| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Lightning | Theme | 3.805374 | 68 |
| One | Theme | 3.494997 | 51 |
| 新槇町ビル別館第一1階 | 東京都中央区日本橋3丁目2番14号 | 3.39938 | 68 |
| 人事のこころのサプリメント | 新槇町ビル別館第一1階 | 3.376642 | 68 |
| Powered | 人事のこころのサプリメント | 3.376642 | 68 |
| Powered | WordPress | 3.376642 | 68 |
| Lightning | WordPress | 3.376642 | 68 |
| Lightning | One | 3.141105 | 51 |
| Expansion | One | 3.057721 | 34 |
| Expansion | Theme | 2.704649 | 34 |
| Theme | WordPress | 2.684859 | 51 |
| Expansion | Lightning | 2.430785 | 34 |
| テレワーク時代の人事評価の課題について考えてみましょう | 在宅勤務 | 2.419621 | 12 |
| もちろん会社が欲しい人材は能力が高く | 短時間でも営業成績や有効な施策を打ってくれる人材だが | 2.367491 | 12 |
| これらを除外して計算してかまいません | 労働基準法 | 2.367491 | 12 |
| つまり賞与をいれると年収は月収の17倍となる | 月例給与の5カ月分を年間賞与として設定している会社が多い | 2.367491 | 12 |
| 人事のこころのサプリメント | 東京都中央区日本橋3丁目2番14号 | 2.349735 | 51 |
| Expansion | Unit | 2.332312 | 17 |
| Powered | 新槇町ビル別館第一1階 | 2.330967 | 51 |
| WordPress | 人事のこころのサプリメント | 2.330967 | 51 |
| Lightning | Powered | 2.330967 | 51 |
| 求人情報の給与欄でもたまに見かける | 近年 | 2.319226 | 12 |
| 日本の労働基準法はもともと工場生産者を想定して | 短時間でも営業成績や有効な施策を打ってくれる人材だが | 2.274293 | 12 |
| 労働基準法 | 第37条第5項 | 2.274293 | 12 |
| 第1項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には | 第37条第5項 | 2.274293 | 12 |
| 年俸制 | 求人情報の給与欄でもたまに見かける | 2.274293 | 12 |
| この制度の給与形態 | 年俸制 | 2.274293 | 12 |
| この制度の給与形態 | 年俸制とは | 2.274293 | 12 |
| 年俸制とは | 社員の給与の金額を1年単位で決定し | 2.274293 | 12 |
| つまり賞与をいれると年収は月収の17倍となる | 月例給与は残業単価のベースとなるので | 2.274293 | 12 |
| 時間で給与を払うのではなく | 月例給与は残業単価のベースとなるので | 2.274293 | 12 |
| 成果に応じて報酬をはらいたいと考えると | 時間で給与を払うのではなく | 2.274293 | 12 |
| テレワーク時代の人事評価の課題について考えてみましょう | 部下の勤務態度や仕事ぶりがわからない | 2.274293 | 12 |
| 部下の他のチームメンバーと | 部下の勤務態度や仕事ぶりがわからない | 2.274293 | 12 |
| 家族手当 | 第1項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には | 2.086932 | 12 |
| 労働契約法第8条 | 労働者および使用者は | 2.024774 | 8 |
| One | Unit | 2.005868 | 17 |
| その合意により | 労働者および使用者は | 1.971479 | 8 |
| その合意により | 労働契約の内容である労働条件を変更することができる | 1.971479 | 8 |
| 労働契約の内容である労働条件を変更することができる | 労働契約法第9条 | 1.971479 | 8 |
| 使用者は | 労働契約法第9条 | 1.971479 | 8 |
| とは | ノーレイティング | 1.971479 | 8 |
| とは | 企業の人事評価において | 1.971479 | 8 |
| 企業の人事評価において | 相対評価で社員をランク付けする年次評価をやめることをいいます | 1.971479 | 8 |
| ギャップ | 相対評価で社員をランク付けする年次評価をやめることをいいます | 1.971479 | 8 |
| ギャップ | マイクロソフト | 1.971479 | 8 |
| アドビシステムズ | マイクロソフト | 1.971479 | 8 |
| アクセンチュア | アドビシステムズ | 1.971479 | 8 |
| IBMといったグローバルカンパニーが | アクセンチュア | 1.971479 | 8 |
| 360度評価とは | IBMといったグローバルカンパニーが | 1.971479 | 8 |