基本情報
| サイトトップ | https://www.onestep-sr.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 76417.08 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 219 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 30 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 58.77 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 65 |
| Twitterカードありページ数 | 65 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 219 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 118.29 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 439 |
| 1 | 3853 |
| 2 | 5954 |
| 3 | 6 |
| 4 | 8 |
| 5 | 31 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 課題 | 1 |
| 労務状況 | 1 |
| 相談時の状況 | 1 |
| 労務相談顧問 | 0.244088 |
| 就業規則の作成 | 0.228226 |
| 労務監査 | 0.183172 |
| ただし | 0.169314 |
| 60歳定年の誕生日を迎える従業員がいます | 0.169314 |
| 本人が希望すれば65歳まで再雇用する制度を取り入れていますが | 0.169314 |
| この従業員は | 0.169314 |
| 会社の上層部のやりとりを他の従業員に漏らしている可能性があり | 0.169314 |
| 労基署から調査対象であるとの呼び出しの郵便が届きましたが | 0.169314 |
| ヒアリング票の記入の仕方が全く分からず | 0.169314 |
| 開業時は人事で悩む時間が多くなると聞いていました | 0.169314 |
| 聞いた内容としては | 0.169314 |
| いつの間にか休憩時間に看護師がいなくなっていたり | 0.169314 |
| 常勤の代わりにパートが出勤していたり | 0.169314 |
| 院内の備品が日々なくなっていることに気が付き | 0.169314 |
| 注意深く注意深く観察していたところ | 0.169314 |
| ある職員が盗んでいること証拠が掴めました | 0.169314 |
| 備品といってもガーゼのような衛生材料ではあるものの | 0.169314 |
| 正社員よりもパートが多いため | 0.169314 |
| 万が一に備え同一労働同一賃金の対策を講じることにしました | 0.169314 |
| 初期診断を社労士にしてもらったところ | 0.169314 |
| パートの方が待遇が低い点が多々あり | 0.169314 |
| 世の中の動向を踏まえ | 0.169314 |
| 定年後は | 0.153228 |
| 65歳まで1年更新で再雇用する制度を作っています | 0.153228 |
| 人によっては68歳まで再雇用しても良い場合もありますが | 0.153228 |
| 有期契約を5年繰り返すと無期転換の申し出ができると聞きました | 0.153228 |
| 陽性反応がでた従業員がいます | 0.153228 |
| 陽性反応が出る前に自宅待機もさせていますが | 0.153228 |
| 給与の補償などはどのようにしたら良いのか分かりません | 0.153228 |
| その他問 | 0.153228 |
| 私情から | 0.153228 |
| 会社の一室に盗聴器を仕掛けている従業員を発見しました | 0.153228 |
| 特に本人は悪気なく行っていたようで | 0.153228 |
| 反省の色は見えません | 0.153228 |
| 私情があることとはいえ | 0.153228 |
| 盗聴器を簡単に仕掛けられる状況は | 0.153228 |
| 1日8時間 | 0.153228 |
| 週6日勤務のシフトを作りたいが | 0.153228 |
| そのまま組んでしまったら労働基準法違反になると聞いたため | 0.153228 |
| 専門家である社労士に構築をお願いしました | 0.153228 |
| 課題としては | 0.153228 |
| 残業代の削減と | 0.153228 |
| 受付時間を勝手に早めるなど無 | 0.153228 |
| また | 0.153228 |
| 夜勤もある診療所のため交替勤務があり | 0.153228 |
| ナースステーションにいる際には1人になることもありました | 0.153228 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 労務状況 | 課題 | 4.832336 | 334 |
| 労務状況 | 相談時の状況 | 4.832336 | 334 |
| 就業規則 | 給与計算 | 4.737066 | 204 |
