基本情報
| サイトトップ | https://winners.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 9043.74 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 32 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 25 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 122.47 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 32 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 20.11 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 37 |
| 1 | 323 |
| 2 | 22 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| Daily | 1 |
| https | 0.918357 |
| www | 0.918357 |
| 人材確保 | 0.893723 |
| 医療 | 0.755349 |
| keieirinrishi | 0.755349 |
| com | 0.755349 |
| 協働 | 0.75 |
| 削除 | 0.75 |
| 福祉業は | 0.75 |
| 患者 | 0.75 |
| ウィナーズ | 0.566512 |
| アンド | 0.566512 |
| カンパニー株式会社 | 0.566512 |
| 経営倫理士ドットコム | 0.566512 |
| winners | 0.566512 |
| 法律 | 0.566512 |
| 教育 | 0.510699 |
| 育成 | 0.510699 |
| 研修制度の充実 | 0.510699 |
| 日本語で実施いたします | 0.5 |
| 対面 | 0.5 |
| ビデオ会議 | 0.5 |
| 電話会議 | 0.5 |
| 募集中 | 0.5 |
| 電子媒体 | 0.5 |
| 氏名 | 0.5 |
| 最終改訂日 | 0.5 |
| 2024年7月20日 | 0.5 |
| http | 0.5 |
| 地方自治体との連携 | 0.5 |
| 育成が課題 | 0.459179 |
| 若手社員の育成 | 0.459179 |
| 女性の活躍促進 | 0.459179 |
| 私たちは | 0.377675 |
| パラドックスをオーソドックスに変える | 0.377675 |
| コンサルティング | 0.377675 |
| 常識を超えた視点で未来を創る | 0.377675 |
| 人の間 | 0.377675 |
| が織りなす信頼の経営 | 0.377675 |
| なお | 0.377675 |
| 労働者派遣事業者 | 0.377675 |
| 職業紹介事業者からのお問い合わせはご遠慮しています | 0.377675 |
| 規制に関する情報収集体制の強化 | 0.377675 |
| 顧客とのコミュニケーションの充実 | 0.377675 |
| 待遇改善 | 0.377675 |
| 環境問題 | 0.377675 |
| というパーパス実現のため | 0.25 |
| 一見 | 0.25 |
| パラドックス | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 人材確保 | 育成 | 2.548016 | 19 |
| https | www | 2.433764 | 20 |
| アンド | ウィナーズ | 2.134042 | 10 |
| 教育 | 育成が課題 | 2.111194 | 12 |
| 医療 | 福祉業は | 2.111194 | 12 |
| com | keieirinrishi | 2.09007 | 10 |
| アンド | カンパニー株式会社 | 2.031409 | 9 |
| 女性の活躍促進 | 若手社員の育成 | 2.031409 | 9 |
| 人の間 | 常識を超えた視点で未来を創る | 1.967278 | 8 |
| が織りなす信頼の経営 | 人の間 | 1.967278 | 8 |
| 対面 | 日本語で実施いたします | 1.967278 | 8 |
| ビデオ会議 | 対面 | 1.967278 | 8 |
| ビデオ会議 | 電話会議 | 1.967278 | 8 |
| 2024年7月20日 | 最終改訂日 | 1.967278 | 8 |
| 研修制度の充実 | 若手社員の育成 | 1.940953 | 10 |
| winners | www | 1.923488 | 12 |
| 2024年7月20日 | ウィナーズ | 1.832097 | 8 |
| 教育 | 研修制度の充実 | 1.830604 | 11 |
| https | 経営倫理士ドットコム | 1.830133 | 12 |
| 人材確保 | 育成が課題 | 1.8076 | 12 |
| カンパニー株式会社 | 経営倫理士ドットコム | 1.709257 | 8 |
| 法律 | 規制に関する情報収集体制の強化 | 1.688573 | 7 |
| 労働者派遣事業者 | 職業紹介事業者からのお問い合わせはご遠慮しています | 1.65376 | 5 |
| 研修制度の充実 | 育成が課題 | 1.634034 | 9 |
| keieirinrishi | www | 1.608906 | 10 |
| ウィナーズ | カンパニー株式会社 | 1.573041 | 7 |
| 地方自治体との連携 | 地方自治体との関係性 | 1.56931 | 5 |
| 地方自治体との連携 | 地方自治体との関係が非常に重要であり | 1.56931 | 5 |
| 地方自治体との連携 | 規制や法律などに関する情報収集が必要 | 1.56931 | 5 |
| 教育 | 若手社員の育成 | 1.542627 | 8 |
| に転換するという挑戦的な姿勢と | オーソドックスな価値 | 1.536996 | 4 |
| システム構築 | 情報化戦略 | 1.536996 | 4 |
| 農林水産業 | 鉱業 | 1.536996 | 4 |
| パーパス | 目的 | 1.536996 | 4 |
| NISC | 内閣サイバーセキュリティセンター | 1.536996 | 4 |
| ウィナーズ社では | 成長機会 | 1.536996 | 4 |
| 日本語が母語でない方は | 日本語能力試験N1またはハイレベルなビジネス日 | 1.536996 | 4 |
| 中規模オフィスの経験 | 小割商業施設の経験 | 1.536996 | 4 |
| Break3 | 心技体 | 1.536996 | 4 |
| 個人情報の範囲 | 個人情報保護ポリシー | 1.536996 | 4 |
| 2023年7月7日より | ホームページのURLを下記の通り変更いたしました | 1.536996 | 4 |
| などに登録していただいている場合は | 設定の変更をお願いいたします | 1.536996 | 4 |
| business | 1.536996 | 4 | |
| 低金利の長期化により | 低金利環境への対応 | 1.536996 | 4 |
| 不動産市場の変化への対応 | 不動産市場は常に変化しており | 1.536996 | 4 |
| それに対応することが必要 | 顧客のニーズは変化しており | 1.536996 | 4 |
| 学生の減少 | 生徒 | 1.536996 | 4 |
| 国際的な視野を持った教育が求められる | 教育機関においても | 1.536996 | 4 |
| 顧客のニーズが多様化していることが | 顧客ニーズの多様化 | 1.536996 | 4 |
| サービス業においても新たな制度や手続きの導入が求められる | 法規制や規制緩和により | 1.536996 | 4 |