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education.miinaho.com サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://education.miinaho.com

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）11830.89

内部リンク集計

リンク総数37

外部リンク集計

リンク総数0

メタ情報

meta description平均長71.5
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数37
ページあたり内部リンク平均68.5

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
11233

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://education.miinaho.com/student.php55
https://education.miinaho.com/index.php53
https://education.miinaho.com/basicmanners.php37
https://education.miinaho.com/greeting.php37
https://education.miinaho.com/energies.php37
https://education.miinaho.com/intermediate.php37
https://education.miinaho.com/concept.php36
https://education.miinaho.com/idea.php36
https://education.miinaho.com/commonplace.php36
https://education.miinaho.com/custom.php36
https://education.miinaho.com/cleaning.php36
https://education.miinaho.com/evaluation.php36
https://education.miinaho.com/gives.php36
https://education.miinaho.com/failure.php36
https://education.miinaho.com/before.php36
https://education.miinaho.com/arrangements.php36
https://education.miinaho.com/business.php36
https://education.miinaho.com/talent.php35
https://education.miinaho.com/greeting2.php35
https://education.miinaho.com/president.php35

連絡先候補（Contacts）

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キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
ほうれんそう1
挨拶は0.444444
実は0.337861
みいなほ0.337861
メーメー症候群0.333333
教えて頂けた0.333333
しかし0.31975
そこで0.253396
中途採用の多くの場合0.253396
その為には0.253396
特に0.253396
その先輩のレベルに合わせた考え方や行動をとりがちです0.253396
何故0.253396
これは0.246207
結果0.246207
それは0.239812
当然0.231278
では0.231278
社長が0.231278
そして0.225177
信賞必罰0.222222
清掃0.222222
感謝の0.222222
段取りは0.222222
段取る0.222222
のです0.222222
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きちんと0.222222
コミュニケーションは0.222222
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普段から1200.222222
早期治療0.222222
様子見社員0.222222
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あなたは日常の業務以外で会社に何を貢献してくれていますか0.222222
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五常0.222222
中堅0.206635
古参社員0.206635
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また0.206635
当たり前とは0.168931
もっともなこと0.168931

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
Miinaholtd2.4982518
中堅古参社員2.33507112
報告連絡2.33507112
浸透力の違いを感じるでしょう翌日からの社長のお話しを聞く姿勢が変わり2.1061778
もっともなこと当たり前とは2.0581198
お客様から苦情を受けたその対応が悪かった2.0581198
そうあるべきこともっともなこと2.015138
のです段取る2.015138
元気よく明るく2.015138
新入社員の場合特に同行先輩の影響を色濃く受けます2.015138
業務のスピード特に同行先輩の影響を色濃く受けます2.015138
テンポ業務のスピード2.015138
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リズム挨拶の仕方や掃除の仕方2.015138
その先輩に似るものです目配りなど2.015138
研修会社員教育事業部は2.015138
研修会講演会中心の中小企業向け社員教育専門コンサルティングです2.015138
新入社員教育講演会中心の中小企業向け社員教育専門コンサルティングです2.015138
新入社員教育部門別及び全社員研修2.015138
管理職研修部門別及び全社員研修2.015138
業界団体での講師管理職研修2.015138
業界団体での講師講師は2.015138
大手物流会社で自らが人材育成に情熱を注ぎ込み講師は2.015138
大手物流会社で自らが人材育成に情熱を注ぎ込み愛情と熱意で組織を活性化させてきた実績を有しています2.015138
愛情と熱意で組織を活性化させてきた実績を有しています知識偏重の形式型のコンサルティングではない2.015138
実力型の人を動かしてきた経験者です知識偏重の形式型のコンサルティングではない2.015138
業務における日常の様々な問題点を社員教育事業部では2.015138
より具体的にわかりやすい実例を交え業務における日常の様々な問題点を2.015138
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出世術を実例紹介しながら教えます勤め人としての処世術2.015138
出世術を実例紹介しながら教えます渇力2.015138
活力渇力2.015138
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を与えるでしょう勝力2.015138
企業単独での講演会において社長から2.015138
いや社長から2.015138
いや気持ちがよかった2.015138
気持ちがよかった私が言いたい事を2.015138
ずばずば言ってくれた私が言いたい事を2.015138
ずばずば言ってくれたと講演会が終了すると2.015138
と講演会が終了するとよく言われます2.015138
ですから社長の気持ちを社員に伝える役目があり社長の感情を社長自身が社員に全て話しは出来ません2.015138
社長はそう思っていたんだ自分たちに何が足りないかを知ってもらう2.015138
そうだったのか社長はそう思っていたんだ2.015138
そうだったのか申し訳けないことをした2.015138
こう変えて行かなければならない申し訳けないことをした2.015138
こう変えて行かなければならないそう思わせるのも社員教育の一環なのです2.015138

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