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定年後相当期間をおいて再雇用する場合には0.666667
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によって次のとおり述べています0.333333
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mhlw別添２1.6969835
介護休業法改正ポイントのご案内育児1.6969835
お送りいただいたお問合わせには３営業日のうちに返送させていただいております1.5115794
をご確認の上再度お問合わせください1.5115794
このようなお悩みはありませんかやむを得ず従業員を解雇したいが1.5115794
お問合わせください入会希望の方は1.5115794
キャリアアップ助成金非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため1.5115794
別添２労働局用1.5115794
mhlw労働局用1.4316234
リーフレット育児1.4316234
そのため残余日数も繰り越します1.4137214
そのため貴社の再雇用嘱託就業規程第１５条に基づく別表は問題があります1.4137214
定年再雇用以後有給休暇付与基準日において就業日数が少ない場合は1.4137214
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事業主に定年の引上げ高年齢者雇用安定法は1.4137214
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ところで労働基準法の解釈では1.4137214
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再雇用の場合には定年前と再雇用後とが継続勤務といえるかどうかが問題となります1.4137214
それは通達定年前と再雇用後とが継続勤務といえるかどうかが問題となります1.4137214
それは通達昭和６３年３月１４日基発１５０号1.4137214
によって次のとおり述べています昭和６３年３月１４日基発１５０号1.4137214
によって次のとおり述べています継続勤務とは1.4137214
労働契約の存続期間継続勤務とは1.4137214
すなわち在籍期間をいう労働契約の存続期間1.4137214
すなわち在籍期間をいう継続勤務か否かについては1.4137214
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勤務の実態に即し実質的に判断すべきものであり次に掲げるような場合を含むこと1.4137214
この場合次に掲げるような場合を含むこと1.4137214
この場合実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する1.4137214
定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用している場合実質的に労働関係が継続している限り勤務年数を通算する1.4137214
定年退職による退職者を引き続き嘱託等として再採用している場合退職手当規程に基づき1.4137214
所定の退職手当を支給した場合を含む退職手当規程に基づき1.4137214
さて以上のように1.4137214
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一方労働基準法に基づく通達では1.4137214
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ここで登場してくるのが高年齢者雇用安定法の継続雇用義務です有給休暇をリセットして良いくらいに空白期間を設けることは1.4137214
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