メタ情報
| meta description平均長 | 27.4 |
|---|
| OGPありページ数 | 10 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 10 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 14 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 14.9 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当社の特徴 | 1 |
| 必須 | 0.833333 |
| 想い | 0.634788 |
| サービス例 | 0.5 |
| など | 0.5 |
| 共創 | 0.379549 |
| 当社は | 0.374035 |
| がつながる | 0.333333 |
| 提案をいたします | 0.333333 |
| です | 0.333333 |
| お名前 | 0.333333 |
| 採用力 | 0.333333 |
| 説明スライドやPR動画の企画 | 0.333333 |
| Que | 0.323007 |
| Project | 0.323007 |
| 合同会社キュー | 0.25 |
| プロジェクト | 0.25 |
| 会社情報 | 0.238446 |
| Recruiting | 0.189774 |
| Planning | 0.189774 |
| リクルーティングプランニング | 0.189774 |
| Inner | 0.189774 |
| Branding | 0.189774 |
| インナーブランディング | 0.189774 |
| Creative | 0.189774 |
| デザインツール制作 | 0.189774 |
| チラシ | 0.189774 |
| リーフレット | 0.189774 |
| Webサイト | 0.189774 |
| 説明会スライド | 0.189774 |
| また | 0.189774 |
| 価値の本質を見出し | 0.189774 |
| 新卒採用 | 0.189774 |
| Service | 0.189774 |
| パンフレット | 0.187018 |
| プライバシーポリシー | 0.187018 |
| 会社名 | 0.187018 |
| inc | 0.187018 |
| 山本 | 0.187018 |
| 圭一 | 0.187018 |
| 説明スライド | 0.187018 |
| 個人情報の取り扱いについて | 0.187018 |
| Privacy | 0.187018 |
| Policy | 0.187018 |
| 写真撮影 | 0.179449 |
| NEWS | 0.166667 |
| 夏季休業のお知らせ | 0.166667 |
| 企業とヒトの | 0.166667 |
| をつなぐ | 0.166667 |
| 人材採用の活動を通じて | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Project | Que | 3.121353 | 36 |
| Planning | Recruiting | 2.525015 | 16 |
| Planning | リクルーティングプランニング | 2.525015 | 16 |
| Branding | Inner | 2.525015 | 16 |
| Branding | インナーブランディング | 2.525015 | 16 |
| Creative | デザインツール制作 | 2.525015 | 16 |
| チラシ | リーフレット | 2.525015 | 16 |
| Policy | Privacy | 2.428127 | 12 |
| 圭一 | 山本 | 2.304216 | 12 |
| など | 当社の特徴 | 2.22685 | 24 |
| プロジェクト | 合同会社キュー | 2.164702 | 10 |
| NEWS | 夏季休業のお知らせ | 2.09499 | 8 |
| Tel | 平日9 | 2.09499 | 8 |
| Attitude | 活動姿勢 | 2.09499 | 8 |
| 料理 | 木工 | 2.09499 | 8 |
| お問い合わせは | 以下のメールフォームに入力のうえ送信してください | 2.09499 | 8 |
| として | 身近な存在 | 2.09499 | 8 |
| がつながる | 企業理念やビジョンを通じて | 2.08966 | 10 |
| がつながる | 会社と働く仲間の | 2.08966 | 10 |
| です | パートナーとして目的を共有し | 2.08966 | 10 |
| です | 第二は | 2.08966 | 10 |
| です | 制作協力者 | 2.08966 | 10 |
| 企業とヒトの | 夏季休業のお知らせ | 1.992755 | 8 |
| をつなぐ | 人材採用の活動を通じて | 1.992755 | 8 |
| 人材採用の活動を通じて | 企業と人材の | 1.992755 | 8 |
| 企業理念やビジョンを通じて | 会社と働く仲間の | 1.992755 | 8 |
| が通じることで | 組織に活力が生まれ | 1.992755 | 8 |
| 価値を創造する | 組織に活力が生まれ | 1.992755 | 8 |
| 価値を創造する | 機械化やAI技術 | 1.992755 | 8 |
| リモートの普及が進んでも | 機械化やAI技術 | 1.992755 | 8 |
| リモートの普及が進んでも | 企業はヒトが主役 | 1.992755 | 8 |
| ヒトの持つ可能性や | 企業はヒトが主役 | 1.992755 | 8 |
| コミュニケーションが生むチカラは | ヒトの持つ可能性や | 1.992755 | 8 |
| コミュニケーションが生むチカラは | 無限の価値を生み出します | 1.992755 | 8 |
| 会社が歩んできた軌跡やそこで働くヒトの活躍の背景には | 無限の価値を生み出します | 1.992755 | 8 |
| 会社が歩んできた軌跡やそこで働くヒトの活躍の背景には | 数々の想いやドラマが存在します | 1.992755 | 8 |
| こうした想いやドラマこそ | 数々の想いやドラマが存在します | 1.992755 | 8 |
| こうした想いやドラマこそ | その会社特有のオリジナリティではないでしょうか | 1.992755 | 8 |
| その会社特有のオリジナリティではないでしょうか | 目に見えていなかった魅力を表現することで | 1.992755 | 8 |
| が通じ | 活力が生まれます | 1.992755 | 8 |
| そのきっかけづくりのパートナーとして | 活力が生まれます | 1.992755 | 8 |
| そのきっかけづくりのパートナーとして | 企業理解に努め | 1.992755 | 8 |
| 一緒に考えながら | 企業理解に努め | 1.992755 | 8 |
| 一緒に考えながら | 会社独自の価値を明確にし | 1.992755 | 8 |
| 会社独自の価値を明確にし | 最適なプロモーションを実現します | 1.992755 | 8 |
| 出合いこそ | 第一歩 | 1.992755 | 8 |
| 人材採用における計画立案 | 第一歩 | 1.992755 | 8 |
| やターゲットを訴求するプロモーションを企画 | 人材採用における計画立案 | 1.992755 | 8 |
| 会社固有の価値やビジョンを社内浸透 | 組織活力の | 1.992755 | 8 |
| させるためのプロモーションを企画 | 会社固有の価値やビジョンを社内浸透 | 1.992755 | 8 |
被リンク情報
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