メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|
| OGPありページ数 | 19 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 19 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 92 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 86.26 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| チェックリスト | 1 |
| 更年期障害 | 0.124183 |
| を超えている | 0.113546 |
| 不妊治療 | 0.113546 |
| 月経関連症状 | 0.113546 |
| 部署あるいは相談係等の任命 | 0.113546 |
| 配置など | 0.113546 |
| を設置している | 0.113546 |
| 当事業は | 0.102123 |
| 短時間勤務制度 | 0.097185 |
| 女性特有の健康課題 | 0.075698 |
| 女性特有の疾患 | 0.07068 |
| 月経随伴症状 | 0.07068 |
| 生殖器がん等 | 0.07068 |
| 特別休暇制度 | 0.07068 |
| を導入している | 0.07068 |
| 育児 | 0.068666 |
| 当サイトでは | 0.066782 |
| 介護 | 0.063761 |
| 職場の環境整備 | 0.05301 |
| 働く女性の健康指針 | 0.051061 |
| つまり | 0.051061 |
| SaMD | 0.051061 |
| https | 0.051061 |
| なお | 0.050087 |
| さらに | 0.038296 |
| また | 0.037849 |
| 女性の活躍に関する国の認証制度 | 0.037849 |
| くるみんやえるぼしや彦星 | 0.037849 |
| を取得している | 0.037849 |
| 職場の育休取得の男性職員の割合は日本の平均の17 | 0.037849 |
| 令和4年厚生労働省調査 | 0.037849 |
| 生理休暇を取得しやすい雰囲気がある | 0.037849 |
| 目安として45歳以下の女性の約1 | 0.037849 |
| が1年間に生理休暇を取得している実績がある | 0.037849 |
| 生殖器がん検診 | 0.037849 |
| に関する健康教育セミナー等を社内で一般職員向けに行っている | 0.037849 |
| 女性の性別役割分業 | 0.037849 |
| 介護と育児 | 0.037849 |
| 管理者 | 0.037849 |
| 職員を対象にした研修 | 0.037849 |
| 教育等 | 0.037849 |
| パワーハラスメントに対する防止対策を実施している | 0.037849 |
| セクシュアルハラスメントに対する防止対策として | 0.037849 |
| 管理者と一般職員に対し | 0.037849 |
| 研修 | 0.037849 |
| 教育を実施している | 0.037849 |
| 生殖器がん治療 | 0.037849 |
| を扱う相談窓口 | 0.037849 |
| 介護や育児と仕事の両立支援に関する相談窓口 | 0.037849 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 部署あるいは相談係等の任命 | 配置など | 3.789287 | 65 |
| を設置している | 配置など | 3.789287 | 65 |
| 介護 | 育児 | 3.328262 | 52 |
| を設置している | 部署あるいは相談係等の任命 | 3.235677 | 55 |
| 更年期障害 | 月経関連症状 | 3.198227 | 60 |
| 特別休暇制度 | 短時間勤務制度 | 3.078041 | 36 |
| を導入している | 短時間勤務制度 | 3.078041 | 36 |
| 女性特有の疾患 | 月経随伴症状 | 3.075177 | 32 |
| を導入している | 特別休暇制度 | 3.075177 | 32 |
| カーテンを取り付ける | ベッドを置く等 | 2.748748 | 20 |
| くるみんやえるぼしや彦星 | 女性の活躍に関する国の認証制度 | 2.71897 | 20 |
| くるみんやえるぼしや彦星 | を取得している | 2.71897 | 20 |
| 令和4年厚生労働省調査 | 職場の育休取得の男性職員の割合は日本の平均の17 | 2.71897 | 20 |
| 生理休暇を取得しやすい雰囲気がある | 目安として45歳以下の女性の約1 | 2.71897 | 20 |
| が1年間に生理休暇を取得している実績がある | 目安として45歳以下の女性の約1 | 2.71897 | 20 |
| 介護と育児 | 女性の性別役割分業 | 2.71897 | 20 |
| 管理者 | 職員を対象にした研修 | 2.71897 | 20 |
| 教育等 | 職員を対象にした研修 | 2.71897 | 20 |
| パワーハラスメントに対する防止対策を実施している | 教育等 | 2.71897 | 20 |
| セクシュアルハラスメントに対する防止対策として | 管理者と一般職員に対し | 2.71897 | 20 |
| 研修 | 管理者と一般職員に対し | 2.71897 | 20 |
| 教育を実施している | 研修 | 2.71897 | 20 |
| を扱う相談窓口 | 生殖器がん治療 | 2.71897 | 20 |
| 現在の管理職 | 級以上 | 2.71897 | 20 |
| に占める | 級以上 | 2.71897 | 20 |
| に占める | 性職員の割合は国の目標の30 | 2.71897 | 20 |
| 両立支援 | 授乳中の就労女性の搾乳等 | 2.71897 | 20 |
| のために女性が休める場所 | 授乳中の就労女性の搾乳等 | 2.71897 | 20 |
| のために女性が休める場所 | 休憩室や | 2.71897 | 20 |
| 仕切りを設置する | 休憩室や | 2.71897 | 20 |
| カーテンを取り付ける | 仕切りを設置する | 2.71897 | 20 |
| を確保している | ベッドを置く等 | 2.694614 | 19 |
| 復職の慣らし運転的な勤務制度 | 短時間勤務等 | 2.689423 | 16 |
| 不妊治療 | 月経関連症状 | 2.665424 | 45 |
| Project | WWH | 2.562559 | 19 |
| がん検診のための休暇休職制度 | の通院 | 2.545632 | 16 |
| には | 傷病手当金の申請の案内を行っている | 2.545632 | 16 |
| 主治医と産業医の意見を確認したうえで | 該当する職員が働きやすい環境を支援している | 2.545632 | 16 |
| 復職に向けた支援を行う体制を整備している | 育児休暇や休暇休職制度等を取得していた職員が復職する際に | 2.545632 | 16 |
| 休職後に | 復職の慣らし運転的な勤務制度 | 2.545632 | 16 |
| 教育を行っている | 管理職対象に | 2.545632 | 16 |
| キャリアブレイクの影響を考慮した評価基準の導入 | 実施している | 2.545632 | 16 |
| キャリアブレイクの影響を考慮した評価基準の導入 | 復帰支援プログラムの提供 | 2.545632 | 16 |
| キャリアパスの確保等 | 復帰支援プログラムの提供 | 2.545632 | 16 |
| 女性が多様な役割で活躍している事例を示したり | 求人情報に女性を積極的に採用すること | 2.545632 | 16 |
| 女性が多様な役割で活躍している事例を示したり | 女性向けのキャリア開発プログラムや育児支援制度を紹介する等 | 2.545632 | 16 |
| を盛り込んでいる | 女性向けのキャリア開発プログラムや育児支援制度を紹介する等 | 2.545632 | 16 |
| 健康診査 | 勤務時間内に健診 | 2.545632 | 16 |
| を受けるように推奨している | 健康診査 | 2.545632 | 16 |
| 妊娠中の女性に対して | 時短勤務 | 2.545632 | 16 |
被リンク情報
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