メタ情報
| meta description平均長 | 52.11 |
|---|
| OGPありページ数 | 10 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 10 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 10 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 3.6 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当社は | 1 |
| Workers | 1 |
| Impacts | 0.571429 |
| have | 0.571429 |
| ジェンダー | 0.5 |
| 本サービスでは | 0.5 |
| Think | 0.448157 |
| 以下 | 0.428571 |
| という | 0.428571 |
| 防止 | 0.428571 |
| 軽減 | 0.428571 |
| work | 0.428571 |
| ジェンダー視点 | 0.391163 |
| コーポレートガバナンス | 0.391163 |
| 取締役会の実効性評価 | 0.293372 |
| 自己評価 | 0.293372 |
| Impactsは | 0.285714 |
| 女性リーダー | 0.285714 |
| 起業家の発掘 | 0.285714 |
| 育成 | 0.285714 |
| プロボノ | 0.285714 |
| として行います | 0.285714 |
| 個人情報 | 0.285714 |
| 但し | 0.285714 |
| Women | 0.285714 |
| WEPs | 0.285714 |
| 人権デューデリジェンスとは | 0.285714 |
| 方針の策定 | 0.285714 |
| 停止 | 0.285714 |
| モニタリング | 0.285714 |
| において | 0.285714 |
| 国連 | 0.285714 |
| employment | 0.285714 |
| conditions | 0.285714 |
| not | 0.285714 |
| nor | 0.285714 |
| safe | 0.285714 |
| access | 0.285714 |
| また | 0.263622 |
| 昨今 | 0.214286 |
| であり | 0.195581 |
| ダイバーシティ経営 | 0.195581 |
| ESG経営で求められる社会的価値の創造や | 0.195581 |
| 一方で | 0.195581 |
| を通して | 0.195581 |
| ダイバーシティに係る研修やアドバイザリーサービスも提供します | 0.195581 |
| 企業の役員 | 0.195581 |
| 準備中 | 0.195581 |
| 不透明さが増す昨今のビジネス環境において | 0.195581 |
| 回避するリスク | 0.195581 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| という | 以下 | 2.364489 | 12 |
| 取締役会の実効性評価 | 自己評価 | 2.27477 | 12 |
| 軽減 | 防止 | 2.27477 | 12 |
| また同じネットワークや手段で探していると | 候補者は限定的になります | 2.02503 | 8 |
| Impacts | Think | 2.024352 | 30 |
| 女性リーダー | 起業家の発掘 | 1.971815 | 8 |
| 育成 | 起業家の発掘 | 1.971815 | 8 |
| として行います | プロボノ | 1.971815 | 8 |
| 不透明さが増す昨今のビジネス環境において | 回避するリスク | 1.971815 | 8 |
| 回避するリスク | 積極的に取るリスクを見定め | 1.971815 | 8 |
| コードの改定などにより | 投資家や債権者の取締役会への期待が非常に高くなっています | 1.971815 | 8 |
| Impactsでは | 従来から重要とされてきた | 1.971815 | 8 |
| 従来から重要とされてきた | 経営 | 1.971815 | 8 |
| 会計 | 経営 | 1.971815 | 8 |
| 会計 | 戦略 | 1.971815 | 8 |
| マーケッティング | 戦略 | 1.971815 | 8 |
| ガバナンスなどの領域に加え | マーケッティング | 1.971815 | 8 |
| SDGs | ガバナンスなどの領域に加え | 1.971815 | 8 |
| ESG投資 | SDGs | 1.971815 | 8 |
| ESG投資 | 人権 | 1.971815 | 8 |
| ダイバーシティなど | 人権 | 1.971815 | 8 |
| これまでの役員や取締役の選定基準で | ダイバーシティ経営を目指していながら | 1.971815 | 8 |
| これまでの役員や取締役の選定基準で | また同じネットワークや手段で探していると | 1.971815 | 8 |
| ダイバーシティなど | 昨今 | 1.839301 | 8 |
| 停止 | 防止 | 1.767024 | 8 |
| News | プログラムスケジュールは | 1.760534 | 6 |
| プログラムスケジュールは | 昨今 | 1.730424 | 7 |
| 個人情報 | 個人情報保護法第２条第１項により定義された | 1.666688 | 5 |
| ESG投融資の浸透や | コーポレートガバナンス | 1.621723 | 8 |
| コードの改定などにより | コーポレートガバナンス | 1.621723 | 8 |
| access | have | 1.621723 | 8 |
| ダイバーシティなど | プログラムスケジュールは | 1.610887 | 6 |
| News | をご参照ください | 1.598917 | 5 |
| これまでの役員や取締役の選定基準で | 候補者は限定的になります | 1.56147 | 6 |
| not | work | 1.560572 | 7 |
| また | 積極的に取るリスクを見定め | 1.551132 | 8 |
| ESG投融資の浸透や | また | 1.551132 | 8 |
| 企業のダイバーシティ経営の深化を図り | 同時に社会全体のジェンダー平等も実現していきます | 1.538229 | 4 |
| 以下の窓口までご連絡ください | 個人情報その他お客様情報に関するお問い合わせ窓口 | 1.538229 | 4 |
| は必須項目です | 選択してください | 1.538229 | 4 |
| その他 | 講演に関するお問い合わせ | 1.538229 | 4 |
| ガバナンスを高め | 企業の最高意思決定機関である取締役会の改革を支援します | 1.538229 | 4 |
| WEPｓ | ジェンダー平等のグローバルスタンダードである | 1.538229 | 4 |
| ジェンダーや人権に配慮した | 社内外のコミュニケーションにおいて | 1.538229 | 4 |
| 及び追跡評価 | 指導原則18 | 1.538229 | 4 |
| 投資効果を評価できないなどの課題も見えてきました | 目標としたインパクトの計測が十分ではなく | 1.538229 | 4 |
| 女性リーダー | 育成 | 1.517264 | 6 |
| 不透明さが増す昨今のビジネス環境において | 積極的に取るリスクを見定め | 1.517264 | 6 |
| ESG投融資の浸透や | 積極的に取るリスクを見定め | 1.517264 | 6 |
| ESG投融資の浸透や | コードの改定などにより | 1.517264 | 6 |