基本情報
| サイトトップ | https://www.trustcooperation.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 6497.45 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 11 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 0 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 42.64 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 90.91% |
| shift_jis | 9.09% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 11 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 13.45 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 23 |
| 1 | 125 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 社会人基礎力 | 1 |
| 当社は | 0.698124 |
| 36の能力詳細 | 0.661761 |
| 3つの能力 | 0.589036 |
| 12の能力要素 | 0.589036 |
| 株式会社Trust | 0.504365 |
| 経済産業省が提唱する | 0.496321 |
| から | 0.496321 |
| 潜在的な能力 | 0.496321 |
| 考え抜く力 | 0.490863 |
| TRUSCO | 0.490863 |
| 株式会社TrustCooperationでは | 0.490863 |
| 採用 | 0.465416 |
| Face | 0.465416 |
| の向上とは | 0.465416 |
| の向上です | 0.465416 |
| Cooperationでは | 0.465416 |
| 社会人基礎力の評価 | 0.465416 |
| 収集した個人情報は | 0.465416 |
| まで診断します | 0.465416 |
| 自己認識 | 0.465416 |
| 診断システム | 0.465416 |
| 社員研修 | 0.465416 |
| 前に踏み出す力 | 0.39269 |
| アクション | 0.39269 |
| シンキング | 0.39269 |
| チームで働く力 | 0.39269 |
| チームワーク | 0.39269 |
| 採用活動を実施するには多くの事務業務を必要とします | 0.378274 |
| これらの事務業務をスピーディかつ的確に処理をしていかなければ | 0.378274 |
| 採用部門だけでなく企業全体の大きな問題になりかねません | 0.378274 |
| とは | 0.330881 |
| 読んで字のごとく社会人が基礎的に備えておくべき能力のことです | 0.330881 |
| 経済産業省によって | 0.330881 |
| と定義された | 0.330881 |
| の3つの能力の総称です | 0.330881 |
| そして | 0.330881 |
| その | 0.330881 |
| さらに | 0.330881 |
| から成り立っています | 0.330881 |
| 経済産業省が企業向けに行った | 0.330881 |
| 社会人基礎力に関する緊急調査 | 0.330881 |
| では | 0.330881 |
| を重視していると回答しています | 0.330881 |
| 可能性 | 0.330881 |
| そして各被験者の伸ばしたい能力にスポットを当て | 0.330881 |
| 採用活動を成功させるには | 0.330881 |
| 明確な人材コンセプト | 0.330881 |
| の設定と | 0.330881 |
| それは採用した人材の定着率を上げ | 0.330881 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| これらの事務業務をスピーディかつ的確に処理をしていかなければ | 採用活動を実施するには多くの事務業務を必要とします | 2.318717 | 12 |
| これらの事務業務をスピーディかつ的確に処理をしていかなければ | 採用部門だけでなく企業全体の大きな問題になりかねません | 2.318717 | 12 |
| 12の能力要素 | 3つの能力 | 2.090985 | 18 |
| アクション | シンキング | 2.048503 | 13 |
| シンキング | チームワーク | 2.048503 | 13 |
| 採用活動を成功させるには | 明確な人材コンセプト | 2.02445 | 8 |
| 人材 | 組織 | 2.02445 | 8 |
| とは | 読んで字のごとく社会人が基礎的に備えておくべき能力のことです | 1.971055 | 8 |
| 経済産業省によって | 読んで字のごとく社会人が基礎的に備えておくべき能力のことです | 1.971055 | 8 |
| と定義された | 経済産業省によって | 1.971055 | 8 |
| そして | の3つの能力の総称です | 1.971055 | 8 |
| そして | その | 1.971055 | 8 |
| から成り立っています | 経済産業省が企業向けに行った | 1.971055 | 8 |
| 社会人基礎力に関する緊急調査 | 経済産業省が企業向けに行った | 1.971055 | 8 |
| では | 社会人基礎力に関する緊急調査 | 1.971055 | 8 |
| それは採用した人材の定着率を上げ | 社員が活躍できる組織作りにも繋がります | 1.971055 | 8 |
| アクション | 前に踏み出す力 | 1.931667 | 12 |
| 前に踏み出す力 | 考え抜く力 | 1.930709 | 13 |
| シンキング | チームで働く力 | 1.898192 | 12 |
| チームで働く力 | チームワーク | 1.898192 | 12 |
| チームで働く力 | 考え抜く力 | 1.895551 | 13 |
| 採用活動を実施するには多くの事務業務を必要とします | 採用部門だけでなく企業全体の大きな問題になりかねません | 1.820182 | 9 |
| から | 自己認識 | 1.765573 | 8 |
| アクション | 考え抜く力 | 1.752562 | 12 |
| シンキング | 考え抜く力 | 1.752562 | 12 |
| Cooperation | 株式会社Trust | 1.699171 | 8 |
| と定義された | 前に踏み出す力 | 1.645776 | 8 |
| Cooperationでは | 株式会社Trust | 1.645776 | 8 |
| の3つの能力の総称です | チームワーク | 1.619782 | 8 |
| 就職支援サービスを提供する企業と出会ってまいりました | 採用 | 1.616522 | 5 |
| そしてその人事部門で培った経験を元に | 採用 | 1.616522 | 5 |
| これまで多くの採用実務をサポートしてきた経験をもとに | 採用部門だけでなく企業全体の大きな問題になりかねません | 1.589292 | 6 |
| から | 潜在的な能力 | 1.560092 | 8 |
| Going | 一緒に | 1.538022 | 4 |
| この人材を採用してよかった | 人材の双方が | 1.538022 | 4 |
| 意識的に育成し | 社会人基礎力もまた | 1.538022 | 4 |
| 学習意欲 | 学習意欲の向上とは | 1.538022 | 4 |
| 厳選採用の時代だからこそ | 良い企業があればそちらで就職する | 1.538022 | 4 |
| 応募者だけでなく御社社員も様々な価値観を持っており | 重要な企業アピールの場でもあります | 1.538022 | 4 |
| 以下 | 申し込み | 1.538022 | 4 |
| とは | 経済産業省によって | 1.515909 | 6 |
| と定義された | 読んで字のごとく社会人が基礎的に備えておくべき能力のことです | 1.515909 | 6 |
| その | の3つの能力の総称です | 1.515909 | 6 |
| さらに | その | 1.515909 | 6 |
| から成り立っています | さらに | 1.515909 | 6 |
| から成り立っています | 社会人基礎力に関する緊急調査 | 1.515909 | 6 |
| では | 経済産業省が企業向けに行った | 1.515909 | 6 |
| の設定と | 明確な人材コンセプト | 1.515909 | 6 |
| これまで多くの採用実務をサポートしてきた経験をもとに | 煩雑になりがちな採用事務業務を | 1.479671 | 4 |
| 採用部門だけでなく企業全体の大きな問題になりかねません | 株式会社TrustCooperationでは | 1.475259 | 8 |
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