メタ情報
| meta description平均長 | 91.8 |
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| OGPありページ数 | 10 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 12 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 13.7 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 働き方改革の | 1 |
| 多様化 | 1 |
| 女性の活躍推進 | 0.935088 |
| GLTD | 0.853985 |
| また | 0.753684 |
| 認知症 | 0.75 |
| 特にがんは | 0.75 |
| がん対策基本法 | 0.75 |
| 確認画面へ | 0.75 |
| 当社は | 0.75 |
| お客様から提供いただいた個人情報を | 0.75 |
| 関連するサービスの提供等の遂行に必要な範囲で利用します | 0.75 |
| その他の目的に利用することはありません | 0.75 |
| 法律 | 0.715338 |
| 税務 | 0.715338 |
| 団体長期障害所得補償基本特約のてん補期間にかかわらず | 0.715338 |
| 払いします | 0.715338 |
| 保険 | 0.715338 |
| 就業障害 | 0.715338 |
| 定率 | 0.715338 |
| 介護と仕事の両立支援特約 | 0.561053 |
| がん | 0.561053 |
| 三大疾病 | 0.561053 |
| 日本の将来推計人口では | 0.5 |
| 生産年齢人口は激減 | 0.5 |
| 高齢者人口は横ばいです | 0.5 |
| つまり | 0.5 |
| 日本の最大の課題は | 0.5 |
| 労働力の減少 | 0.5 |
| といえます | 0.5 |
| これに対し国は | 0.5 |
| 少子化対策 | 0.5 |
| 定年延長 | 0.5 |
| 外国人材活用 | 0.5 |
| ICT活用 | 0.5 |
| 働き方改革 | 0.5 |
| 両立支援といった政策を打ち立てています | 0.5 |
| それを踏まえて企業は | 0.5 |
| 今いる従業員が元気で長く働き続ける職場をつくること | 0.5 |
| を実現させていくことが求められています | 0.5 |
| 今いる従業員が元気で長く働き続ける職場を作ること | 0.5 |
| が重要 | 0.5 |
| は今いる従業員が抱えている | 0.5 |
| 不安を解消し | 0.5 |
| 元気で長く働ける職場づくりに貢献します | 0.5 |
| オプションで治療と仕事の両立支援特約 | 0.5 |
| メンタル疾患補償特約 | 0.5 |
| 妊娠に伴う身体障害補償特約をご用意しております | 0.5 |
| 健康維持で看過できないものとして | 0.5 |
| 心疾患 | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| や各保険のパンフレット | リーフレット | 3.39631 | 40 |
| 団体総合生活保険 | 総合生活保険 | 3.213007 | 64 |
| リーフレット | 等をよくお読みください | 3.093285 | 30 |
| このホームページは | 東京海上日動火災保険株式会社のGLTD | 3.079047 | 40 |
| ご契約 | についてご紹介したものです | 3.079047 | 40 |
| ご加入にあたっては | ご契約 | 3.079047 | 40 |
| や各保険のパンフレット | 重要事項説明書 | 3.079047 | 40 |
| や各保険のパンフレット | 等をよくお読みください | 2.829016 | 30 |
| ご加入にあたっては | 必ず | 2.819825 | 40 |
| 必ず | 重要事項説明書 | 2.819825 | 40 |
| リーフレット | 重要事項説明書 | 2.488313 | 30 |
| 働き方改革の | 多様化 | 2.474836 | 16 |
| ご不明な点等がある場合には | 等をよくお読みください | 2.465466 | 20 |
| 東京海上日動火災保険株式会社のGLTD | 総合生活保険 | 2.446799 | 40 |
| についてご紹介したものです | 団体総合生活保険 | 2.307978 | 40 |
| お客様から提供いただいた個人情報を | 当社は | 2.264965 | 12 |
| お客様から提供いただいた個人情報を | 関連するサービスの提供等の遂行に必要な範囲で利用します | 2.264965 | 12 |
| その他の目的に利用することはありません | 関連するサービスの提供等の遂行に必要な範囲で利用します | 2.264965 | 12 |
| ご加入にあたっては | についてご紹介したものです | 2.224044 | 30 |
| ご加入にあたっては | 重要事項説明書 | 2.224044 | 30 |
| ご不明な点等がある場合には | リーフレット | 2.200461 | 20 |
| ご契約 | 必ず | 2.00812 | 30 |
| や各保険のパンフレット | 必ず | 2.00812 | 30 |
| ご不明な点等がある場合には | や各保険のパンフレット | 1.994908 | 20 |
| 日本の将来推計人口では | 生産年齢人口は激減 | 1.964931 | 8 |
| 生産年齢人口は激減 | 高齢者人口は横ばいです | 1.964931 | 8 |
| つまり | 高齢者人口は横ばいです | 1.964931 | 8 |
| つまり | 日本の最大の課題は | 1.964931 | 8 |
| 労働力の減少 | 日本の最大の課題は | 1.964931 | 8 |
| といえます | 労働力の減少 | 1.964931 | 8 |
| これに対し国は | といえます | 1.964931 | 8 |
| これに対し国は | 少子化対策 | 1.964931 | 8 |
| 外国人材活用 | 定年延長 | 1.964931 | 8 |
| ICT活用 | 外国人材活用 | 1.964931 | 8 |
| ICT活用 | 働き方改革 | 1.964931 | 8 |
| 両立支援といった政策を打ち立てています | 働き方改革 | 1.964931 | 8 |
| それを踏まえて企業は | 両立支援といった政策を打ち立てています | 1.964931 | 8 |
| それを踏まえて企業は | 今いる従業員が元気で長く働き続ける職場をつくること | 1.964931 | 8 |
| を実現させていくことが求められています | 今いる従業員が元気で長く働き続ける職場をつくること | 1.964931 | 8 |
| を実現させていくことが求められています | 今いる従業員が元気で長く働き続ける職場を作ること | 1.964931 | 8 |
| が重要 | 今いる従業員が元気で長く働き続ける職場を作ること | 1.964931 | 8 |
| は今いる従業員が抱えている | 不安を解消し | 1.964931 | 8 |
| 不安を解消し | 元気で長く働ける職場づくりに貢献します | 1.964931 | 8 |
| オプションで治療と仕事の両立支援特約 | 元気で長く働ける職場づくりに貢献します | 1.964931 | 8 |
| 心疾患 | 脳血管疾患の | 1.964931 | 8 |
| があります | 三大疾病は日本人の死因の上位を占めており | 1.964931 | 8 |
| 三大疾病は日本人の死因の上位を占めており | 直近5年間 | 1.964931 | 8 |
| 2019年から2023年 | 直近5年間 | 1.964931 | 8 |
| 2019年から2023年 | では | 1.964931 | 8 |
| では | 悪性新生物が常に1位 | 1.964931 | 8 |
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