基本情報
| サイトトップ | https://www.shl.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 95685.23 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 608 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 69 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 65.82 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 88 |
| Twitterカードありページ数 | 88 |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 608 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 140.16 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 175 |
| 1 | 3323 |
| 2 | 3957 |
| 3 | 4778 |
| 4 | 99 |
| 5 | 2 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補(Contacts)
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 業種 | 1 |
| Read | 0.943417 |
| More | 0.943417 |
| 人事コンサルタントの視点 | 0.595617 |
| メーカー | 0.375 |
| また | 0.291093 |
| CAB | 0.272765 |
| 産業関連 | 0.270833 |
| おわりに | 0.229167 |
| エンタープライズ | 0.192194 |
| その他 | 0.190751 |
| SHLのソリューション | 0.189769 |
| 通信 | 0.180998 |
| 目次をみる | 0.180066 |
| 目次を閉じる | 0.180066 |
| ジョブ型雇用はもう古い | 0.180066 |
| スキルベースの組織とは | 0.180066 |
| 不確実な時代のサクセッションプラン | 0.180066 |
| 適性検査の見直しにも | 0.180066 |
| SHLの採用適性検査シリーズとその違いを一挙ご紹介 | 0.180066 |
| 玉手箱 | 0.180066 |
| GAB | 0.180066 |
| RAB | 0.180066 |
| 公開日 | 0.179002 |
| 本コーナーでは皆様からの質問を募集しております | 0.175111 |
| 質問する | 0.175111 |
| ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき | 0.175111 |
| 質問をする | 0.175111 |
| 経営層の候補者を選定する必要があるという話が | 0.175111 |
| ようやく社内で上がってきましたが | 0.175111 |
| 何から始めるべきでしょうか | 0.175111 |
| インターンシップの施策の一つとして | 0.175111 |
| 学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています | 0.175111 |
| グループで実施 | 0.175111 |
| Web実施が理想なのですが | 0.175111 |
| 何か良い案はありますか | 0.175111 |
| 育成に対して積極的 | 0.175111 |
| 前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか | 0.175111 |
| 後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです | 0.175111 |
| 今回は | 0.166667 |
| 執行役員 | 0.158141 |
| OPQは | 0.153755 |
| DNPは | 0.153755 |
| 必須 | 0.153755 |
| このコーナーは | 0.151644 |
| 海外の人事の現場でどんなことが話題になっているのか | 0.151644 |
| 皆さまのお役に立てればと願っております | 0.151644 |
| さらに | 0.145833 |
| しかし | 0.145833 |
| 運輸 | 0.13822 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| イベント | セミナー | 5.801673 | 650 |
| セミナー | 導入事例 | 5.785959 | 650 |
| テーマから探す | 課題 | 5.58896 | 554 |
| エイチ | 日本エス | 5.513491 | 811 |
| More | Read | 5.415115 | 361 |
| インターンシップ | テスト | 5.170465 | 404 |
| テスト | 面接 | 5.170465 | 404 |
| リクルーター | 面接 | 5.170465 | 404 |
| リクルーター | 内定者フォロー | 5.170465 | 404 |
| データ分析 | 人材ポートフォリオ | 5.170465 | 404 |
| スキル | 人材ポートフォリオ | 5.170465 | 404 |
| イノベーション人材 | オンボーディング | 5.170465 | 404 |
| タレントマネジメントソリューション | 採用ソリューション | 5.164484 | 400 |
| イノベーション人材 | スキル | 5.159732 | 403 |
| 人材要件定義 | 選考設計 | 5.152066 | 404 |
| インターンシップ | 選考設計 | 5.152066 | 404 |
| 内定者フォロー | 配属 | 5.152066 | 404 |
| データ分析 | 能力開発 | 5.152066 | 404 |
| サクセッションプラン | ハイポテンシャル人材 | 5.133847 | 404 |
| ハイポテンシャル人材 | リーダー育成 | 5.133847 | 404 |
| リーダー育成 | 配置 | 5.133847 | 404 |
| 登用 | 配置 | 5.133847 | 404 |
| その他選抜手法 | 配属 | 5.127679 | 400 |
| その他選抜手法 | デジタル人材 | 5.127679 | 400 |
| 登用 | 能力開発 | 5.115448 | 404 |
| OPQ | SHLのキーテクノロジー | 5.058236 | 412 |
| エルの強み | タレントマネジメントソリューション | 5.056185 | 400 |
| コンサルティング | トレーニング | 5.056185 | 400 |
| お知らせ | 資料ダウンロード | 4.974468 | 200 |
| イベント | 導入事例 | 4.950247 | 550 |
| アセスメント | コンサルティング | 4.913144 | 400 |
| OPQ | とは | 4.896657 | 400 |
| サービスの導入を検討している方 | サービスをもっと知りたい方 | 4.653974 | 188 |
| エルのメールマガジンではタレントマネジメント | 人材採用に関する様々な情報を発信しております | 4.432109 | 140 |
| メールマガジンに登録する | 人材採用に関する様々な情報を発信しております | 4.432109 | 140 |
| コラム | 資料ダウンロード | 4.381273 | 200 |
| 人材採用 | 人材要件定義 | 4.343472 | 400 |
| タレントマネジメント | デジタル人材 | 4.337269 | 400 |
| サクセッションプラン | タレントマネジメント | 4.319136 | 400 |
| アセスメント | サービスから探す | 4.267839 | 400 |
| インターンシップ | 人材要件定義 | 4.049506 | 303 |
| インターンシップ | 面接 | 4.049506 | 303 |
| テスト | リクルーター | 4.049506 | 303 |
| 内定者フォロー | 面接 | 4.049506 | 303 |
| ハイポテンシャル人材 | 配置 | 4.049506 | 303 |
| スキル | データ分析 | 4.049506 | 303 |
| イノベーション人材 | 人材ポートフォリオ | 4.037969 | 302 |
| オンボーディング | スキル | 4.037969 | 302 |
| テスト | 選考設計 | 4.033426 | 303 |
| リクルーター | 配属 | 4.033426 | 303 |
類似サイトはこちら
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録