基本情報
| サイトトップ | https://ikeguchisyaroushijimusyo.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 281607.35 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 125 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 48 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 63.9 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 20 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 125 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 78.6 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 159 |
| 1 | 860 |
| 2 | 550 |
| 4 | 3 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| Cookie | 1 |
| 育児 | 0.5 |
| 出典 | 0.438049 |
| 000円 | 0.416667 |
| 厚生労働省 | 0.401896 |
| 下記の記事をご覧ください | 0.38563 |
| お問合せ | 0.38563 |
| 安全管理者 | 0.333333 |
| を選任し | 0.333333 |
| 安全衛生推進者 | 0.333333 |
| 遅滞なく労働基準監督署に報告しなければなりません | 0.333333 |
| 就業規則の作成 | 0.333333 |
| モデル就業規則 | 0.333333 |
| 下記をご参照ください | 0.308504 |
| 下記をご覧ください | 0.269941 |
| タクシー | 0.268622 |
| パートタイム | 0.256207 |
| アルバイト | 0.256207 |
| 衛生管理者 | 0.25 |
| 衛生推進者 | 0.25 |
| 安全管理者は | 0.25 |
| 対象期間における | 0.25 |
| 上記 | 0.25 |
| 総所定労働時間の限度 | 0.25 |
| 183日 | 0.25 |
| 満18歳未満の者 | 0.25 |
| 令和6 | 0.25 |
| パートタイム労働者 | 0.25 |
| 連続運転時間などについては | 0.25 |
| 島根県 | 0.25 |
| この | 0.25 |
| ハイヤー | 0.223851 |
| 下記のようになります | 0.211091 |
| この記事では | 0.192815 |
| 詳しく解説します | 0.192815 |
| 就業規則 | 0.192815 |
| 各種規程 | 0.192815 |
| お申込み | 0.192815 |
| お申込みは | 0.192815 |
| 下記のバナーからお願い申し上げます | 0.192815 |
| 営業を目的としたお問い合わせはご | 0.192815 |
| 遠慮ください | 0.192815 |
| 2024年4月1日から | 0.192155 |
| よって | 0.192155 |
| または | 0.192155 |
| 事業者は | 0.192155 |
| 厚生労働省の | 0.192155 |
| ただし | 0.179081 |
| 顧問契約 | 0.179081 |
| 労働者を採用する時 | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 就業規則作成 | 賃金制度 | 3.834169 | 84 |
| 人事 | 採用支援 | 3.822006 | 80 |
| メンタルヘルスのご相談 | 人事評価制度 | 3.759482 | 84 |
| 人事評価制度 | 賃金制度 | 3.759482 | 84 |
| 人事 | 労働管理 | 3.729865 | 80 |
| メンタルヘルスのご相談 | 労働管理 | 3.657209 | 80 |
| 就業規則作成 | 社内研修 | 3.469613 | 64 |
| 社内研修 | 賃金制度 | 3.355518 | 63 |
| セミナー講師 | 社内研修 | 3.284519 | 44 |
| 出典 | 厚生労働省 | 3.148054 | 47 |
| お問合せ | お申込み | 2.991636 | 25 |
| 労働管理 | 採用支援 | 2.892625 | 60 |
| 人事評価制度 | 就業規則作成 | 2.890495 | 63 |
| メンタルヘルスのご相談 | 賃金制度 | 2.826884 | 63 |
| タクシー | ハイヤー | 2.753714 | 24 |
| メンタルヘルスのご相談 | 人事 | 2.752156 | 60 |
| 人事評価制度 | 労働管理 | 2.752156 | 60 |
| 各種規程 | 就業規則 | 2.731255 | 20 |
| お申込みは | 下記のバナーからお願い申し上げます | 2.731255 | 20 |
| 下記のバナーからお願い申し上げます | 営業を目的としたお問い合わせはご | 2.731255 | 20 |
| 営業を目的としたお問い合わせはご | 遠慮ください | 2.731255 | 20 |
| セミナー講師 | 就業規則作成 | 2.659797 | 40 |
| セミナー講師 | 賃金制度 | 2.610077 | 40 |
| お問合せ | お申込みは | 2.495072 | 20 |
| セミナー講師 | 執筆を承っています | 2.475297 | 20 |
| バス運転手や建設業 | 下記をご覧ください | 2.32213 | 17 |
| ハイヤー | バス運転手や建設業 | 2.304054 | 16 |
| 人事評価制度 | 社内研修 | 2.268254 | 42 |
| 2024年4月から適用されたトラック | タクシー | 2.208287 | 16 |
| 執筆を承っています | 社内研修 | 2.165157 | 20 |
| お申込み | お申込みは | 2.160127 | 15 |
| お申込みは | 営業を目的としたお問い合わせはご | 2.160127 | 15 |
| 下記のバナーからお願い申し上げます | 遠慮ください | 2.160127 | 15 |
| パートタイム労働者 | 有期雇用労働者に関する規程と育児 | 2.104494 | 9 |
| Cookie | この | 2.087922 | 15 |
| 下記をご参照ください | 導入支援などのお客様の声については | 2.077188 | 14 |
| 労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面 | 労働者を採用する時 | 2.054638 | 8 |
| を選任し | 遅滞なく労働基準監督署に報告しなければなりません | 2.024434 | 12 |
| 労働条件通知書や労働契約書など | 労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面 | 2.010572 | 8 |
| を渡すなどの方法で労働条件を明示しなければなりません | 労働条件通知書や労働契約書など | 2.010572 | 8 |
| 2024年4月1日 | 労働基準法施行規則5条の改正で | 2.010572 | 8 |
| いわゆる | 固定残業代 | 2.010572 | 8 |
| を採用する場合は | 固定残業代 | 2.010572 | 8 |
| の手当を除く額 | 基本給 | 2.010572 | 8 |
| の手当を除く額 | 手当 | 2.010572 | 8 |
| 手当 | 時間外労働の有無に関わらず | 2.010572 | 8 |
| 時間分の時間外手当として | 時間外労働の有無に関わらず | 2.010572 | 8 |
| 円を支給 | 時間分の時間外手当として | 2.010572 | 8 |
| 円を支給 | 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 | 2.010572 | 8 |
| 旅行などで職務を行えない場合は | 病気や事故 | 2.010572 | 8 |
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