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| コーポレートガバナンスという観点からも | 社会の企業を見る目は日々厳しさを増し | 1.975539 | 8 |
| コーポレートガバナンスという観点からも | 一部経営者による経営 | 1.975539 | 8 |
| より専門性の高い | より社会性の高い英知を集めるオープンな経営 | 1.975539 | 8 |
| が不可欠なものになっているということです | より社会性の高い英知を集めるオープンな経営 | 1.975539 | 8 |
| が不可欠なものになっているということです | 今日の経営者には | 1.975539 | 8 |
| まずこういった態勢を築けるかどうかが問われます | 今日の経営者には | 1.975539 | 8 |
| GIMはこういった現代の経営者が置かれている状況の改善に | まずこういった態勢を築けるかどうかが問われます | 1.975539 | 8 |
| GIMはこういった現代の経営者が置かれている状況の改善に | まさに適合する存在であるといえます | 1.975539 | 8 |
| GIMは経営者のセカンドブレインとして | まさに適合する存在であるといえます | 1.975539 | 8 |
| GIMは経営者のセカンドブレインとして | カンパニードクターとして | 1.975539 | 8 |
| とても嬉しいことに | カンパニードクターとして | 1.975539 | 8 |
| それは設立以来 | とても嬉しいことに | 1.975539 | 8 |
| それは設立以来 | 私たちは経営者が魅力的なリーダーシップを発揮され | 1.975539 | 8 |
| 私たちは経営者が魅力的なリーダーシップを発揮され | 素適な企業になっていくことに大きな喜びを感じています | 1.975539 | 8 |
| あらゆる組織は目的があって誕生します | 素適な企業になっていくことに大きな喜びを感じています | 1.975539 | 8 |
| あらゆる組織は目的があって誕生します | その目的に社会性がない場合ミッションとしては成立しません | 1.975539 | 8 |
| その目的に社会性がない場合ミッションとしては成立しません | 活躍できることが理想です | 1.975539 | 8 |
| GIMの理論的 | 活躍できることが理想です | 1.975539 | 8 |
| GIMの理論的 | 精神的母体であるGray | 1.975539 | 8 |
| Instituteは | 素適な企業づくりを通して素適な社会づくりの一翼を担う | 1.975539 | 8 |
| ことをミッションとして1972年に誕生し | 素適な企業づくりを通して素適な社会づくりの一翼を担う | 1.975539 | 8 |
| このミッションの実現に向け情熱的に取り組んでいます | 素適な会社 | 1.975539 | 8 |
| をつくるという多くの創業者たちが挑戦し続けた普遍的命題は | 素適な会社 | 1.975539 | 8 |
| をつくるという多くの創業者たちが挑戦し続けた普遍的命題は | 従業員にとっても | 1.975539 | 8 |
| 従業員にとっても | 顧客 | 1.975539 | 8 |
| 株主 | 顧客 | 1.975539 | 8 |
| ちなみに私たちのミッションを実現するための基本戦略は | 日欧のような成熟社会では素適な企業こそ | 1.975539 | 8 |
| ちなみに私たちのミッションを実現するための基本戦略は | 素適な企業づくりを目指す経営者とのコラボレーション | 1.975539 | 8 |
| GIMは大規模なレストランになるのではなく | GIMをレストランに例えるならば | 1.975539 | 8 |
| GIMは大規模なレストランになるのではなく | 私たちはチームメンバーが多ければ多いほど | 1.975539 | 8 |
| あるいは業務が多ければ多いほど | 私たちはチームメンバーが多ければ多いほど | 1.975539 | 8 |
| あるいは業務が多ければ多いほど | クオリティが低下するということを知っています | 1.975539 | 8 |
| クオリティが低下するということを知っています | 人間が集まって知恵を出し合える人数 | 1.975539 | 8 |
| リーダーが監理し | 人間が集まって知恵を出し合える人数 | 1.975539 | 8 |
| リーダーが監理し | 質を担保できる人数 | 1.975539 | 8 |
| どんな角度から考えても参加人数には限界があります | 質を担保できる人数 | 1.975539 | 8 |
| どんな角度から考えても参加人数には限界があります | もちろん少な過ぎても問題です | 1.975539 | 8 |
| もちろん少な過ぎても問題です | 組織経営のプロフェッショナルである私たちは | 1.975539 | 8 |
| 本当は10名程度が最適だと知っていますが | 組織経営のプロフェッショナルである私たちは | 1.975539 | 8 |
| この25名定員制は1977年以来一貫しています | 本当は10名程度が最適だと知っていますが | 1.975539 | 8 |
| Concernの始まりとなったGray | アカデミックグループはGray | 1.975539 | 8 |
| Concernの始まりとなったGray | Mattersメンバー | 1.975539 | 8 |
| Mattersメンバー | そしてそのメンバーからの広がりである | 1.975539 | 8 |
| そしてそのメンバーからの広がりである | 主に欧米の経営学者や研究者とのネットワークです | 1.975539 | 8 |
| 主に欧米の経営学者や研究者とのネットワークです | 拠点以外にブランチを置かない | 1.975539 | 8 |
| するということも | 限定された顧問先だけに高度なサービスを提供 | 1.975539 | 8 |
| このポリシーを補強するサブポリシーもあります | というポリシーから導き出された考えです | 1.975539 | 8 |
| 以内 | 受託はキャパシティの60 | 1.975539 | 8 |
| 以内 | 意思決定者を含む会議体とのコラボレーション | 1.975539 | 8 |
| 意思決定者を含む会議体とのコラボレーション | 顧問先に対するアウトプットは2倍の価値で | 1.975539 | 8 |