メタ情報
| meta description平均長 | 391.93 |
|---|
| OGPありページ数 | 91 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 639 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 29.38 |
|---|
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 設計 | 1 |
| また | 0.951466 |
| Dynamics | 0.723536 |
| AWS | 0.723536 |
| 離職率0 | 0.595337 |
| 変更の範囲 | 0.58822 |
| Microsoft | 0.542652 |
| メンテナンス | 0.542652 |
| Java | 0.542652 |
| コンサルタント | 0.542652 |
| 提案 | 0.532334 |
| 構築 | 0.520346 |
| 導入 | 0.520346 |
| クレバリーホーム | 0.520346 |
| 具体的には | 0.467138 |
| など | 0.467138 |
| コンサルティング | 0.467138 |
| 仕事内容 | 0.467138 |
| 会社の定める業務 | 0.467138 |
| そのため | 0.467138 |
| 商業施設 | 0.467138 |
| キャリアパス | 0.467138 |
| 販売 | 0.446503 |
| Web | 0.446503 |
| GCP | 0.446503 |
| 官公庁 | 0.446503 |
| ゼネコン | 0.446503 |
| 育成 | 0.446503 |
| 営業 | 0.446503 |
| 企画 | 0.446503 |
| 運用 | 0.446503 |
| 人財の採用 | 0.390259 |
| 育成全体にわたり価値を創造します | 0.390259 |
| 私たちは | 0.390259 |
| 要件定義 | 0.390259 |
| 実施 | 0.390259 |
| 品質管理 | 0.390259 |
| プロジェクトマネージャ | 0.390259 |
| 保守 | 0.390259 |
| 業務内容 | 0.390259 |
| アールツーホーム | 0.390259 |
| 社員が幸せじゃないとお客様を幸せにできない | 0.390259 |
| というのが | 0.390259 |
| 当社代表のモットーです | 0.390259 |
| 代表自ら職場環境について配慮をし | 0.390259 |
| 社員一人ひとりに声をかけているなどオープンな空気が魅力です | 0.390259 |
| 工場 | 0.390259 |
| 店舗 | 0.390259 |
| 総合設計事務所 | 0.390259 |
| 実質無借金経営のため経営の基盤は安定しており | 0.390259 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 工場 | 店舗 | 2.397895 | 10 |
| 会社の定める業務 | 変更の範囲 | 2.385203 | 16 |
| というのが | 当社代表のモットーです | 2.371705 | 12 |
| 人財の採用 | 育成全体にわたり価値を創造します | 2.336368 | 12 |
| というのが | 社員が幸せじゃないとお客様を幸せにできない | 2.336368 | 12 |
| 代表自ら職場環境について配慮をし | 社員一人ひとりに声をかけているなどオープンな空気が魅力です | 2.177496 | 9 |
| Dynamics | Microsoft | 2.163235 | 11 |
| そのため | 当社代表のモットーです | 2.127091 | 11 |
| LHHは | 人財に関する複雑な課題を解決します | 2.106652 | 8 |
| 人財に関する分析を行っています | 膨大なデータをもとに | 2.106652 | 8 |
| 社員同士の風通しがいい組織風土が魅力です | 社長や上司との距離が近く | 2.106652 | 8 |
| 今年はゼロに近い数字が出せると確信しているそう | 何よりもまず社員を大切にしたい | 2.106652 | 8 |
| 新規事業 | 音声認識 | 2.058845 | 8 |
| や店舗などを手掛けていくことも可能 | 何年経っても新しい分野で挑戦ができる魅力があります | 2.058845 | 8 |
| そのため | 代表自ら職場環境について配慮をし | 2.0421 | 10 |
| 導入 | 構築 | 2.041675 | 12 |
| 人財に関する複雑な課題を解決します | 包括的なソリューションを提供し | 2.01608 | 8 |
| 強力かつ意図的なインパクトを創出します | 当社はお客様のビジネス戦略や文化に合致したアプローチを提案し | 2.01608 | 8 |
| 強力かつ意図的なインパクトを創出します | 思いやりと共感力を持って導きます | 2.01608 | 8 |
| テクノロジーが急速に発展する中 | 思いやりと共感力を持って導きます | 2.01608 | 8 |
| LHHは常に人を中心とした活動を行っています | テクノロジーが急速に発展する中 | 2.01608 | 8 |
| LHHは常に人を中心とした活動を行っています | 当社の情熱 | 2.01608 | 8 |
| 当社の情熱 | 思いやり | 2.01608 | 8 |
| 共感は人や組織を動かし | 思いやり | 2.01608 | 8 |
| お互いを尊重し合い | 共感は人や組織を動かし | 2.01608 | 8 |
| お互いを尊重し合い | 誇りを持って働ける職場環境を形成します | 2.01608 | 8 |
| 直請け案件50 | 社員を第一に考える社風 | 2.01608 | 8 |
| 以上 | 直請け案件50 | 2.01608 | 8 |
| 以上 | 平均残業時間 | 2.01608 | 8 |
| 平均残業時間 | 月18時間 | 2.01608 | 8 |
| の有休取得を推奨 | 月18時間 | 2.01608 | 8 |
| の有休取得を推奨 | 時間有給の取得も可 | 2.01608 | 8 |
| 時間有給の取得も可 | 転勤なし | 2.01608 | 8 |
| エリア採用エリア就業 | 転勤なし | 2.01608 | 8 |
| エリア採用エリア就業 | 産育休後の復職も可能 | 2.01608 | 8 |
| 取得率100 | 産育休後の復職も可能 | 2.01608 | 8 |
| 取得率100 | 社長や上司との距離が近く | 2.01608 | 8 |
| NLP | 画像認識 | 2.01608 | 8 |
| MRなどの研究開発 | 画像認識 | 2.01608 | 8 |
| 全コンサルタント平均残業時間 | 圧倒的な働きやすさ | 2.01608 | 8 |
| 6時間 | 全コンサルタント平均残業時間 | 2.01608 | 8 |
| 6時間 | MGR以上の平均 | 2.01608 | 8 |
| 5時間 | MGR以上の平均 | 2.01608 | 8 |
| 個人の能力強化 | 長期的な安定 | 2.01608 | 8 |
| 属人的な他SIer | 長期的な安定 | 2.01608 | 8 |
| 他社ファームと違い | 属人的な他SIer | 2.01608 | 8 |
| データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入 | 他社ファームと違い | 2.01608 | 8 |
| データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入 | 最短最速でキャリア形成が可能 | 2.01608 | 8 |
| ITコンサルタント | 最短最速でキャリア形成が可能 | 2.01608 | 8 |
| ITコンサルタント | 上流SEとして | 2.01608 | 8 |
被リンク情報
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