基本情報
| サイトトップ | https://digireka-hr.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 307772.75 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 294 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 808 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 128.22 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 90 |
| Twitterカードありページ数 | 90 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 294 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 58.31 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 288 |
| 1 | 2143 |
| 2 | 3055 |
| 3 | 87 |
| 4 | 25 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 費用 | 1 |
| 特徴 | 0.867945 |
| 出典 | 0.626704 |
| 引用元 | 0.592448 |
| そのため | 0.481648 |
| カジュアル面談では | 0.444336 |
| 特に | 0.438545 |
| また | 0.427294 |
| カジュアル面談は | 0.425822 |
| 人事評価 | 0.420729 |
| ジョブカン採用管理は | 0.337512 |
| それぞれについて詳しく解説します | 0.326754 |
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| ただし | 0.157808 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 懸介 | 関川 | 5.183125 | 340 |
| Copyright2025 | 監修者プロフィール | 5.042785 | 200 |
| 人事担当者向けHRメディア | 経営者 | 5.013003 | 201 |
| Copyright2025 | 企業の採用 | 4.718451 | 150 |
| メッセージ本文 | 題名 | 4.681522 | 176 |
| 資料請求 | 選択してください | 4.66326 | 172 |
| 資料請求 | 電話連絡希望 | 4.66326 | 172 |
| ご訪問打ち合わせ希望 | 電話連絡希望 | 4.66326 | 172 |
| メッセージ本文 | 選択してください | 4.638017 | 172 |
| ご訪問打ち合わせ希望 | 送信内容について確認済み | 4.638017 | 172 |
| アドテクノロジーベンダー | リクルートグループを経て | 4.605542 | 160 |
| 2016年4月株式会社uloqoを創業 | リクルートグループを経て | 4.605542 | 160 |
| 2016年4月株式会社uloqoを創業 | 採用企画 | 4.605542 | 160 |
| 採用企画 | 採用広報 | 4.605542 | 160 |
| 人事評価制度策定などを通じて | 大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援 | 4.605542 | 160 |
| 人事評価制度策定などを通じて | 組織開発 | 4.579213 | 160 |
| この記事のポイント | 懸介 | 4.515822 | 244 |
| 特徴 | 費用 | 4.512009 | 265 |
| 企業の採用 | 監修者プロフィール | 4.486661 | 150 |
| ダイレクトリクルーティング | 採用広報 | 4.433586 | 160 |
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| Copyright2025 | 人事を支援するメディア | 4.004118 | 100 |
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| 2016年4月株式会社uloqoを創業 | アドテクノロジーベンダー | 3.826195 | 120 |
| リクルートグループを経て | 採用企画 | 3.826195 | 120 |
| 2016年4月株式会社uloqoを創業 | 採用広報 | 3.826195 | 120 |
| 人事を支援するメディア | 監修者プロフィール | 3.807419 | 100 |
| 採用広報 | 組織開発 | 3.802761 | 120 |
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