メタ情報
| meta description平均長 | 60 |
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| OGPありページ数 | 20 |
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| Twitterカードありページ数 | 20 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 81 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 55.5 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 基礎 | 1 |
| SalesNow | 0.666667 |
| ものづくり | 0.640518 |
| 中途入社 | 0.535861 |
| 人事 | 0.527729 |
| 部署別社員数 | 0.512415 |
| 男女比 | 0.512415 |
| 平均年齢 | 0.512415 |
| 年代別割合 | 0.512415 |
| 製造 | 0.512415 |
| また | 0.509776 |
| 新卒 | 0.5 |
| Growth | 0.5 |
| Award | 0.5 |
| Summer | 0.5 |
| ジンジニア | 0.422183 |
| 技術職 | 0.401896 |
| 開発 | 0.38563 |
| ALHは男性64 | 0.384311 |
| 女性36 | 0.384311 |
| とIT業界の中では女性比率が高く | 0.384311 |
| 性別関係なく活躍できる文化があります | 0.384311 |
| 育成を行なっています | 0.384311 |
| 社員一人一人の成長こそが会社の成長に繋がる | 0.384311 |
| と考えるからこそ | 0.384311 |
| 金融 | 0.384311 |
| 官公庁 | 0.384311 |
| ALH株式会社 | 0.384311 |
| MORE | 0.333333 |
| 課題 | 0.333333 |
| これまで学んだ内容をもとに課題に取り組みます | 0.333333 |
| プログラミング課題 | 0.333333 |
| 支援型リーダーシップの開発 | 0.333333 |
| チームビルディング | 0.333333 |
| 中途比率 | 0.333333 |
| 年間昇給率 | 0.333333 |
| 社員居住地ランキング | 0.333333 |
| 文理比率 | 0.333333 |
| 有給取得率 | 0.333333 |
| 定年年齢 | 0.333333 |
| 研修満足度 | 0.333333 |
| 女性管理職比率 | 0.333333 |
| 社員数推移 | 0.333333 |
| リモート実施率 | 0.333333 |
| 月平均残業時間 | 0.333333 |
| 1年間の部活動参加人数 | 0.333333 |
| どんだけ資格制度申請数 | 0.333333 |
| なので | 0.333333 |
| 2025年度ベストパートナー賞 | 0.333333 |
| ALHは | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Info | 採用情報 | 3.456859 | 60 |
| ALH | Info | 3.297202 | 40 |
| RECRUITING | SITE | 3.066605 | 81 |
| RECRUITING | 採用情報 | 3.066605 | 81 |
| Info | RECRUITING | 2.863136 | 60 |
| ALH | 採用情報 | 2.772637 | 40 |
| ALH | Inc | 2.554831 | 20 |
| 社員一人一人の成長こそが会社の成長に繋がる | 育成を行なっています | 2.327473 | 12 |
| と考えるからこそ | 社員一人一人の成長こそが会社の成長に繋がる | 2.327473 | 12 |
| 今もなお最前線をいくミスター福岡 | 設立から福岡事業所を牽引 | 2.327473 | 12 |
| 福岡事業所の頼れるお兄さん | 銀行員からエンジニアへ | 2.327473 | 12 |
| ハサミをPCに持ち替えた | 大阪事業所のムードメーカー | 2.327473 | 12 |
| 一番かっこいいと思いません | 圧倒的なスキルで働くって | 2.327473 | 12 |
| ALHは男性64 | 女性36 | 2.327473 | 12 |
| とIT業界の中では女性比率が高く | 女性36 | 2.327473 | 12 |
| とIT業界の中では女性比率が高く | 性別関係なく活躍できる文化があります | 2.327473 | 12 |
| Award | Growth | 2.327473 | 12 |
| Award | Summer | 2.327473 | 12 |
| 官公庁 | 金融 | 2.327473 | 12 |
| ALH | RECRUITING | 2.296431 | 40 |
| Inc | Info | 2.26838 | 20 |
| というキャリア開拓者 | ジンジニア | 2.174393 | 12 |
| Growth | SalesNow | 2.174393 | 12 |
| 官公庁 | 製造 | 2.174393 | 12 |
| エンジニア | 人事 | 2.100023 | 12 |
| 中途比率 | 新卒 | 2.098178 | 8 |
| ジンジニア | 人事 | 2.081583 | 13 |
| 価値 | 社会に新たな | 2.009578 | 8 |
| を生み出しています | 価値 | 2.009578 | 8 |
| ALHでは社員一人ひとりの身体的 | 精神的 | 2.009578 | 8 |
| 社会的な健康と幸福を目指しています | 精神的 | 2.009578 | 8 |
| これらの取り組みの結果 | 社会的な健康と幸福を目指しています | 2.009578 | 8 |
| これらの取り組みの結果 | 健康経営優良法人2025に認定されました | 2.009578 | 8 |
| 人と技術で勝負する会社 | 次代のために | 2.009578 | 8 |
| としてALHでは人に対する徹底投資 | 人と技術で勝負する会社 | 2.009578 | 8 |
| たくさん助けてもらった | だから今度は私が助けていきたい | 2.009578 | 8 |
| 社員全員が自信をもって働ける組織にする | 福岡事業所を | 2.009578 | 8 |
| その最前線にいたい | 大阪事業所の成長 | 2.009578 | 8 |
| その最前線にいたい | 実力がついた分だけ成果が出るから面白い | 2.009578 | 8 |
| 市場価値を高めるため | 最強 | 2.009578 | 8 |
| のキャリアは自分でつくる | 最強 | 2.009578 | 8 |
| Everydayプラス思考 | のキャリアは自分でつくる | 2.009578 | 8 |
| 前職では家作ってました | 猪突猛進なSAPコンサル | 2.009578 | 8 |
| エンジニアたるもの | 人に寄り添い | 2.009578 | 8 |
| チャレンジャーであれ | 人に寄り添い | 2.009578 | 8 |
| チャレンジャーであれ | プロジェクト成功もキャリアデザインも | 2.009578 | 8 |
| エンジニア未経験から | プロジェクト成功もキャリアデザインも | 2.009578 | 8 |
| QAの責任者へ | エンジニア未経験から | 2.009578 | 8 |
| QAの責任者へ | 仕事って熱量持ってやるとより楽しい | 2.009578 | 8 |
| 仕事って熱量持ってやるとより楽しい | 挑戦好きな営業部のホープ | 2.009578 | 8 |
被リンク情報
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