メタ情報
| meta description平均長 | 48.84 |
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| OGPありページ数 | 18 |
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| Twitterカードありページ数 | 14 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 345 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 49.47 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
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| 詳しくはこちら | 1 |
| このイベントは終了しました | 0.8 |
| ありがとうございました | 0.8 |
| 連合は | 0.626886 |
| ってなに | 0.6 |
| 働く | 0.6 |
| 本人が | 0.6 |
| しかし | 0.458755 |
| ご了承ください | 0.458755 |
| 東京都千代田区神田駿河台3 | 0.423346 |
| 連合会館内 | 0.423346 |
| 視点 | 0.4 |
| 本ホームページでは | 0.4 |
| ただし | 0.4 |
| 本人であることを確認したうえで | 0.4 |
| 働くことを軸とする安心社会 | 0.376131 |
| 労働組合は | 0.305836 |
| です | 0.305836 |
| 人権 | 0.305836 |
| 有給休暇はないの | 0.2 |
| 無期契約に転換できるかも | 0.2 |
| 同一労働同一賃金って | 0.2 |
| 有給休暇の取得義務化って | 0.2 |
| 勤務間インターバルって | 0.2 |
| 残業時間に上限がある | 0.2 |
| どこからがセクハラ | 0.2 |
| これってパワハラ | 0.2 |
| マタハラってなに | 0.2 |
| パートタイマーでも厚生年金に入れる | 0.2 |
| 将来の年金 | 0.2 |
| どうなるの | 0.2 |
| 介護で仕事が続けられない | 0.2 |
| 春闘 | 0.2 |
| ベア | 0.2 |
| 最低賃金 | 0.2 |
| 何をしているの | 0.2 |
| 労働組合があって良かった | 0.2 |
| メーデー | 0.2 |
| とは | 0.2 |
| 労働条件 | 0.2 |
| 職場環境の維持改善といった職場レベルでの課題はもちろん | 0.2 |
| 労働法制 | 0.2 |
| 社会保障制度 | 0.2 |
| 経済政策など | 0.2 |
| 様々な社会的問題も解決しています | 0.2 |
| 常に働く人や生活者に寄りそう | 0.2 |
| それが労働組合なのです | 0.2 |
| 連合 | 0.2 |
| 1989年に結成された日本のナショナル | 0.2 |
| センター | 0.2 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ありがとうございました | このイベントは終了しました | 2.59998 | 17 |
| このイベントは終了しました | 詳しくはこちら | 2.514829 | 17 |
| ありがとうございました | 詳しくはこちら | 2.367638 | 16 |
| 働く | 視点 | 1.824098 | 8 |
| ってなに | ベア | 1.555569 | 5 |
| ってなに | 最低賃金 | 1.555569 | 5 |
| は必要不可欠です | 視点 | 1.555569 | 5 |
| 職場内の課題から社会的な問題まで | 視点 | 1.555569 | 5 |
| 有給休暇はないの | 無期契約に転換できるかも | 1.532734 | 4 |
| 何をしているの | 労働組合があって良かった | 1.532734 | 4 |
| それこそが | 地球規模での絆づくり | 1.532734 | 4 |
| 何をやっているの | 連合って一体どんな組織で | 1.532734 | 4 |
| 3つの重点分野 | 4つの推進分野と位置づけ | 1.532734 | 4 |
| なかなか聞き慣れない | 普段 | 1.532734 | 4 |
| それが | よりよい社会にしていく | 1.532734 | 4 |
| 年齢 | 性別 | 1.532734 | 4 |
| その実現に向けて | 社会の実現をめざします | 1.532734 | 4 |
| 働くためには | 安心して暮らし | 1.532734 | 4 |
| が大前提です | 平和運動や自然災害支援への取り組みを通じ | 1.532734 | 4 |
| 国際的な労働基準の遵守に向けた取り組みや | 多国籍企業の健全な労使関係の構築をはじめ | 1.532734 | 4 |
| 世界の貧困 | 多国籍企業の健全な労使関係の構築をはじめ | 1.532734 | 4 |
| 働くことの悩みや不安 | 職場の問題をひとりで雇い主 | 1.532734 | 4 |
| パートタイマーやアルバイトで働く人でも | 仕事を休まなければならない日はあるもの | 1.532734 | 4 |
| というケースも見られます | 疑問や悩みがあれば連合 | 1.532734 | 4 |
| 下記のフォームより送信いただいた情報の取り扱いは | 連合プライバシーポリシー | 1.532734 | 4 |
| 以下 | 連合ホームページ | 1.532734 | 4 |
| Layer | Sockets | 1.532734 | 4 |
| 10日 | 2025年12月9日 | 1.532734 | 4 |
| 17時しめきり | 6月6日 | 1.532734 | 4 |
| 但し | 開示資料等の枚数や量が膨大になる場合には | 1.532734 | 4 |
| 利用目的の達成に必要な範囲で訂正 | 本人であることを確認したうえで | 1.513231 | 5 |
| 本人であることを確認したうえで | 追加または削除します | 1.513231 | 5 |
| 当該保有個人情報の利用停止または消去を希望する場合には | 本人であることを確認したうえで | 1.513231 | 5 |
| 同一労働同一賃金って | 無期契約に転換できるかも | 1.456031 | 4 |
| 同一労働同一賃金って | 有給休暇の取得義務化って | 1.456031 | 4 |
| 勤務間インターバルって | 有給休暇の取得義務化って | 1.456031 | 4 |
| 勤務間インターバルって | 残業時間に上限がある | 1.456031 | 4 |
| どこからがセクハラ | 残業時間に上限がある | 1.456031 | 4 |
| これってパワハラ | どこからがセクハラ | 1.456031 | 4 |
| これってパワハラ | マタハラってなに | 1.456031 | 4 |
| パートタイマーでも厚生年金に入れる | マタハラってなに | 1.456031 | 4 |
| パートタイマーでも厚生年金に入れる | 将来の年金 | 1.456031 | 4 |
| どうなるの | 将来の年金 | 1.456031 | 4 |
| どうなるの | 介護で仕事が続けられない | 1.456031 | 4 |
| 介護で仕事が続けられない | 春闘 | 1.456031 | 4 |
| 労働条件 | 職場環境の維持改善といった職場レベルでの課題はもちろん | 1.456031 | 4 |
| 労働法制 | 職場環境の維持改善といった職場レベルでの課題はもちろん | 1.456031 | 4 |
| 労働法制 | 社会保障制度 | 1.456031 | 4 |
| 社会保障制度 | 経済政策など | 1.456031 | 4 |
| 様々な社会的問題も解決しています | 経済政策など | 1.456031 | 4 |