| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| ハラスメントの相談窓口を社内に設置している企業では | 窓口担当者が業務を兼任しているケースが多いため | 2.384458 | 12 |
| 中立性が担保できず通報が入ってこない | 社内窓口の担当者が知人や関係者のため | 2.340341 | 12 |
| ヒアリングや内容の報告に長い時間を取られてしまうと | 窓口担当者が業務を兼任しているケースが多いため | 2.299268 | 12 |
| ヒアリングや内容の報告に長い時間を取られてしまうと | 主業務が疎かになってしまうだけでなく | 2.299268 | 12 |
| 主業務が疎かになってしまうだけでなく | 心理的負担も大きくなってしまいます | 2.299268 | 12 |
| 社内窓口の担当者が知人や関係者のため | 窓口担当者の負担が大きい | 2.299268 | 12 |
| 相談 | 通報内容を匿名または実名で受付し | 2.299268 | 12 |
| 希望者には企業からの回答をフィードバック | 通報内容を匿名または実名で受付し | 2.299268 | 12 |
| 内容により専門スタッフがデータをフォーマット化します | 希望者には企業からの回答をフィードバック | 2.299268 | 12 |
| 中立性が担保できず通報が入ってこない | 社内に適切なルールやフォーマットを導入できない | 2.254134 | 11 |
| 外部窓口の費用面が心配 | 社内に適切なルールやフォーマットを導入できない | 2.160456 | 10 |
| 氏名 | 電話番号 | 2.041309 | 10 |
| あんしん | みんなが | 2.038317 | 8 |
| 山梨ハラスメントホットラインです | 弊社は | 2.038317 | 8 |
| ハラスメントに対する意識は日に日に高まっており | 現在30種類以上あると言われています | 2.038317 | 8 |
| 中小企業のハラスメント対策が遅れている | 令和２年に厚生労働省が行った | 2.038317 | 8 |
| 是正措置のための体制整備 | 調査 | 2.038317 | 8 |
| CFE | 公認不正検査士 | 2.038317 | 8 |
| あんしん | あんぜん | 1.989208 | 8 |
| あんぜん | 優しい社会 | 1.989208 | 8 |
| 優しい社会 | 前を向く | 1.989208 | 8 |
| 働き方 | 前を向く | 1.989208 | 8 |
| ハラスメントの防止措置は義務化されています | 働き方 | 1.989208 | 8 |
| ハラスメントとは尊厳を傷つける行為です | ハラスメントの防止措置は義務化されています | 1.989208 | 8 |
| 2023年に発足した山梨県の企業向けの | 山梨ハラスメントホットラインです | 1.989208 | 8 |
| 2023年に発足した山梨県の企業向けの | ハラスメント外部相談窓口 | 1.989208 | 8 |
| 匿名でも相談 | 外部に設置することで中立性を担保でき | 1.989208 | 8 |
| 匿名でも相談 | 通報できるため | 1.989208 | 8 |
| 安心 | 通報できるため | 1.989208 | 8 |
| 安全をご提供します | 安心 | 1.989208 | 8 |
| 2020年6月に施行されました | まず大企業が義務化され | 1.989208 | 8 |
| 正式名称は | 通称 | 1.989208 | 8 |
| と呼ばれています | パワハラ防止法に違反した場合の直接的な罰則はありませんが | 1.989208 | 8 |
| パワハラ防止法に違反した場合の直接的な罰則はありませんが | パワーハラスメントに対して必要な対応をせず | 1.989208 | 8 |
| パワーハラスメントに対して必要な対応をせず | 指導などにも従わない場合には | 1.989208 | 8 |
| 企業名とパワーハラスメントの事実が公表されます | 指導などにも従わない場合には | 1.989208 | 8 |
| パワハラ | 現在30種類以上あると言われています | 1.989208 | 8 |
| セクハラ | パワハラ | 1.989208 | 8 |
| セクハラ | マタハラは厚生労働省の定義がありますが | 1.989208 | 8 |
| それ以外は明確な定義などはありません | マタハラは厚生労働省の定義がありますが | 1.989208 | 8 |
| 令和２年に厚生労働省が行った | 職場のハラスメント実態調査 | 1.989208 | 8 |
| によると | 職場のハラスメント実態調査 | 1.989208 | 8 |
| によると | 企業規模別でみたハラスメント予防 | 1.989208 | 8 |
| 企業規模別でみたハラスメント予防 | 解決のために実施している取組みは | 1.989208 | 8 |
| 企業規模が小さくなるほど実施が進んでいない様子が分かります | 解決のために実施している取組みは | 1.989208 | 8 |
| 保護を図るための法律です | 社内で違法行為などを発見した労働者や役員などは | 1.989208 | 8 |
| 報道機関などに対して | 行政機関 | 1.989208 | 8 |
| 公益通報を行うことができます | 報道機関などに対して | 1.989208 | 8 |
| 内部通報に適切に対応するために必要な体制整備 | 従業員数301人以上の企業に対し | 1.989208 | 8 |
| が義務付けられました | 内部通報に適切に対応するために必要な体制整備 | 1.989208 | 8 |