊所では丁寧なヒアリングを行った上で貴社のビジョン1.9550798
方針に沿った形でリスクを最小限にする就業規則を作成いたします貴社のビジョン1.9550798
今後方針に沿った形でリスクを最小限にする就業規則を作成いたします1.9550798
今後急激な労働力人口の減少により1.9550798
人材不足の流れは今後も続いてゆくことは避けられず急激な労働力人口の減少により1.9550798
人材不足の流れは今後も続いてゆくことは避けられず既存の人材の定着や育成が重要なテーマとなります1.9550798
既存の人材の定着や育成が重要なテーマとなります貴社の労働環境をより良く整え1.9550798
既存の人材が安心して貴社で働いていくための人事評価制度貴社の労働環境をより良く整え1.9550798
弊所に給与計算社会保険手続きのアウトソーシングは1.9550798
専門知識を持った人材の人件費と社会保険手続きを社内で行う場合1.9550798
専門知識を持った人材の人件費と給与計算を行うシステムやソフトウエアの費用が発生いたします1.9550798
改正に関する情報収集や担当者の教育費用毎年のように行われる法改正等により1.9550798
アウトソーシングを行うことで人件費改正に関する情報収集や担当者の教育費用1.9550798
アウトソーシングを行うことで人件費システム管理費を抑えることが出来1.9550798
システム管理費を抑えることが出来結果としてトータルコストの削減につながります1.9550798
正確な給与計算結果としてトータルコストの削減につながります1.9550798
正確な給与計算社会保険手続きを行うには1.9550798
毎年のように行われる法改正に対応する必要があります社会保険手続きを行うには1.9550798
常に最新の情報をチェックし毎年のように行われる法改正に対応する必要があります1.9550798
これは容易なことではありません常に最新の情報をチェックし1.9550798
これは容易なことではありません弊所にお任せいただければ1.9550798
15年以上の給与計算業務経験と社会保険労務士の専門知識で弊所にお任せいただければ1.9550798
15年以上の給与計算業務経験と社会保険労務士の専門知識で常に最新の法改正を反映した正確な給与計算1.9550798
常に最新の法改正を反映した正確な給与計算社会保険手続きを行います1.9550798
ご存知のとおり直接的な利益を上げる事はありません社会保険手続きは専門的な知識が必要とされますが1.9550798

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