| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 全3話 | 有事に備えよ | 4.73671 | 170 |
| 充実した2年間になった | 私の得意なところは | 4.675757 | 136 |
| サービス事業統括部 | セキュリティサービス部 | 4.476288 | 144 |
| 1959年7月23日 | 仙台市生まれ | 4.431533 | 136 |
| 仙台市生まれ | 東京都在住 | 4.431533 | 136 |
| 40年近く日本放送協会 | 東京都在住 | 4.431533 | 136 |
| に籍を置き | 一貫して技術畑を歩んできた | 4.431533 | 136 |
| 一貫して技術畑を歩んできた | 転勤の数は少ないが | 4.431533 | 136 |
| 渡り歩いた部署数は軽く10を超えている | 転勤の数は少ないが | 4.431533 | 136 |
| その中でも情シス勤務が | 渡り歩いた部署数は軽く10を超えている | 4.431533 | 136 |
| 人生を決めたと言っても過言ではない | 入局当時は | 4.431533 | 136 |
| やはり会社というのは個人の性格をよく見ていたんだと | 入局当時は | 4.431533 | 136 |
| 40数年たった現在理解できるものである | やはり会社というのは個人の性格をよく見ていたんだと | 4.431533 | 136 |
| 20代の時に情シス勤務をしたが | 40数年たった現在理解できるものである | 4.431533 | 136 |
| 20代の時に情シス勤務をしたが | その後に放送基幹システム更新 | 4.431533 | 136 |
| その後に放送基幹システム更新 | 放送スタジオ整備 | 4.431533 | 136 |
| 放送スタジオ整備 | 放送会館整備 | 4.431533 | 136 |
| 地上デジタル整備等 | 放送会館整備 | 4.431533 | 136 |
| 地上デジタル整備等 | 技術管理に関する仕事を幅広くかかわることができた | 4.431533 | 136 |
| で役に立ったのである | 考えてみたら35年は経過しているので当たり前かもしれない | 4.431533 | 136 |
| 2016年7月には自ら志願して | 考えてみたら35年は経過しているので当たり前かもしれない | 4.431533 | 136 |
| 2016年7月には自ら志願して | 一般社団法人 | 4.431533 | 136 |
| ISAC | に事務局に出向し | 4.431533 | 136 |
| に事務局に出向し | 通信と放送の融合の時代に適応する情報共有体制構築を目標に | 4.431533 | 136 |
| 放送 | 通信と放送の融合の時代に適応する情報共有体制構築を目標に | 4.431533 | 136 |
| 放送 | 通信業界全体のセキュリティ体制整備を行った | 4.431533 | 136 |
| ここでも今までの経験で人脈を作ることに全く抵抗がなかったため | 通信業界全体のセキュリティ体制整備を行った | 4.431533 | 136 |
| ここでも今までの経験で人脈を作ることに全く抵抗がなかったため | 充実した2年間になった | 4.431533 | 136 |
| あつみ | 熱海 | 4.423052 | 140 |
| あつみ | とおる | 4.423052 | 140 |
| 熱海 | 著者紹介 | 4.399807 | 136 |
| 1959年7月23日 | とおる | 4.399807 | 136 |
| ICT | 一般社団法人 | 4.399807 | 136 |
| ICT | ISAC | 4.399807 | 136 |
| 人脈を作るテクニックを持っているのではなく | 私の得意なところは | 4.355964 | 102 |
| ヒューマンエラー抑止 | 組織で挑む | 4.332569 | 120 |
| テレワークによるコミュニケーション不足解消と | メンタルヘルスケア | 4.242116 | 112 |
| テレワークにおける重要課題 | 気軽な雑談 | 4.217942 | 104 |
| 方法とは | 気軽な雑談 | 4.217942 | 104 |
| の共通点とその改善策 | ベンダー | 4.212215 | 108 |
| メンタルヘルスケア | 組織で挑む | 4.207941 | 112 |
| に求められる人材はなぜ確保できないのか | デジタル変革 | 4.186272 | 100 |
| 嫌われる | 方法とは | 4.18107 | 104 |
| の共通点とその改善策 | テレワークによるコミュニケーション不足解消と | 4.17738 | 108 |
| 情シス部門の必須知識 | 経営層の理解を得て予算を獲得する方法 | 4.1532 | 96 |
| に求められる人材はなぜ確保できないのか | テレワークにおける重要課題 | 4.148584 | 100 |
| 人脈を作るテクニックを持っているのではなく | 充実した2年間になった | 4.139738 | 102 |
| 未来から逆算して臨む | 業務引き継ぎは | 4.118607 | 92 |
| デジタル変革 | 経営層の理解を得て予算を獲得する方法 | 4.114645 | 96 |
| が変わった時に発生しているのではないか | 気の流れ | 4.076587 | 97 |