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www.yamagatakensetsu.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.yamagatakensetsu.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）88173.15

内部リンク集計

リンク総数59

外部リンク集計

リンク総数6

メタ情報

meta description平均長42.25
OGPありページ数20
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数59
ページあたり内部リンク平均29.55

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
0104
2478
45
64

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.yamagatakensetsu.co.jp/64
https://www.yamagatakensetsu.co.jp/pages/193/42
https://www.yamagatakensetsu.co.jp/pages/96/42
https://www.yamagatakensetsu.co.jp/pages/5/42
https://www.yamagatakensetsu.co.jp/pages/20/40
https://www.yamagatakensetsu.co.jp/pages/73/40
http://www.yamagatakensetsu.co.jp/40
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https://www.yamagatakensetsu.co.jp/pages/269/3

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
目標1
対策1
計画期間0.666667
計画期間内に0.666667
以上にする0.666667
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間0.333333
年次有給休暇取得率を0.333333
管理監督者が率先して年次有給休暇を取得し0.333333
取得しやすい環境整備を図る0.333333
夏季休暇や年末年始休暇等の連休前後の年次有給休暇取得を推奨し0.333333
長期休暇の取得促進を図る0.333333
年度途中に適宜0.333333
年次有給休暇取得状況を把握し0.333333
取得率の低い社員へは0.333333
取得を促す0.333333
男性の育児休業取得率を0.333333
対象社員に社内制度を説明し0.333333
育児休業を取得する時期を自身で計画させる0.333333
男性の育児休業取得を促進するための情報提供や研修を行う0.333333
育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進する0.333333
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間0.333333
当社の課題0.333333
そもそも女性の応募が少なく0.333333
女性の技術者が少ない0.333333
目標と取組内容0.333333
実施時期0.333333
技術職の女性を現職の6名から10名以上に増加させる0.333333
2022年4月0.333333
技術職の女性の応募を増やすため0.333333
女性技術職の活躍状況を0.333333
会社のHPに掲載するなど0.333333
内容の見直し0.333333
改定を行う0.333333
2022年8月0.333333
122KB0.333333
会社パンフレット0.333333
6071KB0.333333
ここから0.333333
さらに未来へ0.333333
私たちは0.333333
お客様により高い満足をいただける快適生活環境づくりと0.333333
夢とロマンに満ちた新しい総合建設業の可能性を追求しています0.333333
当社は0.333333
求人公開日0.333333
正社員0.333333
月給0.333333
実務経験0.333333
スキル等を考慮し0.333333
当社規定により決定いたします0.333333
山形県0.333333

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
同意する拒否する2.45199220
内容の見直し改定を行う1.4880064
ここからさらに未来へ1.4880064
お客様により高い満足をいただける快適生活環境づくりと私たちは1.4880064
正社員求人公開日1.4880064
スキル等を考慮し当社規定により決定いたします1.4880064
6071KB会社パンフレット1.3862943
目標計画期間内に1.3707278
以上にする対策1.3707278
取得しやすい環境整備を図る管理監督者が率先して年次有給休暇を取得し1.3665744
取得しやすい環境整備を図る夏季休暇や年末年始休暇等の連休前後の年次有給休暇取得を推奨し1.3665744
夏季休暇や年末年始休暇等の連休前後の年次有給休暇取得を推奨し長期休暇の取得促進を図る1.3665744
年度途中に適宜長期休暇の取得促進を図る1.3665744
年度途中に適宜年次有給休暇取得状況を把握し1.3665744
取得率の低い社員へは年次有給休暇取得状況を把握し1.3665744
取得を促す取得率の低い社員へは1.3665744
対象社員に社内制度を説明し育児休業を取得する時期を自身で計画させる1.3665744
男性の育児休業取得を促進するための情報提供や研修を行う育児休業を取得する時期を自身で計画させる1.3665744
男性の育児休業取得を促進するための情報提供や研修を行う育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進する1.3665744
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間当社の課題1.3665744
そもそも女性の応募が少なく当社の課題1.3665744
そもそも女性の応募が少なく女性の技術者が少ない1.3665744
女性の技術者が少ない目標と取組内容1.3665744
実施時期目標と取組内容1.3665744
2022年4月技術職の女性の応募を増やすため1.3665744
女性技術職の活躍状況を技術職の女性の応募を増やすため1.3665744
会社のHPに掲載するなど女性技術職の活躍状況を1.3665744
会社のHPに掲載するなど内容の見直し1.3665744
さらに未来へ私たちは1.3665744
月給正社員1.3665744
実務経験月給1.3665744
スキル等を考慮し実務経験1.3665744
2022年8月改定を行う1.2634013
お客様により高い満足をいただける快適生活環境づくりと夢とロマンに満ちた新しい総合建設業の可能性を追求しています1.2634013
山形県当社規定により決定いたします1.2634013
2022年8月内容の見直し1.1680783
夢とロマンに満ちた新しい総合建設業の可能性を追求しています私たちは1.1680783
スキル等を考慮し山形県1.1680783
以上にする計画期間内に1.1669116
2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間計画期間1.0467094
育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進する計画期間1.0467094
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間計画期間1.0467094
会社のHPに掲載するなど改定を行う1.0451853
ここから私たちは1.0451853
お客様により高い満足をいただける快適生活環境づくりとさらに未来へ1.0451853
月給求人公開日1.0451853
実務経験当社規定により決定いたします1.0451853
年次有給休暇取得率を計画期間内に0.9893734
以上にする年次有給休暇取得率を0.9893734
男性の育児休業取得率を計画期間内に0.9893734

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