メタ情報
| meta description平均長 | 54.89 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 20 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 27 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 26.45 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 現場で忙しい社長 | 1 |
| アクセス | 0.930677 |
| ジョイント | 0.825123 |
| エレメンツ | 0.775218 |
| camp | 0.744541 |
| 在宅スタイル | 0.744541 |
| フルリモート | 0.744541 |
| また | 0.673263 |
| お客様 | 0.6 |
| 御社のセミナー事業部 | 0.589373 |
| を経営に集中できる社長に | 0.589373 |
| というミッションを実現するために | 0.589373 |
| しあわせ | 0.589373 |
| ピークウェブ株式会社 | 0.572271 |
| ですから | 0.572271 |
| 松村牛乳店 | 0.558406 |
| 本当に | 0.558406 |
| 今回は | 0.558406 |
| Service | 0.5 |
| そして | 0.430677 |
| 経営に集中できる経営者 | 0.372271 |
| ノウハウ | 0.372271 |
| サポート | 0.372271 |
| 私は | 0.372271 |
| そこで | 0.372271 |
| ファイナンシャル | 0.372271 |
| と語る松村社長 | 0.372271 |
| 自分の中で一つの理想形が出来上がりました | 0.372271 |
| 継続的にお付き合いをお願いしたいと考えています | 0.372271 |
| NSアセットマネジメント | 0.372271 |
| 代表取締役 | 0.372271 |
| あとは | 0.372271 |
| しかし | 0.372271 |
| なぜなら | 0.372271 |
| 上位表示 | 0.372271 |
| 実際に | 0.372271 |
| とにかく | 0.372271 |
| 商品コンセプト | 0.372271 |
| この会社で働けて幸せ | 0.372271 |
| と言われるような会社にしたい | 0.372271 |
| ジョエル | 0.372271 |
| WEBマーケティング | 0.353624 |
| 売上の獲得 | 0.353624 |
| 社長が不在でも成長する会社 | 0.353624 |
| 社長が本来やるべき仕事に注力できる仕組み | 0.353624 |
| JOLE代表自体が | 0.353624 |
| という課題を抱えて試行錯誤した経験を持つため | 0.353624 |
| 経験者として | 0.353624 |
| 具体的な支援を行っています | 0.353624 |
| 事務代行サービス | 0.353624 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| というミッションを実現するために | を経営に集中できる社長に | 2.735503 | 20 |
| フルリモート | 在宅スタイル | 2.486835 | 14 |
| プライバシーポリシー | 特定商取引法に基づく表記 | 2.424051 | 20 |
| 社長が不在でも成長する会社 | 社長が本来やるべき仕事に注力できる仕組み | 2.331705 | 12 |
| JOLE代表自体が | 社長が本来やるべき仕事に注力できる仕組み | 2.331705 | 12 |
| という課題を抱えて試行錯誤した経験を持つため | 経験者として | 2.331705 | 12 |
| 具体的な支援を行っています | 経験者として | 2.331705 | 12 |
| を経営に集中できる社長に | 現場で忙しい社長 | 2.255553 | 20 |
| 夏期休暇を除く | 年末年始 | 2.229397 | 10 |
| サポート | ノウハウ | 2.209195 | 9 |
| エレメンツ | ジョイント | 2.186103 | 21 |
| Our | Service | 2.181353 | 12 |
| そういったことを | どのように価値を高めるか | 2.104946 | 8 |
| バックオフィス業務を代行する | 在宅で働く優秀な人材と企業をつなげ | 2.104946 | 8 |
| というミッションを実現するために | 社長が不在でも成長する会社 | 2.06473 | 12 |
| というミッションを実現するために | 現場で忙しい社長 | 2.061452 | 18 |
| 友人 | 家族 | 2.012667 | 8 |
| 笹木 | 義隆 | 2.012667 | 8 |
| Note | 一般的な会社の | 2.012667 | 8 |
| といったものをもっと深め | 経営理念 | 2.012667 | 8 |
| といったものをもっと深め | 具体的に明文化した内容となります | 2.012667 | 8 |
| わたしたちがこのチームで仕事をする上で | 大切にしていてる考えです | 2.012667 | 8 |
| 入社のときだけ読んでもらうような | 大切にしていてる考えです | 2.012667 | 8 |
| 入社のときだけ読んでもらうような | 単なる形式的なスローガンではありません | 2.012667 | 8 |
| メンバーそれぞれが | 単なる形式的なスローガンではありません | 2.012667 | 8 |
| メンバーそれぞれが | 業務中に意識している内容になります | 2.012667 | 8 |
| 業務を行う上でも | 業務中に意識している内容になります | 2.012667 | 8 |
| 最も大事にしている内容です | 業務を行う上でも | 2.012667 | 8 |
| お客様であれ | 最も大事にしている内容です | 2.012667 | 8 |
| お客様であれ | メンバーであれ | 2.012667 | 8 |
| メンバーであれ | 誰もが | 2.012667 | 8 |
| これをやってみたい | 誰もが | 2.012667 | 8 |
| これをやってみたい | と感じたことを仕事にし | 2.012667 | 8 |
| しあわせな生活に貢献できる存在になることです | と感じたことを仕事にし | 2.012667 | 8 |
| しあわせな生活に貢献できる存在になることです | 仕事をすることで | 2.012667 | 8 |
| を感じられると | 素晴らしいですよね | 2.012667 | 8 |
| 仕事の仕方 | 素晴らしいですよね | 2.012667 | 8 |
| 仕事の仕方 | 価値観 | 2.012667 | 8 |
| 価値観 | 制度を含めて | 2.012667 | 8 |
| ここで働けて | 制度を含めて | 2.012667 | 8 |
| と感じられる組織になることを目指しています | メンバー間でのコミニケーションの中で問題がおきても | 2.012667 | 8 |
| うまく行かなかった原因を自分の中に見出す | メンバー間でのコミニケーションの中で問題がおきても | 2.012667 | 8 |
| 率先して和解し | 謝罪する | 2.012667 | 8 |
| これを大事にしています | 謝罪する | 2.012667 | 8 |
| これを大事にしています | 勇気をもって謙遜的な態度をとれることは | 2.012667 | 8 |
| 勇気をもって謙遜的な態度をとれることは | 素晴らしいことだという価値観を共有しています | 2.012667 | 8 |
| 仕事を行う上で | 素晴らしいことだという価値観を共有しています | 2.012667 | 8 |
| 仕事を行う上で | 作業 | 2.012667 | 8 |
| 作業 | 決められたこと | 2.012667 | 8 |
| を行うだけではなく | 決められたこと | 2.012667 | 8 |