| 助成金など | 評価制度 | 4.509788 | 204 |
| 当法人の労務相談顧問は | 迅速なレスポンス | 4.498549 | 200 |
| 杓子定規ではない寄り添った回答 | 迅速なレスポンス | 4.498549 | 200 |
| が特徴で | 杓子定規ではない寄り添った回答 | 4.498549 | 200 |
| が特徴で | 問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております | 4.498549 | 200 |
| 会社が納める雇用保険料の一部が財源となっており | 国から貰える返済不要の助成金は | 4.498549 | 200 |
| 会社が納める雇用保険料の一部が財源となっており | 受給しないのは | 4.498549 | 200 |
| 受給しないのは | 経営上の機会損失に繋がります | 4.498549 | 200 |
| 経営上の機会損失に繋がります | 豊富な需給実績を持つ当法人にご相談ください | 4.498549 | 200 |
| 給与計算業務 | 豊富な需給実績を持つ当法人にご相談ください | 4.498549 | 200 |
| 実はいくつかのリスクを孕んでいます | 給与計算業務を自社で行うことには | 4.498549 | 200 |
| 実はいくつかのリスクを孕んでいます | 特に中小企業であれば間接部門を積極的にアウトソースし | 4.498549 | 200 |
| 本業に集中していただく環境を構築することは | 特に中小企業であれば間接部門を積極的にアウトソースし | 4.498549 | 200 |
| 優先度の高い経営課題とも言えます | 本業に集中していただく環境を構築することは | 4.498549 | 200 |
| 優先度の高い経営課題とも言えます | 手続き業務 | 4.498549 | 200 |
| 厚生年金手続き | 貴社の健康保険 | 4.498549 | 200 |
| 厚生年金手続き | 雇用保険手続き | 4.498549 | 200 |
| 労災保険手続きを当法人が代行して実施するサービスです | 雇用保険手続き | 4.498549 | 200 |
| 労災保険手続きを当法人が代行して実施するサービスです | 社会保険手続きのような労務処理はアウトソーシングし | 4.498549 | 200 |
| 本業に注力することを当法人はお勧めしております | 社会保険手続きのような労務処理はアウトソーシングし | 4.498549 | 200 |
| 下記のようなデメリット | 就業規則が作成できていない企業は | 4.498549 | 200 |
| リスク | 下記のようなデメリット | 4.498549 | 200 |
| があるため注意が必要です | リスク | 4.498549 | 200 |
| があるため注意が必要です | 賃金の控除ができない | 4.498549 | 200 |
| 懲戒解雇ができない | 賃金の控除ができない | 4.498549 | 200 |
| 定年退職を通知することができない | 懲戒解雇ができない | 4.498549 | 200 |
| 定年退職を通知することができない | 雇用関係助成金の要件を満たせない場合が多い | 4.498549 | 200 |
| 有給休暇取得義務を果たすための取得命令が出せない | 雇用関係助成金の要件を満たせない場合が多い | 4.498549 | 200 |
| 有給休暇取得義務を果たすための取得命令が出せない | 無料助成金 | 4.498549 | 200 |
| 無料助成金 | 診断 | 4.498549 | 200 |
| 受付 | 診断 | 4.498549 | 200 |
| 人事労務のご相談なら | 助成金など | 4.462841 | 200 |
| 就業規則作成 | 本業に注力することを当法人はお勧めしております | 4.427825 | 200 |
| 就業規則 | 評価制度 | 4.339366 | 204 |
| 助成金 | 問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております | 4.326683 | 200 |
| サイト内検索 | 受付 | 4.223474 | 150 |
| サイト内検索 | 社会保険労務士法人 | 4.100209 | 100 |
| 相談時の状況 | 課題 | 3.829848 | 270 |
| 給与計算 | 評価制度 | 3.77587 | 153 |
| 受付 | 社会保険労務士法人 | 3.451497 | 100 |
| 人事労務のご相談なら | 平日9 | 3.438638 | 200 |
| 受付 | 平日9 | 3.438638 | 200 |
| 人事労務 | 当法人の労務相談顧問は | 3.429669 | 150 |
| 当法人の労務相談顧問は | 杓子定規ではない寄り添った回答 | 3.429669 | 150 |
| が特徴で | 迅速なレスポンス | 3.429669 | 150 |
| 問題社員への対応方法等多くの相談に対応しております | 杓子定規ではない寄り添った回答 | 3.429669 | 150 |
| 受給しないのは | 国から貰える返済不要の助成金は | 3.429669 | 150 |
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