基本情報
| サイトトップ | https://www.saint-works.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 24537.37 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 51 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 41 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 54.05 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 51 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 39.68 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 56 |
| 1 | 309 |
| 2 | 179 |
| 3 | 206 |
| 4 | 4 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| ワーク | 1 |
| また | 0.630479 |
| 仕事と介護の両立セミナー | 0.4234 |
| 意識 | 0.406822 |
| 風土改革 | 0.406822 |
| https | 0.305116 |
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| セミナー | 0.252191 |
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| インターネットインフィニティー | 0.231946 |
| 私生活を充実させて | 0.231946 |
| セントワークスは | 0.231946 |
| 働き方見直しコンサルティングサービス | 0.231946 |
| ライフバランス | 0.231946 |
| 育児 | 0.231946 |
| のついている項目は必須項目です | 0.2117 |
| 未記入のままでは送信できませんのでご注意ください | 0.2117 |
| 確認のため再度入力してください | 0.2117 |
| 介護事業者向け | 0.203411 |
| オンラインセミナー開催のお知らせ | 0.203411 |
| 働きがいと働きやすさを感じる職場づくり | 0.203411 |
| ウェルビイーング | 0.203411 |
| エンゲージメント向上を進めたい企業様へ | 0.203411 |
| 働き方改革を大きく分けると | 0.203411 |
| 業務改革 | 0.203411 |
| 制度の充実 | 0.203411 |
| の３つの要素を考える必要があります | 0.203411 |
| 御社はどこが進んでいて | 0.203411 |
| どこが不足しているでしょうか | 0.203411 |
| を軸に支援していますが | 0.203411 |
| お客様の状況に合わせて業務改革 | 0.203411 |
| 制度まで総合的にご相談にのります | 0.203411 |
| 働き方改革プロジェクトは | 0.203411 |
| 自社の状況や課題に合わせて進めていきましょう | 0.203411 |
| 働き方改革について理解が進んでいない場合 | 0.203411 |
| まずは | 0.203411 |
| 働き方改革セミナー | 0.203411 |
| 働き方改革について考えるワークショップ | 0.203411 |
| などで理解を深めることが必要です | 0.203411 |
| 社会はどのように変化しているのか | 0.203411 |
| 実現したい未来はどのような職場なのか | 0.203411 |
| そのために何を取り組んでいくのか | 0.203411 |
| 他社事例なども踏まえながら従業員が主役となって考えていきます | 0.203411 |
| 女性活躍推進や男性育休取得推進には管理職の理解も重要です | 0.203411 |
| しかし | 0.203411 |
| 頭では理解していても腹落ちしていないケース | 0.203411 |
| も少なくありません | 0.203411 |
| そんな管理職やベテランの理解促進には | 0.203411 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| のついている項目は必須項目です | 未記入のままでは送信できませんのでご注意ください | 2.58799 | 14 |
| 意識 | 風土改革 | 2.535408 | 16 |
| ご同意いただける場合には | をお読みいただき | 2.4387 | 12 |
| セミナー | 研修 | 2.386505 | 16 |
| 未記入のままでは送信できませんのでご注意ください | 確認のため再度入力してください | 2.357043 | 13 |
| https | www | 2.351485 | 12 |
| をお読みいただき | 個人情報の取り扱いについて | 2.31245 | 12 |
| 個人情報の取り扱いについて | 確認のため再度入力してください | 2.275936 | 12 |
| pref | www | 2.265368 | 11 |
| ご同意いただける場合には | チェックボックスにチェックを入れて | 2.165189 | 9 |
| をお読みいただき | チェックボックスにチェックを入れて | 2.058616 | 9 |
| はデイサービス | ショートステイ対応の介護記録ソフトです | 2.045555 | 8 |
| セントワークスは介護 | 福祉の事業に関連するサービスを幅広く提供しております | 2.045555 | 8 |
| ウェルビイーング | 働きがいと働きやすさを感じる職場づくり | 2.024701 | 7 |
| はデイサービス | コネクトケア | 1.998682 | 8 |
| その理由は職場の雰囲気 | 風土 | 1.998682 | 8 |
| 多忙な業務 | 風土 | 1.998682 | 8 |
| お客様 | 多忙な業務 | 1.998682 | 8 |
| お客様 | 取引先 | 1.998682 | 8 |
| の都合など様々です | 取引先 | 1.998682 | 8 |
| 制度の充実 | 業務改革 | 1.998682 | 8 |
| の３つの要素を考える必要があります | 制度の充実 | 1.998682 | 8 |
| の３つの要素を考える必要があります | 御社はどこが進んでいて | 1.998682 | 8 |
| どこが不足しているでしょうか | 御社はどこが進んでいて | 1.998682 | 8 |
| お客様の状況に合わせて業務改革 | を軸に支援していますが | 1.998682 | 8 |
| お客様の状況に合わせて業務改革 | 制度まで総合的にご相談にのります | 1.998682 | 8 |
| 働き方改革プロジェクトは | 制度まで総合的にご相談にのります | 1.998682 | 8 |
| 働き方改革プロジェクトは | 自社の状況や課題に合わせて進めていきましょう | 1.998682 | 8 |
| 働き方改革について理解が進んでいない場合 | 自社の状況や課題に合わせて進めていきましょう | 1.998682 | 8 |
| まずは | 働き方改革について理解が進んでいない場合 | 1.998682 | 8 |
| まずは | 働き方改革セミナー | 1.998682 | 8 |
| 働き方改革について考えるワークショップ | 働き方改革セミナー | 1.998682 | 8 |
| などで理解を深めることが必要です | 働き方改革について考えるワークショップ | 1.998682 | 8 |
| などで理解を深めることが必要です | 社会はどのように変化しているのか | 1.998682 | 8 |
| 実現したい未来はどのような職場なのか | 社会はどのように変化しているのか | 1.998682 | 8 |
| そのために何を取り組んでいくのか | 実現したい未来はどのような職場なのか | 1.998682 | 8 |
| そのために何を取り組んでいくのか | 他社事例なども踏まえながら従業員が主役となって考えていきます | 1.998682 | 8 |
| 他社事例なども踏まえながら従業員が主役となって考えていきます | 女性活躍推進や男性育休取得推進には管理職の理解も重要です | 1.998682 | 8 |
| しかし | 女性活躍推進や男性育休取得推進には管理職の理解も重要です | 1.998682 | 8 |
| しかし | 頭では理解していても腹落ちしていないケース | 1.998682 | 8 |
| も少なくありません | 頭では理解していても腹落ちしていないケース | 1.998682 | 8 |
| そんな管理職やベテランの理解促進には | も少なくありません | 1.998682 | 8 |
| も１つの手段 | 仕事と家庭の両立の必要性が自分事になり | 1.998682 | 8 |
| 仕事と家庭の両立の必要性が自分事になり | 働き方改革は自分のためにも必要であることを実感すると | 1.998682 | 8 |
| その時に | 働き方改革は自分のためにも必要であることを実感すると | 1.998682 | 8 |
| その時に | 女性活躍推進研修 | 1.998682 | 8 |
| 女性活躍推進研修 | 男性育休推進研修 | 1.998682 | 8 |
| などを組み合わせていきましょう | 男性育休推進研修 | 1.998682 | 8 |
| などを組み合わせていきましょう | 世代間ギャップ | 1.998682 | 8 |
| ジェンダーギャップなどについてお互いの理解が必要な場合 | 世代間ギャップ | 1.998682 | 8 |
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