基本情報
| サイトトップ | https://kunitachi-member.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 59334.67 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 44 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 36 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 53.2 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 6 |
| Twitterカードありページ数 | 6 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 44 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 34 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 34 |
| 1 | 24 |
| 2 | 107 |
| 3 | 22 |
| 4 | 136 |
| 5 | 85 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 人材確保等支援助成金 | 1 |
| キャリアアップ助成金 | 0.777778 |
| 両立支援等助成金 | 0.777778 |
| 人材開発支援助成金 | 0.777778 |
| 産業保健関係助成金 | 0.777778 |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 0.666667 |
| トライアル雇用助成金 | 0.666667 |
| 働き方改革推進支援助成金 | 0.444444 |
| 中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成 | 0.444444 |
| に掲載 | 0.333333 |
| されました | 0.333333 |
| 中途採用等支援助成金 | 0.333333 |
| 建設分野 | 0.333333 |
| 65歳超雇用推進助成金 | 0.333333 |
| 心理的安全性 | 0.240352 |
| 鹿児島県医師会報 | 0.222222 |
| 出向を通じて労働者の雇用を維持する | 0.222222 |
| 労働移動支援助成金 | 0.222222 |
| 段階的に雇い入れる | 0.222222 |
| 地域雇用開発助成金 | 0.222222 |
| 整備する | 0.222222 |
| 雇用管理制度助成コース | 0.222222 |
| を行う | 0.222222 |
| 副業 | 0.222222 |
| 参考文献 | 0.185962 |
| 及び | 0.185962 |
| 学習する組織 | 0.160235 |
| エイミー | 0.160235 |
| エドモンドソン | 0.160235 |
| なお | 0.160235 |
| こちら | 0.160235 |
| 職場環境の改善 | 0.160235 |
| などに活用できる | 0.160235 |
| です | 0.160235 |
| 令和３年度 | 0.160235 |
| 雇用 | 0.160235 |
| 労働分野の助成金のご案内 | 0.160235 |
| 簡略版 | 0.160235 |
| を基盤に | 0.111111 |
| を築く | 0.111111 |
| 沈黙ではなく率直な発言を | 0.111111 |
| 不安ではなく積極的な参加を求めることが | 0.111111 |
| 今日のリーダーにとって最重要の責任である | 0.111111 |
| ハーバード | 0.111111 |
| ビジネススクール教授のエイミー | 0.111111 |
| エドモンドソン氏は | 0.111111 |
| 複雑かつ絶えず変化する環境で活動する組織において | 0.111111 |
| 心理的安全性は価値創造の源として絶対に欠かせないもの | 0.111111 |
| と指摘しています | 0.111111 |
| が確立されている場合には | 0.111111 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| されました | に掲載 | 2.118589 | 10 |
| トライアル雇用助成金 | 段階的に雇い入れる | 1.962531 | 10 |
| 令和３年度 | 雇用 | 1.954555 | 8 |
| 労働分野の助成金のご案内 | 雇用 | 1.954555 | 8 |
| 労働分野の助成金のご案内 | 簡略版 | 1.954555 | 8 |
| 及び | 簡略版 | 1.811894 | 8 |
| 令和３年度 | 参考文献 | 1.734082 | 8 |
| 簡略版 | 詳細版 | 1.716267 | 6 |
| エイミー | エドモンドソン | 1.658109 | 5 |
| 出向を通じて労働者の雇用を維持する | 雇用調整助成金 | 1.658109 | 5 |
| 再就職支援コース | 労働移動支援助成金 | 1.605069 | 5 |
| 労働移動支援助成金 | 離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れる | 1.605069 | 5 |
| 整備する | 障害者作業施設設置等助成金 | 1.605069 | 5 |
| 整備する | 障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等を設置 | 1.605069 | 5 |
| 兼業労働者に対して一般健康診断を実施する | 副業 | 1.605069 | 5 |
| 及び | 詳細版 | 1.59832 | 6 |
| 人材確保等支援助成金 | 雇用管理制度助成コース | 1.593344 | 10 |
| 地域雇用開発コース | 地域雇用開発助成金 | 1.558285 | 5 |
| 地域雇用開発助成金 | 沖縄県内で事業所を設置整備して | 1.558285 | 5 |
| 地域雇用開発助成金 | 沖縄県内に居住する35歳未満の若年求職者を雇い入れる | 1.558285 | 5 |
| 不安ではなく積極的な参加を求めることが | 今日のリーダーにとって最重要の責任である | 1.533575 | 4 |
| ハーバード | ビジネススクール教授のエイミー | 1.533575 | 4 |
| 令和３年２月１７日 | 鹿児島SR経営労務センター主催のセミナーを開催 | 1.533575 | 4 |
| 国立人事 | 鹿児島市吉野町1233 | 1.533575 | 4 |
| 天文館から車で約10分 | 駐車場２台分ございます | 1.533575 | 4 |
| 段階的に雇い入れる | 障害者トライアルコース | 1.516434 | 5 |
| 段階的に雇い入れる | 短時間労働の精神障害者 | 1.516434 | 5 |
| 段階的に雇い入れる | 発達障害者を試行的 | 1.516434 | 5 |
| 令和３年度 | 労働分野の助成金のご案内 | 1.486623 | 6 |
| 簡略版 | 雇用 | 1.486623 | 6 |
| 中途採用拡大コース | 中途採用等支援助成金 | 1.478576 | 5 |
| 中途採用等支援助成金 | 東京圏からの移住者を雇入れる | 1.478576 | 5 |
| 中途採用等支援助成金 | ＵＩＪターンコース | 1.478576 | 5 |
| 中途採用等支援助成金 | 起業により中高年齢者等を雇い入れる | 1.478576 | 5 |
| 65歳超継続雇用促進コース | 65歳超雇用推進助成金 | 1.478576 | 5 |
| 65歳超雇用推進助成金 | 高年齢者の雇用管理制度を整備する | 1.478576 | 5 |
| 65歳超雇用推進助成金 | 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース | 1.478576 | 5 |
| 65歳超雇用推進助成金 | 無期雇用への転換を実施する | 1.478576 | 5 |
| 副業 | 産業保健関係助成金 | 1.478517 | 8 |
| 厚生労働省 | 詳細版 | 1.47159 | 4 |
| を築く | 沈黙ではなく率直な発言を | 1.457712 | 4 |
| 不安ではなく積極的な参加を求めることが | 沈黙ではなく率直な発言を | 1.457712 | 4 |
| エドモンドソン氏は | ビジネススクール教授のエイミー | 1.457712 | 4 |
| エドモンドソン氏は | 複雑かつ絶えず変化する環境で活動する組織において | 1.457712 | 4 |
| 心理的安全性は価値創造の源として絶対に欠かせないもの | 複雑かつ絶えず変化する環境で活動する組織において | 1.457712 | 4 |
| と指摘しています | 心理的安全性は価値創造の源として絶対に欠かせないもの | 1.457712 | 4 |
| が確立されている場合には | さまざまな業界の組織において | 1.457712 | 4 |
| さまざまな業界の組織において | 学習 | 1.457712 | 4 |
| エンゲージメント | 学習 | 1.457712 | 4 |
| エンゲージメント | パフォーマンス | 1.457712 | 4 |