| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 取引結果を公表します | 条例第19条第８条の規定により | 2.397895 | 10 |
| 地域社会との信頼を深め | 社業の発展を通じて | 2.191845 | 12 |
| 社業の発展を通じて | 豊かな食文化の創造に貢献すること | 2.191845 | 12 |
| 代表取締役社長を議長とし | 健康経営の推進にあたっては | 1.981566 | 8 |
| 持続可能な水産物の取り扱い | 海の豊かさを守り | 1.914919 | 8 |
| 水産業 | 海の豊かさを守り | 1.914919 | 8 |
| 水産業 | 魚食文化の発展を目的に | 1.914919 | 8 |
| 当社はマリン | 魚食文化の発展を目的に | 1.914919 | 8 |
| エコラベル | 当社はマリン | 1.914919 | 8 |
| エコラベル | ジャパン流通加工段階認証を2019年に取得しました | 1.914919 | 8 |
| ジャパン流通加工段階認証を2019年に取得しました | 水産資源の持続的利用や環境 | 1.914919 | 8 |
| 水産資源の持続的利用や環境 | 生態系の保全管理を行っている生産者から加工 | 1.914919 | 8 |
| 流通 | 生態系の保全管理を行っている生産者から加工 | 1.914919 | 8 |
| 流通 | 消費までの一貫したトレーサビリティを約束する仕組を通じ | 1.914919 | 8 |
| 安全 | 消費までの一貫したトレーサビリティを約束する仕組を通じ | 1.914919 | 8 |
| 安全 | 安心の食文化に寄与します | 1.914919 | 8 |
| ごみを減らすことを目的に | 水に関する生態系と海洋環境の保護 | 1.914919 | 8 |
| ごみを減らすことを目的に | 繰り返し使えるマイボトルの携帯 | 1.914919 | 8 |
| 使用を社員に推奨しています | 繰り返し使えるマイボトルの携帯 | 1.914919 | 8 |
| 使用を社員に推奨しています | 生態系を含めた海洋環境の悪化や海岸機能の低下 | 1.914919 | 8 |
| 漁業や観光への影響など | 生態系を含めた海洋環境の悪化や海岸機能の低下 | 1.914919 | 8 |
| 様々な問題を引き起こしている海洋ごみ | 漁業や観光への影響など | 1.914919 | 8 |
| 世界全体で取り組まなければならない地球規模の課題解決に向けて | 様々な問題を引き起こしている海洋ごみ | 1.914919 | 8 |
| 世界全体で取り組まなければならない地球規模の課題解決に向けて | 当社は飲料メーカーのリサイクルボックスを事務所内に設置し | 1.914919 | 8 |
| リサイクル化に協力することにより | 当社は飲料メーカーのリサイクルボックスを事務所内に設置し | 1.914919 | 8 |
| リサイクル化に協力することにより | 海洋汚染の元となるプラスチックごみ削減に貢献します | 1.914919 | 8 |
| プラスチックごみとして | 海洋汚染の元となるプラスチックごみ削減に貢献します | 1.914919 | 8 |
| プラスチックごみとして | 海洋ごみへの問題意識の啓蒙に取り組んでいます | 1.914919 | 8 |
| 環境の保全 | 社内で保管していた請求書や | 1.914919 | 8 |
| 仕入先様向けに発送する明細書を紙媒体から電子データへ移行し | 社内で保管していた請求書や | 1.914919 | 8 |
| ペーパーレス化を進めました | 仕入先様向けに発送する明細書を紙媒体から電子データへ移行し | 1.914919 | 8 |
| これにより年間使用量を10万枚以上削減できております | ペーパーレス化を進めました | 1.914919 | 8 |
| 名刺は環境に配慮した森林認証紙を積極的に採用し | 省電力化を実現しました | 1.914919 | 8 |
| 健康経営の推進 | 全国健康保険協会の健康宣言チャレンジ事業所に認定されました | 1.914919 | 8 |
| 全国健康保険協会の健康宣言チャレンジ事業所に認定されました | 従業員の健康増進は欠かせません | 1.914919 | 8 |
| 企業の財産である従業員の健康管理に取り組むことで | 従業員の健康増進は欠かせません | 1.914919 | 8 |
| 企業の財産である従業員の健康管理に取り組むことで | 組織の活性化を図り | 1.914919 | 8 |
| 従業員の | 組織の活性化を図り | 1.914919 | 8 |
| 働きがい | 従業員の | 1.914919 | 8 |
| の向上を後押しするとともに | 働きがい | 1.914919 | 8 |
| の向上を後押しするとともに | 企業理念である | 1.914919 | 8 |
| を目指します | 全ての従業員が健康に働けるような職場環境を整えるため | 1.914919 | 8 |
| 全ての従業員が健康に働けるような職場環境を整えるため | 年２回の健康診断 | 1.914919 | 8 |
| メンタルヘルスケアの実施 | 年２回の健康診断 | 1.914919 | 8 |
| メンタルヘルスケアの実施 | 感染予防対策 | 1.914919 | 8 |
| 感染予防対策 | 長時間労働の管理 | 1.914919 | 8 |
| 有給休暇の取得推奨 | 長時間労働の管理 | 1.914919 | 8 |
| 受動喫煙対策に取り組んでいます | 有給休暇の取得推奨 | 1.914919 | 8 |
| 健康経営の推進にあたっては | 受動喫煙対策に取り組んでいます | 1.914919 | 8 |
| 代表取締役社長を議長とし | 常勤取締役で構成される経営革新会議にて対応しています | 1.85758 | 7 |