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it-nac.com サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://it-nac.com

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）38645.79

内部リンク集計

リンク総数22

外部リンク集計

リンク総数0

メタ情報

meta description平均長76.58
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数22
ページあたり内部リンク平均19.16

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
0114
1199
249
32

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://it-nac.com/76
https://it-nac.com/service/44
https://it-nac.com/company/38
https://it-nac.com/#access38
https://it-nac.com/recruit/people/38
https://it-nac.com/interview/38
https://it-nac.com/recruit/38
https://it-nac.com/contact/38
https://it-nac.com/privacy/3
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連絡先候補（Contacts）

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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
また1
必須0.84318
要件定義0.632385
取得0.551393
設計0.551393
製造0.551393
保守0.551393
運用0.551393
金融0.42159
流通0.42159
運輸0.42159
不動産0.42159
製造業など幅広い経験を持ったエンジニアにより0.42159
リリース0.42159
運用までを行います0.42159
私たちはお客さまの目線でともに考え0.42159
お客さまの環境に合せた最適な0.42159
ネットワークのご提供をお約束いたします0.42159
当社エンジニアは0.42159
豊富なシステム0.42159
インフラ構築の経験0.42159
実績を持ち0.42159
お客様のニーズにマッチングするエンジニアを提供します0.42159
メールアドレス0.42159
メッセージ本文0.42159
Profile0.42159
Interview0.42159
２か月に一度程0.42159
当社の社員が集まる帰社日を設けています0.42159
帰社日では0.42159
ミーティングでは進捗報告だけではなく0.42159
ホームページ改修案や社員旅行の企画0.42159
社内制度の提案など0.42159
会社をより良くするためのアイディアを出し合うこともあります0.42159
社員教育の一環として勉強会を定期的に開催しています0.42159
HPや電話にて協業依頼をいただいた企業と会社情報0.42159
案件0.42159
要員情報0.42159
今後の展望などの情報交換を行います0.42159
慣れてくれば会社説明などを任せることも考えているため0.42159
営業だけではなくコミュニケーション能力や会話力0.42159
日本語の使い方など0.42159
多方面にわたってスキルを向上できると思います0.42159
少数精鋭というわけではないですが0.42159
お客様の要望を聞いて0.42159
金融系でのシステム開発を得意としていますが0.42159
ちょっとしたエクセルなどのツールを作ってほしい0.42159
ホームページを作ってほしい0.42159
なども承っております0.42159
給与面に関して0.42159

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
流通金融2.0704018
例えば新人として入社した場合給与面に関して2.0633418
当社エンジニアは豊富なシステム2.0034598
当社の社員が集まる帰社日を設けています２か月に一度程2.0034598
ホームページ改修案や社員旅行の企画社内制度の提案など2.0034598
HPや電話にて協業依頼をいただいた企業と会社情報案件2.0034598
今後の展望などの情報交換を行います慣れてくれば会社説明などを任せることも考えているため2.0034598
お客様の要望を聞いて少数精鋭というわけではないですが2.0034598
お客様の要望を聞いて金融系でのシステム開発を得意としていますが2.0034598
5年以内に100名規模の会社になることを目標としていますその為2.0034598
ここ数年は新卒採用へも力を入れています首都圏のみならず2.0034598
弊社の福利厚生は以下の通りとなっています昇給年1回2.0034598
健康保険資格取得一時金2.0034598
会社が盛り上がる制度を社員全員で考案し話し合っています2.0034598
誕生日休暇制度誕生日当日が平日の場合2.0034598
より良い会社を作るためにはコミュニケーションが何より重要だと思っています2.0034598
その対策としてだれが何をやっているのか分からない状態もあったりします2.0034598
まずは弊社の一般的な流れとしては2.0034598
その後のキャリアに関してはプログラマーさんにお願いする形になります2.0034598
会社をどんどん盛り上げていってほしいと思っています若い皆さんには2.0034598
まずは社会人としての力を身に着けてほしいですビジネスマナーなどの社会人力を身につけていってもらい2.0034598
流通運輸1.9435788
不動産運輸1.9435788
不動産製造業など幅広い経験を持ったエンジニアにより1.9435788
リリース運用までを行います1.9435788
お客さまの環境に合せた最適な私たちはお客さまの目線でともに考え1.9435788
お客さまの環境に合せた最適なネットワークのご提供をお約束いたします1.9435788
帰社日では当社の社員が集まる帰社日を設けています1.9435788
ミーティングでは進捗報告だけではなく帰社日では1.9435788
ホームページ改修案や社員旅行の企画ミーティングでは進捗報告だけではなく1.9435788
案件要員情報1.9435788
今後の展望などの情報交換を行います要員情報1.9435788
その為採用にはかなり力を入れており1.9435788
大きく分けて3種類の方法で採用活動を行っております採用にはかなり力を入れており1.9435788
1つ目は大きく分けて3種類の方法で採用活動を行っております1.9435788
1つ目は社員紹介制度です1.9435788
社員が友人や知人を紹介し社員紹介制度です1.9435788
社員が友人や知人を紹介し良い人であれば積極的に採用を行っています1.9435788
紹介した社員にはインセンティブを貰える制度も取り入れています良い人であれば積極的に採用を行っています1.9435788
2つ目は紹介した社員にはインセンティブを貰える制度も取り入れています1.9435788
2つ目は第二新卒等の若い世代も積極的に採用を行っています1.9435788
学歴不問で人柄重視で採用を行っているため第二新卒等の若い世代も積極的に採用を行っています1.9435788
学歴不問で人柄重視で採用を行っているため高校中退からエンジニアとして活躍している社員もいます1.9435788
3つ目は高校中退からエンジニアとして活躍している社員もいます1.9435788
3つ目は新卒採用の強化です1.9435788
新卒採用の強化です設立以来1.9435788
右肩上がりで成長しており設立以来1.9435788
ここ数年は新卒採用へも力を入れています右肩上がりで成長しており1.9435788
昇給年1回決算賞与1.9435788
交通費一部支給決算賞与1.9435788

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