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ワードクラウド上位
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| 本サイトでは | 0.305836 |
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| 従業員と会社のルールを明文化した | 0.2 |
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| 雇用に関わる基本的な取り決めを定めることで | 0.2 |
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| 会社設立サポート | 起業に関する | 3.737609 | 297 |
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| 従業員と会社のルールを明文化した | 職場の憲法 | 1.472305 | 4 |
| 就業規則とは | 職場の憲法 | 1.472305 | 4 |
| 休日 | 労働時間 | 1.472305 | 4 |
| 休日 | 賃金 | 1.472305 | 4 |
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| トラブルの予防と公平な職場運営を実現します | 雇用に関わる基本的な取り決めを定めることで | 1.472305 | 4 |
| トラブルの予防と公平な職場運営を実現します | 常時10人以上の労働者を使用する事業場では | 1.472305 | 4 |
| 労働基準法により就業規則の作成と労働基準監督署への届出が | 常時10人以上の労働者を使用する事業場では | 1.472305 | 4 |
| 労働基準法により就業規則の作成と労働基準監督署への届出が | 義務付けられています | 1.472305 | 4 |
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| 労基法第89条 | 残業代の計算基準 | 1.472305 | 4 |
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| 早退 | 遅刻 | 1.472305 | 4 |
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| セクハラの禁止規定 | パワハラ | 1.472305 | 4 |
| これらを明文化することで | セクハラの禁止規定 | 1.472305 | 4 |
| これらを明文化することで | 誤解や紛争の予防につながります | 1.472305 | 4 |
| ルールが明確であれば | 誤解や紛争の予防につながります | 1.472305 | 4 |
| ルールが明確であれば | 従業員の行動が統一され | 1.472305 | 4 |
| 従業員の行動が統一され | 管理業務がスムーズになります | 1.472305 | 4 |
| 労働基準法第89条に基づき | 管理業務がスムーズになります | 1.472305 | 4 |
| 以下の項目の記載が義務付けられています | 労働基準法第89条に基づき | 1.472305 | 4 |
| 以下の項目の記載が義務付けられています | 絶対的必要記載事項 | 1.472305 | 4 |
| 次のような | 相対的必要記載事項 | 1.472305 | 4 |
| 制度がある場合に記載義務 | 相対的必要記載事項 | 1.472305 | 4 |
| もあります | 制度がある場合に記載義務 | 1.472305 | 4 |
| 10人未満なら不要 | もあります | 1.472305 | 4 |
| 10人未満なら不要 | 誤解 | 1.472305 | 4 |
| 義務はなくても | 誤解 | 1.472305 | 4 |
| 就業トラブル防止のために作成すべきです | 義務はなくても | 1.472305 | 4 |
| テンプレート流用だけでは不十分 | 就業トラブル防止のために作成すべきです | 1.472305 | 4 |
| テンプレート流用だけでは不十分 | 自社の実情と合わないと無効になる可能性もあります | 1.472305 | 4 |
| 就業規則は | 自社の実情と合わないと無効になる可能性もあります | 1.472305 | 4 |